勞動合同糾紛問題：員工工作4年，現任用人單位單方面解雇？ 20

不。 勞動合同期滿後，用人單位繼續雇用勞動者，為新的勞動關係，應當續簽勞動合同。 用人單位繼續聘用該勞動者，未簽訂合同的，應當自聘用次月起（北京規定從繼續聘用當月開始）起，直至一年期滿前一天，支付勞動者工資的二倍，最長為11個月（北京為12個月）。

本用人單位勞動合同期滿後，用人單位繼續聘用勞動者3年且未簽訂合同的，雖符合雙倍工資條件，但勞動爭議仲裁時效為1年，雙薪不等同於勞動報酬， 這是用人單位違法承擔的法律責任，適用普通訴訟時效。

不，勞動仲裁的一年訴訟時效已經過期。

《勞動爭議調解仲裁法》規定見附圖

《勞動合同法》規定，用人單位在聘用乙個月後仍未簽訂合同的，應當自勞動者勞動合同期滿乙個月之日起，向勞動者支付工資的兩倍。 雖然用人單位第一次與勞動者簽訂了一年的勞動合同，但合同期滿後沒有與勞動者簽訂另乙份勞動合同，現在單方面解雇勞動者，勞動者可以要求勞動者在不簽訂合同的情況下獲得三年的雙倍工資。

簽訂一年期勞動合同，一年後，勞動合同到期。

用人單位已連續為用人單位工作滿15年，現在距離退休不到5年的，用人單位不得解除勞動合同; 用人單位被強制解雇的，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露於職業病危害的工作的勞動者未行行前職業健康檢查，或者在診斷或醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者的月工資是上一年度勞動者平均月工資的三倍，由直轄市或用人單位所在地的市人民公布;

遣散費標準按員工月平均工資的三倍支付，最長遣散期不超過12年。

勞動合同制度下解雇勞動者後。 它對連續服務的時間長短有影響嗎？

您好，我是諮詢律師，已收到您的問題，很高興為您服務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者的月工資是上一年度勞動者平均月工資的三倍，由直轄市或用人單位所在地的市人民公布;支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，經濟補償的最長期限不得超過12年。

現在的社保養老金是按照你們社保年費匯票的限額來確定的，是沒有計算服務年限的，繳費年限越長，連續年限越長，是指依法可以連續計算的服務年限，它包括了在單位的服務年限和其他單位的服務年限，然後才能計算出關鍵依法。

服務年限的計算方法有三種：連續粗圖計算法、組合計算法和換算法，如何計算則根據員工的實際情況確定。 所謂服務年限，是指勞動者與單位建立勞動關係以來，以工資收入為主要或全部工作時間的勞動時間。 計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。

攪拌。 如果你在被雇主解雇後去了另一家公司，新公司可能不會承認你以前的資歷。 但是，退休工資或社會保險是根據您的實際孝道年數確定的。

勞動合同終止後，仍可以申請勞動仲裁，但需要注意的是，勞動關係在一年內終止。 另外，如果在解除勞動合同時有解除勞動合同的證明，只要勞動者在解除勞動合同的證明上籤了字，就說明雙方在解除勞動關係時沒有爭議，所以如果與實際情況不符，就不簽字。

法律分析。 根據相關法律法規規定，即使簽訂了終止協議，只要屬於勞動仲裁的範圍，都可以適用勞動仲裁。 申請人應當提出書面仲裁請求，並按照被申請人人數提交副本。

申請書應當包含法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務; （二）仲裁請求及其所依據的事實和理由; 3. 證據和證據**，證人的姓名和位址。 如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

仲裁委員會在收到申請後五日內作出是否受理申請的決定，五日內不受理或者不予答覆的，申請人可以向人民法院提起訴訟。 決定受理申請的，應當作出決定並送交申請人，申請書副本應當自受理之日起5日內送交被申請人。 被申請人應當在十日內提交答辯書，但不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

法律依據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

您好，可以有經濟補償，根據工人在單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給工人。

我的辭職沒有補償。

根據我國勞動法的有關規定，企業應當為員工投保，企業未履行這一義務的，員工可以向勞動監察部門投訴。

需要注意的是，保險問題不屬於勞動仲裁範圍，屬於勞動監察部門，您只需要攜帶能夠證明您的工作關係的材料，保險交付由企業提供作為證據。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

3.此外，您可以要求經濟補償。 因為他沒有給你買社保，你辭職可以得到經濟補償。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

根據《勞動合同法》的規定，用人單位可能被要求支付遣散費等。

曾金峰律師。

如果員工從入職之日起到乙個月不簽訂勞動合同，則從第二個月到一年，每月支付兩倍的工資。 員工被公司解雇。 每滿一年支付乙個月的工資，六個月以內支付半個月的工資，未提前乙個月通知解除勞動合同的，支付乙個月的代通知金。

如果公司沒有簽訂合同，它已經工作了整整15年，並且沒有提前乙個月通知。 這應該支付 27 個月的工資。 不知道社保是否已經繳納？

不付款的，企業有權補足。