勞動合同補償目錄及勞動合同補償標準

法律分析：勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，除競業限制條款或培訓協議外，用人單位不得與勞動者約定其他違約金。 員工違約的，應當依法支付相應的違約金。

用人單位無正當理由解除與勞動者的勞動關係，不支付經濟補償，勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定的情形之一，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形， 應支付補償金，即每服務一年支付2個月的工資;用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當支付遣散費，即每工作一年支付一筆月薪; 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知職工的，應當支付乙個月的代通知金;

法律依據：《勞動合同法》第四十七條：按照用人單位服務年限，按照用人單位乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

勞動合同的賠償標準以《勞動合同法》第四十八條為依據：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

1.工人在單位工作的年限。 遣散費的計算期限是雇員在雇主工作的時間。 根據勞動部的規定，雇員在同一雇主的服務年限是指雇員在同一雇主連續工作並維持勞動關係的年數。

首先，同一單位工作年限的要求是“同一用人單位”，除法律另有特別規定外，同一單位雇員的年限一般不計入同一單位服務年限的計算。 其次，在用人單位的服務年限應為“連續工作年限”，如果勞動者多次與同一用人單位建立或終止僱傭關係，則不能合併多個時期的工作時間。 根據雇員在雇主工作年限計算遣散費時，雇員在雇主每工作滿一年，應支付乙個月的工資。

工作時間不足一年的，工作時間超過一年但剩餘工作時間不足一年的，由《勞動合同法》另行處理，工作時間超過六個月但不足一年的，按一年計算， 支付乙個月工資的經濟補償;不滿六個月的，應向勞動者支付半個月的工資。

2.工人的月工資水平。 遣散費的計算基數是勞動者的月工資標準，乙個月工資標準的遣散費是根據勞動者在用人單位工作的年限支付的。勞動者月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。

3.社會工作者的平均工資。 《勞動合同法》第四十七條對工資較高的勞動者支付遣散費有一定的限制，如果勞動者的月工資高於上一年度作為雇主的中央直轄市或設區的市勞動者平均月工資的三倍， 計算遣散費時，實行基數和最高年限雙重限制，遣散費基數按員工平均月薪三倍計算，最長遣散期不超過12年。