工資稅是使用基本工資計算的，還是按基本工資、績效和加班費的總和計算？ 尋求解析

計算個人所得稅的工資薪金所得包括勞動者的小時工資、計件工資、各種津貼補貼、加班費、獎金和特殊情況下支付的工資。

個人所得稅法

第二條 下列個人所得應當繳納個人所得稅：

1.工資和薪金所得;

中華人民共和國個人所得稅法實施條例

第八條 稅法第二條所稱個人所得範圍：

（一）工資薪金所得，是指個人因職務或者就業而取得的與職務、就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與職務或者就業有關的收入。

國家統計局。

關於工資總額構成的規定

第四條 工資總計由下列六部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

個人所得稅按工資總和計算，3500部分免徵，3501-5000部分為3%，5001-8000部分為10%......

個人所得稅=（你的總收入3500）3--20%。

也就是說，你的工資、績效、加班時間等的總和。

法律分析：個人所得稅的應納稅所得額為底薪加提款。 工資薪金所得，是指個人因職務或者就業而取得的與職務或者就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動獎金、津貼、補貼等收入。

也就是說，只要個人取得的收入與其職務或就業有關，無論單位的資本支出渠道如何，或者以現金、實物、貴重物品等方式支付，都是工資、薪金等所得專案的徵稅物件。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵管法》。

第一條 為了加強稅收管理，規範稅收徵收和繳納，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟社會發展，制定本法。

第二條 稅務機關依法徵收的各類稅種的徵收、管理，適用本法。

第三條 徵收、中止、減免、免稅、退稅、補繳稅款，依照法律規定執行，依照法律制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，作出徵收、停繳、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定應納稅的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定代扣代繳、代收代繳稅款的單位和個人為扣繳義務人。 納稅人和扣繳義務人必須按照法律、行政法規的規定繳納、代扣代繳、代繳稅款。

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