用人單位對顧公勞動腦溢血的責任是什麼

顧公工作期間腦溢血，沒有醫療保險，沒有保險，顧公在吉林工作時腦溢血，顧老闆沒有簽訂合同，顧公應該如何支付醫療費用？

勞動部（1994）第481號《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第六條規定：“勞動者非因工作原因生病或受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的， 用人單位應當按其在用人單位工作滿一年，給予相當於乙個月工資的經濟補償，並應當給予不少於六個月工資的醫療補貼。 發生大病、絕症的，還應增加醫療補貼，重病金額增加不得低於醫療補貼費用的50%，絕症金額增加的金額不得低於醫療補貼費用的100%。 勞動部《關於實施〈企業職工病非工傷醫療期限條例〉的通知》（老步發〔1995〕236號）第2條規定：“關於特殊疾病的就醫期限，根據目前實際情況，如果部分員工患有特殊疾病（如癌症、 精神疾病、癱瘓等）24個月內不能治癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長就醫期限。 ”

法律分析：如果員工在工作期間突發腦溢血，被送往醫院搶救，員工只能正常上班，公司不安排加班，因為腦溢血一般屬於員工自身的疾病，不屬於意外傷害，員工出院後可以向員工醫療保險報告。 用人單位不購買勞動者醫療保險的，醫療保險的報銷部分由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）不能自理，經勞動能力鑑定委員會確認為活體脫落塵的護理人員; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，遺屬領取的喪葬津貼、受撫養親屬養恤金鏈和工傷死亡補助金; （九）勞動能力考核費。

親愛的，答案已經整理好了，我很高興為您解答，首先，員工在工作時間內突發腦溢血，如果不屬於《工傷保險核前規定》第十五條第一款（1.在工作時間內和工作期間，突發疾病死亡或搶救後48小時內死亡無效），且不能認定為工傷，不能享受相應的工傷待遇;雇主也不承擔賠償責任。 2、生病員工在因病或非工傷就醫期間，可依法享受香森警戒待遇。 3、用人單位還可以提供必要的道義援助或援助（如向真正有困難的勞動者提供必要的救助費用）。

4、用人單位依法為勞動者建立社會保險關係並承擔相應費用是用人單位的法定義務，因用人單位未為勞動者建立醫療保險關係而使患病勞動者不能享受醫療保險待遇的，由用人單位承擔因患病勞動者造成的損益支付責任。

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（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;

1. 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、勞動者在勞動活動中因安全生產事故造成人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道受包或者分包經營的用人單位不具備相應的資質或者安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

三、本條規定不適用於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍。

當您照顧它時，無論是否有書面合同，其實使用與使用之間已經形成了約定的關係，並且這種關係具有法律約束力。 這與工廠相同，如果工人在工作時間（包括上下班途中）發生事故，將被視為工傷......

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