在MBA先發制人的面試中進行抗壓測試的可能性有多大？

在MBA面試中，面試官可能會突然問一些尖銳或不容易的問題來觀察候選人的反應，這被稱為壓力測試。

面試官通常會在緊張的氣氛中故意提出一系列問題，並追著被面試者，直到他或她無法做到為止，以此來觀察受訪者承受和適應壓力的能力。 在面試官看來，只有打破你的心理防禦，才能篩選出心理寬容的聰明人，找到能夠面對壓力的新鮮血液。 在緊張的面試中取得成功的唯一方法是學會避免陷阱並突出自己的優勢。

你必須明白，壓力面試的作用是剝離修飾性語言，以面試官無法預料的方式抓住問題的本質——了解候選人的心理素質和反應能力。 一般來說，這種型別的面試持續 5 到 15 分鐘，面試的確切長度因人而異。 在實際的面試過程中，面試的時長與面試分數之間沒有絕對的關係。

在MBA面試中，考生提前進行MBA面試和筆試有相當重要的因素，所以考生要注意。 總結了MBA早期面試中最不理想的表現，希望能對所有考生有所幫助。

首先是過度自信，這在MBA面試中是非常有益的，但有些學生似乎過於自信，對自己的未來抱有很高的期望，這是必須避免的。 另外，如果當時不是很自信，自卑感比較嚴重，那麼證明自己對未來的自信，假裝自信也是不可取的，這是不合適的，是故意抬高自己的。

其次，在回答問題時，要注意評論的比例，不要無節制地攻擊和辱罵你的老闆、老師、同學和朋友。 如果你不能與這些與你最親近的人相處，並且在管理中擁有最大的利益，你怎麼能成為乙個成功的經理？

那麼，在回答問題的時候，不要死記硬背，即使有些應聘者在面試準備方面已經做得很好，也不建議在面試中回答得流利，應聘者要冷靜地組織語言，傳達自己的想法。

最後，切記避免面試中出現矛盾，最好在整個面試過程中展現真實的自己，否則，自我矛盾的幾率很高，所以真實性是避免自我矛盾的唯一途徑，應聘者在MBA面試中要展現真實的自己。

此外，考生在回答問題時應注意道德問題。 在面試和答題過程中，應聘者應盡可能展示自己的優秀品質，表現出社會責任感等。

內部原因

1、申請材料中顯示的背景主要包括：學歷、專業背景、家庭背景、個人素質等; 不乏超級有才華的候選人，所以在評估自己時不要自命不凡。 對於背景不太難的學生，建議不要報太晚的批次。

2.潛在的拖延症 很多人已經很久沒有學習狀態了，這個時候不要對自己的學習能力過於樂觀，之前有很多這樣的例子：備考前幾天，也可以饒有興趣地準備，以後會用“距離申請截止日期還早”， “沒關係，批次多”安慰自己，耽誤進度，不僅錯過了最好的申請批次，甚至到最後也拿到MBA或者名校，太可惜了！

外因。 1.參賽選手的背景水平每年只有青北人錄取率的10%左右，其他高校的錄取率也高達30%左右，所以面對來自世界各地的優秀人才，再加上經濟形勢，鍍金人數激增， 而各高校的競爭還是非常激烈的，越有名的比拼，競爭越激烈！

比如清華大學第一批面試後，拿到待定資格通知書的同學會毫不猶豫地趁熱打鐵，轉學到其他高校。

2.取得資格的既定規則待定，一般高校會把一些還不錯的學生劃分到待定資格的範圍內，其實這部分人這些年所佔的比例還是挺多的，但是這樣的規則導致後面幾批的錄取率下降， 因為每一批都會堆積一部分待定的資歷，這些人給面試官留下了很好的印象，後面一批的應聘者不僅面臨著與同一批應聘者對比的壓力，還面臨著與前幾批待定資格的候選人相比的壓力。在這樣的雙重壓力下，你活下來的幾率有多大？

3.大學招生錯誤。 說到bug，就很有意思了，面對高校之間的激烈競爭，有些學校在前期就超額招收了學生，沒有辦法解決，只有最後一批申請者吃虧了，所以他們錯過了自己喜歡的大學。 總之，建議選擇3所高校進行備考、衝刺、保證，合理批次安排。

申請MBA需要面試申請MBA專業需要參加國家聯考和複試考核，在複試考核中，各大院校會有筆試和面試兩個環節，部分高校還進行了提前面試，所以申請專業的人員完成筆試後， 他們還需要通過招生單位組織的面試，才能進入學校學習專業課程。

如何參加MBA面試MBA是以專業碩士學位的形式招收學生，招生方式要求考生在12月底參加全國聯考，做轎車考試成績線達到高校複試成績線，次年3月和4月，招生單位將組織複試， 複試有兩個環節：筆試和面試，然後考生需要攜帶檔案和材料到學校完成面試。

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你對面試規則了解多少？

別看鞋子有問題，你習慣了在瀏覽器裡搜尋，所以只會看到很多杜娘送來的無味教條的東西，不僅沒有效果，而且觀眾也煩人，不如趙先生的乾貨。

那麼面試的潛規則呢，你知道嗎？

關鍵是，今天趙先生想和大家聊聊採訪中的“潛規則”。

這個“潛規則”不是對方的潛規則，那些想歪歪扭扭的（咳咳）的人，老師會在你考上MBA後，因為你給弟弟妹妹寫考試經驗（掌聲）而懲罰你。

其實面試的潛規則是趙老師多年來憑藉面試學生和實際經驗多次獲得的，關於面試中的潛規則，趙老師總結了以下幾點。

1 注意所有的優點。

面試時間只有幾分鐘，面試的加分點怎麼掌握？

“第一印象”是必須注意的第乙個加分點，面試官在你進門的那一刻就對你有乙個大致的考慮;

二是行為，我們需要有禮貌，但不能過分禮貌; 要大方得體，不要拘謹和過於謙虛;

最後，離開的印象不該馬虎，當你離開的時候，面試官也算了那些加分的分數，並且認為面試中加分的分數真的很重要。

2 認識自己，做自己

面試其實就是推銷自己，怎麼才能讓面試官選擇你呢？

認識對方是無敵的"，你需要清楚認識自己，做你自己，充分展現最真實的自己，優雅樸實+自由+妥善處理。

同時，你應該了解面試官的需求，通過考官提出的問題了解考官的喜好。

你還需要把你最有價值的東西傳遞給面試官，這樣他才能了解你的價值。

有效的溝通是關鍵，對於面試官的問題，如果你不明白問題，你可以再問一遍，不要假裝明白。

說話時可以自信地與面試官進行眼神交流，眼睛是心靈的窗戶，做自己時眼睛不會說謊。

趙先生遇到過很多同樣的鞋子，背景沒那麼好，資歷也不如別人有錢，但他有勇氣真誠地向面試官展示最真實的自己，把自己最大的價值傳遞給面試官，也許他並不完美，但他真誠的態度和性格給面試官留下了深刻的印象， 並成功賣掉了自己。

3.與面試官爭吵。

面試時要學會機智回答，需要及時跳出面試官挖的坑，不要落入他的套路。

不僅如此，你還需要能夠主動引導面試官的思想跟隨你。

因此，充分的準備是很重要的，要通過熟悉大量的案例來鍛鍊你的能力，管理問題沒有準確的答案，而面試官測試無非是你的思維、反應和判斷能力，熟悉+多練習，這樣你才能面對問題才能動手。