公司應該給員工支付病假工資嗎？

1、在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。

3.病假工資的計算公式。

月病假工資=病假工資的計算基數對應病假工資的計算係數。

日病假工資=病假工資的計算基數 當月病假工資對應的計算係數 每個公司也可以設定自己的標準，只要不違反國家規定，即不低於最低工資的80%。 例如，我司規定，受僱滿1年的員工在病假期間可以拿到員工工資的70%（如果低於最低工資的80%，按最低工資的80%計算）受僱2年以上的員工，病假期間員工工資的85%可以支付給年僅3歲的員工， 以及員工病假期間工資的 95%。

在實踐中，許多公司會規定乙個月內可以休的最長帶薪病假時間。 超過此時間可被視為事假。 除非有一些嚴重的疾病，上面有正規醫院出具的證明，醫生建議休息多長時間。

這也可以支付，但公司一般只支付基本工資。

似乎是最低工資的80%。

一般來說，每個公司都有不同的規定，一般來說，根據不同的服務年限，按照一定的比例支付。

至少必須按照市裡的最低工資標準來支付，具體細節我不記得了。

看看公司的好處。

法律分析：員工因病或非工傷不足6個月的，企業按以下標準支付病假工資：連續工作不滿2年的，按員工工資的60%計算支付。

連續工作2年以上不滿4年的，按工資的70%支付。 如果員工連續工作 4 年但少於 6 年，將按其工資的 80% 收取費用。 連續工作6年以上不滿8年的，按員工工資的90%支付。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期工作年限和單位工作年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 20歲以上的人是24個月的物質。

短期病假一般是指員工在上午做一小段時間後可以正常工作的短期病假。 （1）勞動合同中有明確規定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。 集體合同中《集體工資協議》中規定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照《集體工資協議》的標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，可由用人單位與職工代表通過集體工資協商確定，協商後簽訂集體工資協議。（3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤的崗位（崗位）月薪的50-70%確定。 此外，還應特別注意，按照上述三個原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

法律、法規另有規定的，從其規定。

《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第四條，醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

帶薪病假。 如果雇員生病並在規定的醫療期間，雇主將向他支付不少於最低工資80%的病假工資。 但具體的支付標準和金額，應根據法律為單爐制定的規則和規定確定。

[法律依據]。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條。

勞動者與用人單位建立勞動關係後，在試用期、熟練期或試用期內，勞動者在法定工作時間內提供正常工作，用人單位應當向勞動者支付不低於最低工資標準的工資。

第58條.

企業下崗人員的生活費按照當地政府有關規定支付，生活費可以低於最低工資標準。 女職工因生育、哺乳長期休假下崗的，在法定產假期間依法領取生育津貼; 未參加生育保險的企業，由企業支付原工資。

第59條.

在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間內按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80。

法律分析：在病假期間依法支付工資和工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動刺激與漏產法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。