如果我與雇主簽訂了僱傭協議，但違反了僱傭協議，我該怎麼辦？ 10

別擔心，提前向現任雇主的人力資源部門提交辭職申請並說明原因。 一般可以理解。

企業裡人流很正常，每天都有人來來往往。 只要你把手頭的工作交接清楚。 發自內心地說出你的想法。

每個人其實都很善良，不會讓你難堪。 除非你做錯了什麼。 別人會讓你因為你不負責任的行為而懲罰你。

誠實。

我很了解你的狀態，我想對你說，如果你違約了，你肯定要付出代價，甚至會被雇主要求違約，如果你不給，你可能會上法庭，當然，這是最嚴重的後果。 如果你真的想去找你選擇的雇主，找個靠譜的藉口跟你簽約的雇主談談，最好請用工部門的老師幫忙。 但也許不是。

我勸你不要三心二意，最終一無所獲。 現在很難找工作，很多人都沒有工作。 找工作的時候，先去你報名的單位努力打工，等合同滿了再出來，你就有經驗了，再去你想去的公司絕對沒問題。

將被追究責任，並......責任原則上，賠償金額不得超過......您乙個月的工資收入

可以提前從單位人事部辭職，然後到學校出具有效證明，然後拿到新的用人協議（**已售出）並與新單位簽字。

勞動協議是雙方在高校畢業生與用人單位正式建立勞動關係前達成的書面協議。 為了幫助大家更好的理解相關法律知識，我們整理了相關內容，一起來看看吧。

1. 簽了僱傭協議，不想去怎麼辦？

1）勞動關係尚未建立，不能去的，應當依照《勞動合同法》第十條第一款的規定：用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

2）即使您上班一天，如果您沒有接受過培訓並支付了培訓費用，您也不必承擔任何賠償和違約金。

3）即使上班一天，也只需要提前3天通知用人單位試用期即可。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

在以下情況下，將收取罰款：

1）單位已安排專項培訓，並簽訂培訓協議。第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

2）在任職期間對公司造成損害的。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

在其他情況下，如果公司因員工辭職而辭職，扣除工資是違法的，如果個人精力充沛，扣除的工資金額較大，可以到當地人力資源和社會保障部門申請仲裁，讓公司支付。

2、簽訂勞動合同後還算應屆畢業生嗎？

畢業當年未簽訂勞動合同的，不算應屆畢業生，畢業當年應屆畢業生，同時未訂立勞動關係書面的，應當自入職之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

3. 簽訂僱傭協議後，是否需要支付違約金？

您無需支付違約金，因為協議約定的違約金違反了《勞動合同法》的強制性規定，本條款的規定無效。

以上就是給大家詳細介紹一下，如果你籤了僱傭協議又不想去，單位沒有問題，一般不需要支付違約金，如果你有其他法律問題，歡迎諮詢，我們會有專業的律師解答你的疑惑。

當僱傭協議終止時，用人單位故意拖延如何處理。

您好，勞動合同終止後，如果用人單位拖延不給解除合同函，屬於勞動爭議，協商不成的可以申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛和疑慮; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 或伏特。

勞動合同簽訂後，如學生或用人單位違反合同規定，責任方應按照勞動協議的規定承擔違約責任。 終止或違約手續辦妥後，學生可以選擇新的工作。 在與新用人單位達成就業意向後，學生應到學校就業指導處領取就業協議書，並附上新用人單位的錄取通知書以及與原用人單位解除合同或違約協議的完整材料，然後按程式重新簽署用工協議， 學校將向市立大學就業指導中心申請變更就業計畫。

以欺詐或者其他非法手段簽訂的勞動協議無效，責任方應承擔相應的法律責任。 就業協議簽訂後，學生與用人單位在就業過程中發生的糾紛，由學校或者市高校畢業生就業辦公室解決，當事人可以向人民法院提起訴訟。

1. 僱傭協議：

聘用協議，全稱為《全國普通高校畢業生就業協議》，是普通高校畢業生與用人單位在正式建立勞資關係之前，通過雙向選擇，在規定期限內建立勞動關係，明確雙方權利義務達成的書面協議。為畢業生制定就業計畫和就業安置手續的重要依據。

二、簽訂協議的原則：

1、主體合法性原則：

僱傭協議的當事人必須具有主體的法律資格。

對於應屆畢業生，需要取得畢業資格，如果學生在派遣時沒有取得畢業資格，用人單位可以拒絕接受，無需承擔法律責任。 就用人單位而言，用人單位必須具備從事各種經營或管理活動的能力，用人單位應有錄用畢業生的計畫和自主權，否則應屆畢業生可以解除合同而不承擔違約責任。

2、平等協商原則：

僱傭協議的雙方在簽訂僱傭協議時具有平等的法律地位，一方不得將自己的意志強加於另一方。 學校也不得以行政手段要求畢業生在指定單位工作（特殊情況的畢業生除外），用人單位在簽訂僱傭協議時，也不得要求畢業生支付過高的風險金或保證金。 雙方的權利和義務應該是相同的。

除協議內容外，如果雙方另有約定事項，可在協議備註中加以補充和確定。

3、違反僱傭協議的處理：

已簽訂三方僱傭協議，各方應嚴格履行協議，任何一方違反協議的，均應承擔違約責任。 因此，如果要違約，必須承擔相應的違約責任。 具體步驟如下：

步驟一：前往原協議簽訂單位申請終止合同書面同意書（加蓋單位公章）。

第二步：向學校研究生就業部門提交書面申請（說明終止原因），並附上單位和上級人事部門批准的終止函，提交給招生就業辦公室。

第三步：學校畢業生就業部門應當按照有關規定批准續簽新的《就業協議》。

在實踐中，可以與用人單位協商，如果能夠達成諒解，雙方雙方協議可以解除合同，並免除違約責任。 程式同上。