我在公司工作了7個多月，今晚不加班被解雇了

勞動者不加班，用人單位以勞動者未加班為由解雇勞動者的，屬於違法解雇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

您好：根據您的描述和法律規定，公司解雇應該是非法的，公司不能以您不同意加班為由解雇您，您可以要求公司向您支付非法解除勞動合同的賠償金。 由於您已經工作了 7 個月，您可以要求賠償大約 2 個月的工資。

法律分析：新員工入職第一天，如果公司覺得不合適，可以開除，但公司必須給今天工作的工資，因為在任何乙個企業新員工都有試用期，乙個星期，有的三天，如果雙方都覺得對方不合適， 然後他們可以被解雇，但解雇必須同時支付。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

總結。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並編定書面勞動合同與員工;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。 用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

我在公司工作了16個月沒有簽訂勞動合同，乙個月沒有指定的休息時間，今天我被要求晚上加班，我沒有加班，老闆口頭上說我不加班，我不會用四肢上班，我問他我為什麼不用上班， 他說我違反了公司的規定，沒有加班。

您好，LegalPro律師隨時為您服務。

您的公司就是這種情況。

根本沒有理由，違反了勞動法的相關規定。

如何獲得最大的補償。

現在，你正在離職。

不。 我的意思是。

如果你自己離開公司，你可以得到最大的補償。

他沒有給我書面解雇。

您可以自願辭職。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並編定書面勞動合同與員工;勞動者未與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。 用人單位按照前款規定向勞動者支付月工資二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為書面勞動合同訂立的前一天。

我已經工作了 16 個月，這 16 個月的工資可以拿回雙倍嗎？

那是15個月。

固定工資是根據一年平均 12 個月的工資計算的。

是的。

不能被開除。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

而且你的行為沒有上面那麼嚴重。

公司的高層可能會嚇到你，如果你真的想被解雇，你可以申請勞動仲裁。

是否構成嚴重違反用人單位的規章制度。

如果是這樣，僱傭合同可以單方面終止。

以下條款為因員工過錯，本公司不支付遣散費。

試用期內，證明不符合用工要求。

嚴重違反用人單位的規章制度。

嚴重玩忽職守、徇私舞弊、給用人單位造成重大損害的勞動者，同時與其他用人單位建立勞動關係。

依法追究刑事責任的。

通過欺詐、脅迫或利用他人的手段。

如果規章制度規定晚上睡覺被解雇，公司不需要支付經濟補償，如果不滿足解雇條件，則屬於非法解雇，應支付兩倍的賠償金。 建議立即收集對規則和條例的研究，作為後續仲裁的證據。

不能被解雇，法律只嚴重違反公司規章制度，可以解除，但睡覺不是嚴重違規（除非你的工作性質決定你不能睡覺，否則會造成嚴重損失），如果不是嚴重違反公司規章制度，公司需要賠償， 按照一年零兩個月（08年1月1日以後）的標準，08年1月1日之前按照一年零乙個月的標準，兩者的總和就是你的補償。

首先，諮詢公司人力資源部門，看看是否有任何相關的違紀行為。 也就是說，工作規章制度（規章制度是以書面形式發布和研究的，你知道嗎？ ）。

如果違規行為在規定中沒有明確說明，您可以向公司相關部門申訴。

首先你要解釋一下，是不是這次就因為睡著了就被解雇了，你玩忽職守的後果對單位來說是嚴重的，如果不嚴重，那麼公司解除勞動關係是違法的，既然你已經簽訂了無限期勞動合同，你可以要求繼續履行， 或要求支付雙倍經濟補償，工作一年，給乙個月工資，總和乘以2

如果沒有損失，此時解雇你並不違法，你可以去仲裁，要求他繼續履行勞動合同，或者要求他向你支付非法解除僱傭關係的賠償金。

當然，即使試用期長達6個月（如果簽訂合同超過三年），你也被迫每天加班，而且你沒有休息，你每天工作超過12小時，這是嚴重違反勞動法的。

如果簽完合同後想辭職，只要提前乙個月通知公司就可以辭職，但是沒有補償。

沒有簽合同的李洛就這樣離開了。

如果您的公司沒有全額支付您的工資，您可以向當地勞動局申請仲裁並要求補發工資，如果檔案被扣留，您可以要求退還證書。

如果公司承諾的薪水很不錯，你可以選擇工作一年，如果你留下了工資單等證據（證明你在公司工作了一年），那麼勞動法認為你與公司簽訂了沒有工作年限的勞動合同，你可以要求公司履行承諾， 而且如果公司想辭掉你，你需要付給你賠償金，而且承諾也必須兌現......

您可以去當地的勞動仲裁！

腿在自己身上，為什麼一定要呆在這樣的黑店裡？

還是建議你上法庭，你不能便宜他們。