老闆不想付給我200的工資

勞動爭議涉及的賠償涉及很多，包括以下幾點：

1、用人單位未簽訂勞動合同的，可能要求用人單位支付雙倍工資;

2、用人單位不繳納社保的，可以要求用人單位補足社保或者現金補償;

3、違法解除勞動合同關係的，可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金，即補償金;

4、用人單位提出解除勞動合同關係的，依法終止，可以要求用人單位支付經濟補償金;

5、加班不加班的，用人單位可能被要求支付加班費;

6、勞動者未休年假或法定節假日的，可要求用人單位支付三倍工資;

7、收取押金和證明屬違法行為，用人單位必須退還。

如果你有工作，你需要支付勞動報酬，所以你可以通過合法渠道要求用人單位應該支付但未支付的工資，並選擇以下相應的法律渠道來解決問題。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

你見過老人嗎？ 這種不靠譜的工作就要遠離了，臉皮夠厚，就陪他過，天天去找他糾纏他，他去**你去**，反正你不和他吵架，不跟他吵架，就把他吃掉，要是不能報警，拖欠工資，白白給他15天的工作， 你覺得有什麼好事？你是挖掘機司機，為什麼要做一些不屬於挖掘機司機的事情。

你試著打市長，看看當地有沒有人力資源仲裁這樣的部門，如果有，可以去人力資源仲裁部門投訴。

如無勞動合同的，勞動和社會事務部2005年第12號《關於建立勞動關係有關事項的通知》作了如下規定，可以參考：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）用人單位招聘由勞動者填補的勞動者。

招聘。 《報名表》、《報名表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）英畝州其他勞動者的證詞等。

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

根據上述第五條的規定，同事的證詞也可以作證。

你乙個月沒有工作，但你已經工作了，你可以根據勞動法獲得報酬。

總結。 你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

如果你的老闆不付錢給你，你可以做以下事情：1與業主溝通：

提交勞動仲裁：如果問題不能通過協商解決，可以通過勞動仲裁解決。 勞動仲裁是一種由專業仲裁機構調解的無訴訟方式。

勞動仲裁未能解決問題的，可以向人民法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資和相關費用，並提供相應的證據。

對不起，老闆不給我發工資怎麼辦！

你好<>吻毀了

我們很樂意回答您的<>

如果你的老闆不付錢給你，你可以做以下事情：1與業主溝通：

提交勞動仲裁：如果問題不能通過協商解決，可以通過勞動仲裁解決。 勞動仲裁是一種由專業仲裁機構調解的無訴訟方式。

勞動仲裁未能解決問題的，可以向人民法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資和相關費用，並提供相應的證據。

無論哪種方式，都需要保留相關證據和材料，如勞動合同、工資單、信函和悔恨、加班記錄等，以便在維權過程中使用。 同時，在開展維權行動時，也要了解相關法律法規和程式，以保護自己的合法權益。

如果老闆不支付工資，工人可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬; 可以依法向當地人民法院申請支付令; 您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1. 暑假工作法是否還清了賬目？

是的。 拖欠工資的，可以向當地勞動執法檢查大隊投訴，責令其支付拖欠的工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍未支付賠償金的，可向法院申請執行。

2、企業拖欠工資。

拖欠工資的，職工可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴; 或向當地人社局內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 勞動行政部門責令勞動者限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。

3. 如果我沒有簽訂合同而離職，也沒有拿到工資，我該怎麼辦？

暑期工不簽合同無薪休假，具體處理方式需要根據情況進行分析：

1、勞動者為用人單位工作的，可以向當地勞動局投訴勞動監察;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

3、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

公司離職後補發工資是違法的。 根據《勞動合同法》的規定，公司有義務按約按時向員工支付工資。 如果公司未能履行這一義務，則是違法的。

公司逾期未支付工資的，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付附加補償金。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，對銀拉凱仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第9條. 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門申訴，勞動行政部門依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第30條。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

實際上，如果我的老闆拖欠我工資而不支付工資，我該怎麼辦？ 主要解決方案如下：

1、讓老闆寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資時沒有憑證。

2.軟磨硬泡和老闆想要，比如沒錢生活，孩子需要錢讀書等等，說得可憐兮兮的，只要老闆給錢就行。

3、如果老闆欠了很多工資，大家要團結起來，一起去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟臉，一般都會給錢來算賬。

4、採取停工的方式，讓老闆支付拖欠的工資，老闆不能眼睜睜地看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老闆住**，可以去老闆家要，老闆一般不願意讓工人上門要錢，所以這個辦法很有效。

6、向勞動監察大隊報告，一般會解決。

7、向勞動仲裁機構申請仲裁。

8、如您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。

總之，如果老闆不發工資，要求沒有解決，工人最好向當地勞動監察大隊投訴，如果解決不了，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 找到保護自己的最佳方式！

你為什麼不發工資，不要相信。

如果仍然沒有勞動合同，那麼就要承擔法律責任，如果勞動者要維護自己的權益，就必須走法律程式，這樣才能拿回自己的工資，所以一定要懂得如何保護自己的權益。

將僱傭合同帶到人力資源管理局投訴。

如果老闆拖欠工資，先和老闆協商解決，協商不成可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

你要證明老闆還欠你工資，不然你就不想回去，直接在老闆家過年。 **12333是全國統一勞動監察和安全機構，負責諮詢、舉報和投訴。

10塊錢，照顧好你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不付加班費等等，除了麻煩，工子還怕花錢打官司，在這裡，潘律師可以說清楚的告訴你，首先，勞動仲裁是免費的。

有勞動合同嗎？ 找電視台更靠譜。 勞動局可能被賄賂了，社會很黑。

報警... 這種來皮真是！

點選**去山東電視台，8881234。 反思情況。

報警，找到工商局，上法庭。

不如找個律師給你建議！

您向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。

在通過上述方式申請工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%以上100%的標準向您支付額外補償。

1、如您向勞動和社會保障行政主管部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊將責令您在一定期限內繳納，逾期不繳納的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。

2、以未按時足額支付工資為由，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

如果發生這種情況，您應與其他拖欠工資的工人一起收集並保留拖欠工資的具體事實和確鑿證據，並派代表到當地有管轄權的勞動監察部門報告和投訴，並請他們幫助您收取拖欠的工資。 如果問題仍未解決或您對結果不滿意，請向法院提起訴訟。 注意保持冷靜和克制，不要與對方發生其他過激行為的衝突。

找勞檢部門幫忙收工，是收欠工資的首選，成本低，時間短，手續簡單。