加班時間和工資問題 10

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位應當與勞動者協商延長工作時間（即加班）。 既然是談判，當然要在加班費和加班費上達成共識，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不能拒絕加班：發生自然災害、事故或其他原因，人民安全和國家財產的安全和健康受到嚴重威脅，需要緊急處理; 生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產公共利益的，必須及時修復; 需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養; 為完成國防緊急任務，或完成國家計畫中上級安排的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品的採購、運輸、加工的緊急任務。

除這4種情況外，用人單位還要求員工加班，必須與員工協商。 用人單位以不正當手段要求員工加班的，員工可以拒絕。 在上述四種情形中，勞動者雖然不能拒絕加班，但用人單位仍應繳納加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第四十四條規定的標準支付。

拖欠或者扣留勞動報酬、加班工資的，可以依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

加班費的計算應當按照下列規定進行：

1.《職工工作時間規定》第3條。

2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

根據勞動法的規定，綜合計算工時可以按季度、半年和年度加班時間計算，如果貴公司是按季度結算週期計算的，那麼當月的工資支付不是季度末不能支付的加班工資，按乙個季度按每週5天的標準計算， 標準結算後每天8小時，超出部分全部計入加班工資，這部分加班工資按工資的日工資標準支付，法定節假日加班按3次支付。

如果這個月屬於計費週期的最後乙個月，則為非法，如果該月不屬於最後乙個月，則為合法。 綜合計算工時後，加班工資可以從2倍改為雙倍，這對公司來說是最重要的。

正常加班時間在正常八小時工作時間後從周一到周五計算，週六、週日全天計入加班時間，法定節假日均計為加班時間。

平日加班加班加小時工資，週末加班加班2，節假日加3，然後你的基本工資和出勤獎金加到你的工資中。

《中華人民共和國勞動法》規定，員工每天加班時間不得超過一小時，用人單位因生產經營需要與員工達成協議後才能延長工作時間，加班不應成為員工每天的正常工作狀態， 只要員工加班，雇主就要花加班費。以下是對勞動法規定每天不能超過多長時間加班時間的問題的詳細解答。

1、《勞動法》規定，每天不得超過加班時間

1、員工每天加班時間不能超過一小時，用人單位因生產經營需要與員工達成協議後才能延長工作時間，加班不應成為員工每天的正常工作狀態，只要員工加班， 雇主必須支付加班費;

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

2. 如何計算加班工資

1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資150%的工資報酬;

（二）工作姿勢遲緩的人安排休息日上班，不能安排補休的，給予工資200%以下的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，給予不低於工資300%的工資報酬;

2.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度;

3.對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件工資標準;

4. 雇主應確保雇員每週至少休息一天;

五、企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工休措施;

6、用人單位應當依法在下列節日期間為勞動者安排休假：

1）元旦;2）農曆新年;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

綜上所述，雖然法律規定每天加班時間不能超過一小時，但如果有特殊原因，在保證員工健康的前提下，加班時間可以延長至每天三小時，加班費不時變動。 希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕進行諮詢，或諮詢專業律師。

加班費平日為員工工資的150%，週末為200%，國定假日為300%。 不過，這只是國家設定的比例，加班費多少的關鍵是工資基數。 勞動合同中有工資約定的，按照勞動合同約定的與職工崗位相對應的工資標準確定。

在具體的轉換中，工人還需要襪子溶解前的匹配規則。 一般情況下，用人單位的月薪不包括休息日的工資。 目前，員工全年平均工作日數和工作時數分別為天數和小時數，而平均月薪天數和發薪時數分別為天數和174小時，員工的日薪和小時工資是根據發薪時間換算的。

計算方法為：法定節假日加班費=月工資基日的300%，休息日加班工資=月工資基數的200%。

半小時的加班時間算作加班費。 法律規定，用人單位應當按照相應的工資標準繳納加班費。 如果你在法定節假日加班，你需要支付三倍的工資，如果你在休息日加班，你將獲得雙倍的工資，如果你在下班後加班，你將獲得雙倍的工資。

[法律依據]。

《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十四條 出現下列笑聲之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，工資報酬不得低於工資的百分之十五十; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

小時工，即不是壞工人的全職工人，應該支付加班費。 法定節假日加班，按不低於勞動者標準工資300%的費率支付。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律依據：《勞動和飢餓流動法》第44條。