為什麼工業行業的工資相對較低？

雖然我們這個城市不大，但也發現了同樣的問題，好像他們一些實體經濟企業的員工工資不高，交了各種保險可能就剩不了多少了，3000多塊錢很不錯（黑龍江這裡是三線城市）。

仔細分析，這不難理解，什麼東西都稀缺又貴，什麼比很多值錢，勞動也是道理，熟練勞動力必須有高工資，也就是那些個人重複勞動，工資高沒有價值，因為人到處都可以叫招人，沒必要給你高薪， 右？

公司的固定工資不是胡說八道，他會參考當地的平均工資，在此基礎上，公司是企業隨意設定的，他想多給你一點，少一點，最終目標是能夠用最低的成本換取最多的勞動力，你願意這樣做沒辦法， 你可以選擇不做，這是乙個雙向的選擇。

咱們說這些娛樂金融企業，你會發現這些工作離不開一點技術，他需要一定的知識和技能才能操作，所以技術性工作一直很火，有本事也餓死不了。

在競爭力方面有一定的優勢，所以他們拿到高薪，網際網絡娛樂正處於風口浪尖，一切都在向上，能把握新事物的潮流，自然會賺到一桶金，他們提前把握住了時代的脈搏，他們知道如何利用這些流量來換取利潤， 所以他們賺錢，而那些只知道在工廠裡日夜工作的人，他們動手不動腦子，低工資是可以理解的。

現在社會上有很多工作，工資差異也很明顯。 工業行業工資相對較低，是因為工業行業偏向於體力勞動，思想和大腦的應用較少，工作崗位較多，因此工資和薪水相對較低。 娛樂和金融工作的薪水相對較高。

工作中的接觸程度不同，這決定了工資水平。

原因難，確實是客觀事實。

事業往往需要大量的積累，很多好的企業都是家族產業，而一些新企業往往更難做。

而哪些娛樂場所，網咖，酒吧等，都是因為門面位置好，裝修好，服務好，可以賺很多錢，所以工資要高很多。

國家也發現，對一些初創科技產業有很大的支援，但還不如第三產業快。

其實你只看到片面，只看到別人的好處。

我認為任何行業都有其艱辛，在任何行業中，高層都有更多的時髦人士。

光鮮亮麗的白領企業職工也會被人瞧不起，也會心疼，上班大半天坐在電腦前，腰痠背痛，疲憊不堪。 除非你是老闆，否則你可能會更好，但你也要出去社交，你也會擔心薪水和公司業績。

其實大部分人會說，薪酬和收益是成正比的，其實我們不難看出，娛樂金融行業都是高薪行業，其實也是人們技術含量比較高的原因。 由於智慧型化的發展比較迅速，會導致某些行業人員的工資較低。 這也是可以想象的。

因為金融類善於使用槓桿，所以他的利潤其實很高，而行業前期投資的成本很高，利潤其實是有限的。 而且，工業行業中水平比較低的，其實是一線工人，因為主要是操作性的工作，沒有核心知識，自然不會給你核心利潤。 而且，在操作方面，機械人正在逐漸取代人類，所以低是正常的。

由於社會科學技術越來越發達，可以足不出戶從其他省份甚至國外購買東西。 這在以前是不可想象的。 但我個人認為，乙個社會不可能完全依賴網際網絡，這個行業近年來確實處於低谷。

但如果有低谷，就會有**期。 這就是必須反對事物極端的真理。

因為現在的時代不一樣，現在關注網際網絡時代，資訊時代，也是高科技時代，現在很多勞動崗位都可以被人工智慧取代，一些高科技、娛樂等崗位都與這個時代息息相關，工資會比較高。

這其實很容易解釋。 現在是資訊時代，很多純粹的手工和手工工作已經被機器所取代。 而現在，沒有知識就吃飯的時代正變得越來越不現實。

很多企業都比較專業化，再加上網銷平台的衝擊，很多實體行業都增加了利潤來賺錢，讓工人的工資只能降下來。 而且，很多人的消費意識有所提高，在滿足基本生活的情況下，更多的人要滿足自己的精神需求，第三產業也得到了發展。

最主要的是，現在是網際網絡時代，也是人工智慧時代，所以那些金融工作和那些人工智慧，以及這個網路，他的薪水都比較高，因為這些都是高知識的工作，而對於那些實實在在的行業來說，他們就是手頭的工作， 需要勞動力，將來會被機器取代，所以他們的工資比較低。

行業工資差距應該從兩個方面來考慮，行業之間的差距和行業之間的差距，銀行業也是如此，高管的年收入很容易達到幾百萬，而一線員工的收入多在幾萬元的水平; 但是，國內壟斷企業普通職工的月收入在幾千元以上，而建築業農民工的月收入卻在1000元以上。

因此，行業內的工資差距在國內非常普遍，據外媒報道，存在15：1的差距，我認為遠遠超過這個比例，甚至更大......

簡單來說，就是不同行業之間的薪資。

舉個例子，如果你在銀行工作乙個月1000，我在超市工作乙個月800，那麼銀行業和超市零售業的工資差距是200當然，這是平均值。 o(∩_o~。希望能採用。

二樓非常直觀，基本準確。

事實上，金融業的人均年薪在20萬左右，而超市等零售業大概不會超過6萬，所以這兩個行業的平均工資差距在三到五倍是比較客觀的。

1、隨著勞動分工的存在，各種工作技能都會有或簡單或複雜的勞動差異，導致行業內出現工資差距。

2.存在勞動力市場，由於各種勞動力的培訓成本不同，勞動力素質不同，因此會出現不同的勞動報酬。