病假工資很重要 100

在病假期間，員工不是按個案支付工資，而是按照“日工資、病假工資比例、病假天數”的公式支付工資。

日工資並不完全是員工的日工資，它是“當月發薪日的月工資計算基數”的結果。 發薪日是指制度工作日加上國家規定的法定節假日天數，例如，在標準工時制下，每月天數是從週末減去每月天數後的發薪日。 《上海市企業工資發放辦法》明確規定了工資計算依據：

1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤崗位（崗位）月工資的70%確定。”

首先，公司的病假工資計算公式不正確：病假工資=當地最低基本工資日曆天數*病假天數*你當地的最低工資是1560，那麼貴公司怎麼按照1300來計算呢？ 這是違法的！

餐費完全是公司福利的一部分，如果公司對福利有最終決定權，則不在法律保護範圍內，不能視為違法！

如果答案有幫助，我希望它有所幫助！ 謝謝！

《企業員工患病、非工傷就醫期限規定》第五條規定，在醫療期間，企業員工的病假工資、病假救濟費和醫療待遇，按照有關規定執行。 具體號碼請參考當地“？ 省級工資支付管理條例”。

例如，《河北省工資支付管理條例》第22條規定，病假工資不得低於當地最低1994479工資的80%。 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 持有纖維超過 10 年且少於 15 年的人為 12 個月; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。 2、累計病假時間的確定《企業職工病假非工傷醫療期限條例》（勞動部發1994479第號）：醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

3. 病假工資的確定 中華人民共和國勞動保險條例修正案草案第十六條：職工、雇員因病或者非工傷原因生病或者停工6個月以下的，依照第十三條的規定，按照下列標準支付病假、工傷假工資： 《勞動保險條例》B款：在企業工作不滿2年的，60;滿2年但不滿4年者，工資70; 滿4年但不滿6年者，工資80; 滿6年未滿8年者，工資90; 對於8年及以上的人，工資為100元。

勞動部關於印發《關於貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知（老步法1995年第309號）。

59、員工因面板工病工或受傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可低於當地最低工資標準支付; 但不得低於最低工資標準的80。

病假工資的計算首先要確定兩個變數，乙個是病假工資的計算基數，另乙個是病假公司的計算係數。 病假工資一般按不低於最低工資的80%計算，根據當地政策執行。 計算病假工資的係數是根據醫療時間長短計算的。

實際工作經驗不足10年的，單位工作經驗不足5年，實際工作經驗不足5年的，工作經驗為6個月。 實際工作經驗在10年以上的，單位工作5年以下為6個月，工作5年以上10年為9個月，工作10年以上15年為12個月， 工作15年以上20年的人為18個月，工作20年以上的人為24個月。

法律依據]《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第三條。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的醫療期：（一）實際工作年限不足10年的，給予3個月; 在單位工作滿五年的;六個月，超過五年。 2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

法律分析：員工在病假期間仍有權獲得工資。 在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

法律依據：《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第五十九條 企業在生病或者非工傷旅行傷害期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定向職工支付病假工資或者病假救濟金，病假工資或者病假救濟費可以低於當地最低工資標準支付; 但不低於最低工資標準的80%。

勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 病假工資，用人單位可以在病假期間確定員工工資標準的60%至100%。

[法律依據]。《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

《勞動法》第四條 勞動者在醫療期間6個月內因病停工的，其病假工資按下列方法計算支付：

1）連續工作不滿10年的，按員工工資的70%支付;

（二）連續工作滿10年但不滿20年的，按工資的80支付;

（三）連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90支付;

4）連續工作30年以上者，按工資的95%支付。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上進行提公升5。 經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職代會、職代會審議批准，可以適當降低。 下浮比例一般不超過各等級標準的5個。

情形超過5的，報區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

1. 病假工資是勞動報酬嗎？

在病假期間，工人不提供勞動力。 因此，工資不是勞動報酬，而是依法依規享有的勞動保險待遇。

《勞動法》第七十三條規定，職工在下列情形下依法享有社會保險待遇：

a） 退休;b） 疾病;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

2. 病假工資可以低於最低工資嗎？

病假工資可以低於最低工資。

勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資條例》第3條規定，“本條例所稱最低工資標準，是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法應當支付的最低工資”。

可以看出，勞動者領取最低工資的條件是：一是在法定工作時間規定的工作時間內，或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內; 二是提供正常勞動，履行肢體勞動義務。

因病住院顯然是由於在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動，不能按最低工資標準支付工資，這是合法合理的。

病假工資不受最低工資的保護，而是根據最低工資支付的。

根據相關法律法規的規定，在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低於當地最低工資標準支付; 但不低於最低工資標準的80%。

勞動者非因工作原因生病或者受傷的，用人單位在病假期間按照勞動合同或者集體合同的規定支付病假工資。 用人單位支付的病假工資不得低於本市最低工資標準的80%

根據勞動部《關於加強企業職工病假管理，保障職工病假生活保障的通知》，六個月內病假的員工：

1）連續工作不滿兩年的，按員工工資的60%計算支付;

（二）連續工作滿兩年但不滿四年的，按工資的70%支付;

3）連續工作滿四年但不滿六年的，按工資的80%支付;

（四）工資的90%，按照連續工作六年以上不滿八年的人員工資計算支付;

5）連續工作八年以上者，按工資100%支付。

1.如何與領導說5天病假。

職工請病假的，應當親自到用人單位指定的醫療機構就診，經執業醫師檢查後需要停工休養的，由醫生出具病假單，勞動者應持病假單按照用人單位規定的程式辦理請假手續。 但是，如果是緊急情況，您可以被送往最近的醫院，口頭請假，甚至在事後辦理手續。 《醫師法》第二十三條規定，醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署醫藥證明書時，必須親自檢查、調查，並按照規定及時填寫醫療檔案，不得隱匿、偽造、銷毀醫療檔案和有關材料。

勞動部、經濟廳、衛生部、國家工商行政管理總局、全國總工會《關於加強企業工傷病長期休假管理的通知》《老保字》1992年第14號。

二是堅持健全企業工傷病假復工制度。 職工因傷、病假需要請假的，應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批准。 工傷、生病的職工需要轉崗休長假的，企業勞動鑑定委員會（組）應當根據企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明進行鑑定，並經企業管理部門批准。

2. 我可以在病假期間終止勞動旅行嗎？

法律規定，用人單位在醫療期間不得解除勞動關係。 醫療期結束後，勞動者不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的，勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度評價標準，對勞動能力進行鑑定。被認定為1級至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休辭約手續，享受退休、退休待遇; 被評定為5級至10級的，在醫療期間不得解除勞動合同。

一般而言，勞動者請病假且病假短於醫療期間的，用人單位不得在此期間解除勞動合同，但勞動者有勞動合同法第三十九條規定情形的除外。 勞動者請病假但病假超過醫療期限的，用人單位可以依法解除勞動合同。