如果我籤的合同還沒到期，但我要離開了，雇主不發我的工資，我該怎麼辦？

根據《勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《違約解除勞動合同經濟補償辦法》

第三條 用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應當在規定期限內足額支付勞動者的工資、報酬，並額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

因此，您的丈夫可以要求公司立即支付拖欠的工資，並支付相當於拖欠工資總額 25% 的遣散費。

用人單位拒絕的，依照《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第83條的規定，尤先生應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 要要求公司滿足您的要求，仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後 60 天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 十五日內未向人民法院提起訴訟且不履行的，可以向法院申請強制執行。

勞動爭議發生的那一天，也是雇主拒絕你丈夫請求的那一天。

分支機構不具有法人資格，有些分支機構即使不具有法人資格也可以向所在地的勞動局申請仲裁，有些分支機構因為不具有法人資格，必須向總公司註冊地的勞動局申請仲裁。 既然不知道是哪個分局，就很難說是哪個勞動局了。 您可以先在分公司所在地的勞動局申請仲裁，然後在總公司註冊地的勞動局申請仲裁。

如果你籤了合同，你必須提前乙個月辭職，他會把你所有的工資都給你，或者舉報他。 貴公司是否有沒有保險的員工？ 您也可以舉報未投保的公司。

如果你在試用期，只要提前三天，試用期過後你就要提前乙個月，只要你不違反勞動法，公司就必須支付你的工資，你無權以任何形式或方式扣除你的工資，這是你應有的權利。

告他，勞動監察局舉報！ 但是，如果你簽訂的勞動合同明確說明你違約，就應該有罰款，很可能是你白幹了1-3個月，甚至要支付違約金。 看看合同。

不要說是辭職，找個理由說是請假，直到合同到期。

法律分析：如果勞動者能夠拿到工資，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律依據：中華人民共和國勞動法

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內擾亂勞動合同的; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

如果公司簽訂了勞動合同但不支付工資，可以先與公司協商，協商不成的，員工可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。 公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當地人民法院申請支付令。 人民法院需要依法發出支付令。

公司不支付工資違反了《勞動合同法》的規定。 老徵市旅遊局可以對企業處以罰款等行政處罰。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依照《蒙湖法》向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國《勞動合同法》第八條第十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

可以採取以下方式處理：用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的法定期限。 自受僱之日起超過乙個月但未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求支付從第二個月起的月工資的兩倍。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付虛假損害賠償金：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的;（二）拒不向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

我和公司簽了合同，但是我還沒來得及離開，公司不發工資合法嗎？

我和公司簽了合同，現在還沒到離開的時候，公眾向孝順公司支付工資是違法的，這是因為：根據我國有關法律的規定，勞動合同條款規定，如果離開公司沒有30天， 這種條款是不合法的，只要提供勞動，勞動者就可以得到勞動報酬，所以就好比無緣無故地扣減或拖欠工資;拒絕向雇員支付延長工作時間的工資; 工人的工資低於當地最低工資標準。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律依據：第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式向勞動者支付的工資報酬。 第四條 工資的支付主要包括：

工資支付專案、工資支付水平、工資支付單、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。 第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 如果勞動者本人因任何原因無法領取被虛高的工資，他或她可以派敏比去找他的親屬或委託他人代收工資。

法律分析：勞動者以勞動合同未到期為由拒絕支付工資的，勞動者可以保留相關證據，然後向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求用人單位支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。