根據勞動法，在工廠按計件工資工作的員工沒有 30 的帶薪休假

計件工資員工只按工資支付，如果按勞動合同正式受僱，工廠實行年薪休假制度，就應享有年薪休假制度。

員工帶薪年假規定：

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

《工資支付條例》規定：

計件工資的雇員在完成計件工資配額任務後，被雇主安排延長工作時間的，按照上述原則，按不低於該雇員計件工資單價的工資支付。

國家規定，帶薪休假適用於中國的所有員工，只要與雇主建立僱傭關係。 計件工資員工和其他工人之間的唯一區別是他們的工資單，這是基於他們從事的工作數量。

無論哪個行業，根據勞動法都有帶薪休假，比如五天。

1.國慶節。

當然，您可以享受帶薪休假（包括春節、勞動節、國慶節等法定節假日，以及年假）。

由於工資是計件制的，當然請假不會扣除工資，但只會在結算時，當天沒有產出，所以沒有工資。

是否扣除，請參考當地的《工資支付規定》。 以北京為例：

《北京市工資支付條例》第二十一條：“勞動者非因工作原因生病、受傷的，用人單位應當在病假期間按照勞動合同或者集體合同的規定支付病假工資。 用人單位支付的病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

第二十二條 用人單位不得支付勞動者事假期間的工資。 ”

第二個和第三個問題：

這種工資形式的加班費受法律保護：

用人單位在完成計件工資定額任務（包括實行計件工資等法定工時以外其他類似形式的工資）後，安排延長計件工資的勞動者，用人單位應當按照加班工資計算和支付的規定， 按不少於其法定工作時間計件工資單價的百分比支付工資。

計算方法：參照當地《企業工資支付暫行規定》。

您好，我是白泰學位的合作律師，很高興為您服務。

在勞動法中，沒有關於休假工資扣除的規定。

一般情況下，事假有嚴格的程式，每月事假天數、每年事假天數、每次事假天數都有嚴格規定，如果超過本規定，有相應的處罰機制（開除、曠工、罰款、 等）。事假工資扣除金額=月薪和事假天數。

病假與事假是有區別的，畢竟事假是由個人因素造成的，但病假不是，它是乙個不可抗拒的因素，工人自己願意工作，但他的身體狀況不允許。

在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

用人單位與勞動者在合同中未約定病假基數的，按勞動者正常工資的70%計算。 上述病假工資基數不得低於本市最低工資標準。

計件工資工人在請假時必須扣除工資，因為計件工資不是月工資，而是按小時數或生產的產品數量計算的。

計件工請假肯定會扣工資，如果你至少還有底薪，你肯定會扣你的基本工資。

這取決於你的工資構成。 如果你有基本工資，如果你請假，你可以扣除你的工資。 如果沒有基本工資，則工資完全按計件工資支付，休假時不應扣除工資（在完成最低任務的條件下）。

如果是計件工作，工資是不應該被扣除的，因為工資是按工作量來支付的，如果是時間緊迫，也要視情況而定！

一般情況下，無聲職能不需要扣除工資，因為他是按勞付的，如果單位的勞動規程觸及這一點，那麼就按照用工單位的規則進行管理。

這個假期，你那天沒工作，當天的工資需要扣除，如果你只是按計件拿工資，那就不要用了。

使用計件工資的工人在休假時是否應該扣除工資？ 首先，這取決於你的工資結構，例如，有基本工資嗎？ 如果沒有基本工資，難道只是做產品的工資嗎？ 我認為我們不應該扣除工資。

你有這個問題，我覺得我有點荒謬，你賺計件，你說，你不做任何工作，你怎麼能發工資給你，你說扣還是不扣。 如果你的基本工資少了，請假少了，應該是底薪不能從你身上扣除，只扣除你的計件工資，其他的事情主要取決於你單位的規定。

計件工是計件工資的數量，與工資是否扣除無關，它屬於更多的工作和更多的獎勵。

法律分析：不合法。

但是，在非加班的情況下，工作日為每天八小時，並且有週末和帶薪假期，不得低於當地法定最低工資，這是有法律約束力的。

法律依據：《中華人民共和國拆產勞動法》 第三十六條 國家實行工時制度，職工日工作時間不得超過八小時，工人平均工作時間不得超過每週清晨44小時。

在國定假日不支付帶薪假期工資是違法的。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，按勞動者日工資或者小時工資的300%支付加班工資。 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

在國定假日工作的人，無論是否獲得報酬，都應獲得其工資的300%。 法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的固定工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3） 雇員在法定節假日上班的，應支付不低於工資300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資同等報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。