人力資源管理員和助理人力資源經理都需要工作經驗嗎

助理人力資源經理是必需的，但如果您通過培訓機構註冊，則無法這樣做。

人力資源經理（可滿足以下條件之一） 1.在取得助理人力資源經理職業資格證書後，從事該專業3年以上，通過專業人力資源經理的正規培訓，達到規定的標準小時數，並取得結業證書（結業）。

2、具有本專業或相關專業碩士學位，並從事本專業3年以上。

3、具有本專業或相關專業本科學歷，從事本專業4年以上。

4.大專學歷，從事本專業5年以上，通過本專業正規培訓達到規定的標準小時數，並取得結業（結業）證書。

5.高中或中專以上學歷，連續從事本專業7年以上，通過本專業正規培訓達到規定的標準小時數，並取得結業證書（結業）。

助理人力資源經理證書很有用

1、簡單來說，人力資源就是四個字："招聘和保留"

招聘是企業為組織選拔合適的人才而進行的招聘。

這是關於如何充分利用人的才能並發揮其應有的作用。

教育是對員工的培訓、發展和培訓。

留住就是用好的薪酬福利、良好的發展機會留住高績效的員工。

2、人力資源是當行的學科之一，我們現在所說的人力資源，過去不是簡單的人事工作，而是現在的招聘、培訓、考核、企業文化等都涵蓋了。 人力資源在社會各階層的重要性也是空前的，尤其是在人力資源方面，這讓一些企業對人才的渴求。

3.另外資料還顯示，進入學校時將人力資源管理作為第一選擇的比例只是對比，但選擇同意畢業的比例高達95，這表明隨著專業的學習，學生改變了態度，加深了對人力資源管理的理解， 並發現了人力資源管理的未來發展潛力。

調查顯示，絕大多數人力資源管理專業畢業生選擇了自己願意從事人力資源管理的職業，絕大多數人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域會有良好的職業前景。

總體來看，絕大多數學生都非常看好人力資源的前景，所有選擇人力資源職業的學生都看好自己領域的發展，就業預期基本符合實際需求，說明當今社會人力資源管理專業學生的就業機會更加樂觀。

4、非專業建議考取人力資源管理證書。

助理人力資源經理，也就是初級人力資源經理，還是值得考的，很多新人可以從頭開始考。 該證書是入門級證書，以後有機會重考中級證書。

初級人力資源經理容易拿，是入門級證書，證書非常有用。 是相關人員申請就業、就業、晉公升，包括出國在內的合法有效證件。

用法：晉公升和加薪：

一般崗位工資會提高，職稱工資會漲15%-30%，尤其是在國企事業單位。

養老金增加：

有技術職稱的退休人員加收退休補貼，退休工資350元以上750元。

領取補貼：

取得初級職業資格證書的補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階補貼2000元。

初級人力資源經理的考試分為“理論知識”和“技能操作”兩門科目。 “理論知識”的題型包括多項選擇題和多項選擇題; “技能操作”的題型包括計算分析題、案例分析題、方案設計題。

調查內容主要包括基礎知識和專業知識。 基礎知識包括職業道德基礎知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律知識; 專長包括人力資源規劃、招聘和分配、培訓和發展、績效管理、薪酬和福利管理以及勞資關係管理。

考試的參考教材包括《企業人力資源管理軌跡（基礎知識）》、《企業人力資源管理師（初級）》和《企業人力資源管理師（通用法律手冊）》。 “理論知識”考試時間為 90 分鐘，“技能操作”考試時間為 120 分鐘。 及格分數為 60 分。

這主要取決於你以前是否從事過人力資源工作。

例如，您在某個地方的人力資源部門工作，等等。

不同級別的經驗要求是不同的，就您而言，您應該參考普通人事文員的經驗要求。 主要有：1、了解人力資源的六個模組（即只知道包含什麼）。

2、熟悉招聘渠道、方法和程式，能配合主管做好招聘工作（這是任何大公司和小公司都需要的人力資源人員的必備能力）。 3、了解培訓發展的方式（可以理解，有些公司只做簡單的培訓，你負責按照主管的安排） 4.熟悉保險、勞動合同等相關事宜的處理（一定要熟悉，這件事就是自己動手） 5.熟練掌握辦公系統、考勤管理、福利等需要你總結。6、績效、薪資、勞資關係，你知道它們都在六個模組之內，需要工作可以配合，而且都是基礎的，所以想幹就幹啥。

最重要的是，如果你兩者都做，你可以聲稱有相關的工作經驗，而HR文員的工作經驗主要取決於這兩點。 5 你應該是，基本上任何大學生都會。

就證書而言，它不是很有用，它只是證明你在人力資源方面有一定的理論基礎，更何況無論專業實踐和理論之間的差距總是存在的。

事實上，既然你已經學習了人力資源管理，你可能希望利用你所學到的知識為自己制定職業規劃，並分析你的興趣、愛好和抱負。 這是關於確切地知道你想要什麼。 然後為自己制定乙個五年計畫，並列出每年和每個季度要實現的目標。

不管是學習、工作經驗的積累還是個人理財，你都可以兼顧，你有計畫有一定的頻譜，你有做事的方向感，一年後可以修改自己的進度和方向。 在計畫的一天結束時做乙個總結更容易，知道你做了什麼，你沒有做什麼。

如果你想從事人力資源管理工作，剛畢業，沒有經驗。 通常從助理角色開始，從最簡單的事務性任務開始。 會逐漸接觸到技術和經驗性的工作，這個時間段比較長，和一些小企業的人力資源管理是在一起的，而且大部分人力資源也是行政工作。

所謂的人力資源部門也大多是做交易性工作，招聘、待遇、工資和考核。 實際上，將人力資源和財務納入戰略規劃的公司似乎並不多。 因此，與一些正規的培訓制度一樣，大多數的晉公升制度，包括待遇和薪酬制度，並不完善。

沒有真正的人力，也沒有達到資源管理的高度。

我認為真正的人力資源管理應該是企業和員工的雙贏局面，企業應該為員工提供適當的發展機會、良好的培訓和薪酬待遇。 員工為公司的發展做出貢獻。 雙方都各取所需。

人力資源助理。

京宇國際旅遊運營集團有限公司 行業：諮詢、管理、工業、法律、會計、網際網絡、電子商務**、出版、影視、文化、藝術。

旅遊度假。

公司型別：私人。

公司規模：500-999人。

2.一年以上人力資源招聘或薪酬福利相關工作經驗;

3.有人力資源招聘實戰經驗，熟悉國家相關勞動用工法律法規;

4.工作態度積極，責任心強，認真細緻，有較強的親和力和團隊合作精神，良好的人際交往能力，書面和口頭表達能力和溝通能力;

5.熟練操作相關辦公軟體。

崗位職責：1執行集團招聘計畫，清楚了解招聘崗位職責和能力要求，完成招聘崗位描述書撰寫並發布崗位資訊;

2.完成公司相關崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、安排面試、參加面試、跟進結果等;

3.及時與用人部門負責人溝通面試結果，跟進後續安排;

4.嚴格落實人員招聘流程控制，及時拓寬招聘渠道;

一般來說，勞動部門會要求申請人提供單位證明，所以如果你的單位在頒發證明方面沒有問題，那就容易多了，但是工作年限也應該結合你提交的畢業時間和實際年齡，2010年畢業後不能有三年的工作經驗， 而且你還必須符合一定的常識。

除非您擁有專業或相關專業的碩士學位，否則不需要工作經驗，否則其他申請條件需要工作經驗。

但有一點，那就是不管條件是什麼，人力資源證只能通過校外中鵬申報，所以我建議大家去學校了解一下。

原則上是可以的，但是你知道中國國情，有政策，但也有人沒有政策，應該沒有之前2級，2級可能要靠運氣，估計不用查就通過。

是的，根據您的教育背景，時間也不同。