與工作有關的雇員有哪些權利，他們是否在工作中受傷或受傷

受傷工人有哪些權利？

根據《工傷保險條例》等法律法規規定，工傷人員享有下列權利：

1）依法取得工傷保險金，包括****福利金、傷殘撫卹金或工傷死亡撫卹金。

2）了解單位和本人的保險情況。公示用人單位參保情況是用人單位的法律義務，其目的是保障勞動者對參保情況的知情權。

3）申請工傷認定。工傷認定申請主體包括職工個人、其直系親屬、用人單位、工會等。

4）申請勞動能力考核。勞動能力鑑定申請物件包括職工個人、其直系親屬、用人單位等，職工個人是重要申請人。

5）舉報和指控，包括對用人單位、社會保險機構、勞動和社會保障部門等違反法律法規的舉報和指控。

6）勞動和社會保險糾紛的解決。根據爭議的性質，職工可以通過行政復議、行政訴訟、仲裁、民事訴訟等方式解決工傷保險糾紛，保障其合法權益。

要求賠償，**，休養。

報銷醫療費用，帶薪休假。

傷殘福利等，你可以在我的個人帖子欄中看到工傷賠償標準。

工資最低的，殘疾人，有評估和金錢的人。

1.不同的定義：

1）工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，因不利因素和職業病而遭受的傷害。

2）工傷是工傷的縮寫，與非工傷相對。現行《工傷保險條例》適用於普通事業單位職工，工傷只適用於國家機關公務員和參照《公務員法》管理的事業單位、社會組織人員，其他與國家機關結成勞動關係的勞動者仍適用工傷。 公共事業單位和社會組織參照《公務員法》進行管理。

2.主體和彼此之間的關係不同。

工傷發生在勞動關係中，即用人單位與勞動者之間，工傷發生在國家機關、事業單位和參照公務員法管理的社會組織及其工作人員之間。

3.確定治療的依據不同。

工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。 工傷賠償由人事、勞動、社會保障部門會同財政部門制定。

4、能不能參加工傷保險是不同的。

工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。 工傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關工傷待遇。

5.治療費的標的物不同。

如果您參加工傷保險，您將按規定獲得工傷保險**，如果您沒有參加工傷保險，則由雇主根據工傷保險待遇支付。 工傷治療費用由用人單位支付。

6. 爭議解決方式不同。

發生工傷福利糾紛時，可以根據具體情況，通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟、民事訴訟等方式解決爭議。 對單位工傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不滿意的，可以向人民法院提起民事訴訟。

法律分析：勞動者工傷賠償如下：勞動合同終止、解除時一次性醫療補助; 協調區外就醫的交通、住宿、交通費用; 對不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費; 醫療費用和工傷費用; 其他。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：開英市醫療費和工傷費用（一）**; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，經勞動能力和貧困孫子女鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）與終止或者解散勞動、缺工同時享受的一次性醫療補貼; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

工傷與工傷的區別： 1、兩者的性質不同。 工傷是指勞動者在從事職業活動過程中遭受的傷害，工傷是指公務員管理部門形成的勞動關係中人員所遭受的傷害。 2.適用科目不同。

工傷適用於平等主體之間的僱傭關係。 工傷適用於具有行政性質的主體之間; 3、治療依據不同; 4.解決問題的方法並不完全相同。 對工傷認定有異議的，應當先通過仲裁解決。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的; （六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據。 根據《工傷條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。