公司希望將員工轉化為勞務派遣

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同。

一種僱傭形式，其中工人被派往另乙個雇主，然後雇主向派遣機構支付服務費。 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務租賃。

以官方網站為準。

勞務派遣的好處 （1）根據企業實際需求，提供專業的人才服務，使企業既能及時引進先進的人事管理方法，規避政策風險，提高員工滿意度，又能節省大量的人力、資金和時間進行事務性工作。

2）可以降低企業用人成本。用人單位在計算租賃服務總支出時，主要考慮崗位效率，根據市場確定工資標準，獨立調整工資和福利待遇，使綜合核算單位的成本遠低於職工的支出。

3）人員管理方便。用人單位不需要專門人員或機構對派遣人員進行管理，在使用這些人員時，只需制定相關管理規定，並根據分配的工作任務進行管理和考核。 合同期滿時，與勞務派遣公司的合同終止，合同是否續簽主要由用人單位決定。

用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用工非常靈活和靈活。

4）採用勞務派遣新用人方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，在遵守勞動法的前提下，確保勞資關係受到法律保護，員工權益得到保障。由於勞動合同的保護和約束，員工會更加努力地為雇主工作，但原來的福利和管理制度並沒有改變。

5）可以減少勞動爭議。在國家有關法律法規和勞動人事政策的指導下，用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣（租賃）協議，勞務派遣公司與受僱人員簽訂勞動合同，用人單位與受僱人員有償使用關係。 這樣，用人單位可以避免在僱傭關係中直接與受僱人發生糾紛。

6）可以轉移企業的風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，約定人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織的招聘、篩選、考核，將候選人名單報送用人單位，由用人單位確定候選人。 勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，勞動者受僱於用人單位後，用人單位可以根據勞動者的工作崗位和工作表現確定工資福利待遇。

合同期滿時，續簽或終止勞務租賃（派遣）協議，對企業來說簡單、有效、風險小、規範性更強。

總之，採用勞務派遣這種新的用人方式後，可以最大限度地淨化用工的管理功能。 它減輕了企業的工作量，使他們能夠集中精力參與市場競爭。 理順勞動關係，規範用工行為，在勞動單位和勞動人員之間建立穩定的勞動關係。

同時，對於個體工來說，改變僱傭方式後，其合法權益得到更多保障。

如果我看了你的問題和描述，我可以毫不含糊地告訴你，公司強行要求普通員工轉為派遣工。

不合理和非法; 同時，員工也要意識到，如果繼續在這樣的企業工作，無論是否遵循公司的安排，都注定要吃虧，但還是有應對措施的。 我之所以說企業強行將員工從正式員工轉為勞務派遣工是不合理違法的，是因為員工與企業之間存在勞動合同關係，在合同未滿的情況下，企業強行將普通員工轉為勞務派遣工， 實質上是提前強迫和非法解除勞動合同。企業的這種做法明顯違反了《勞動合同法》。

企業的違法行為對於普通員工來說，必然是不合理的，因為這樣做只會損害普通員工的切身利益。 此外，為了達到將普通員工轉為派遣員工的目的，企業對不遵守企業要求的員工實行不加薪的做法，以迫使員工遵守。

但是，職工有沒有想過，一旦服從企業的安排，轉為勞務派遣工，就意味著勞務派遣工與企業沒有直接的合同關係，勞務派遣工不再是企業的職工，與用人單位沒有任何關係。 不可能的。 所以，只要員工當了勞務派遣工，公司之前的承諾就跟你沒關係了，到時候員工就會“啞巴，說不出苦”。

還有一點是，公司強行將員工轉為勞務派遣工，即強迫員工先主動解除勞動合同，再聯絡勞務公司。

簽訂合同。 這裡有乙個利益問題，就是員工主動解除勞動合同是沒有賠償的，如果這樣做，員工會蒙受很大的損失。 因此，面對公司強制要求成為派遣工人，普通員工應主動採取行動，盡最大努力維護自己的合法權益。

我認為員工可以這樣做：被要求成為派遣工人的員工聯合起來反抗，要求公司履行勞動合同約定的內容，這樣至少員工可以工作到合同期滿。 如果公司強行將員工轉為勞務派遣，那麼員工應要求公司支付相應的補償，然後轉為勞務派遣也不遲。

如果不做任何補償，就讓員工轉勞務派遣，堅決不做; 我寧願不加工資，也不願做派遣工。 如果公司不同意你的要求，那就不用說了，直接去勞動局投訴，員工會聯合起來投訴，他們一定會得到法律支援，然後就可以和公司協商處理勞務派遣的轉移事宜了。 以上是我的，希望對您有所幫助。

這要看你以前在公司的職位，如果你以前是正式工人，現在把你調到派遣工那裡真的不合適。

這樣不合理，公司沒有權利把你變成派遣工，所以你應該和公司好好商量一下，如果實在談不成好的協議，也可以去當地勞動局申請仲裁。

這簡直是不合理，而且公司的行為已經違反了勞動法的相關規定，所以這個時候，你可以通過法律手段來保護自己的權利。

法律分析：從法律角度看，勞務派遣公司應根據您在勞務派遣公司的服務年限，按照您在勞務派遣公司的服務年限向您支付經濟補償，每滿一年支付乙個月的工資，不足半年的支付半個月的工資， 不到半年的乙個月工資。您可以向當地縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

勞爐是好爐，爐方在平等的基礎上簽訂了勞動合同。

勞動合同的解除也應當在平等的基礎上協商。 只要有迫害，就是非法的。 但我們都應該知道，雇主在自我解散勞動方面應該有自主權。

這並不是說我們可以在乙個單位工作一輩子。 剛看到華爾街。

一些銀行已經開始大規模裁員。 因此，我們也必須做好在公司工作時被解雇的準備。

用人單位要求勞動者轉為勞務派遣。

職位，屬於雇主變更。 從理論上講，遣散費應按照終止條款支付。

或賠償。 解雇後，員工根據個人情況決定是否參加勞務派遣。 一般來說，我們公司與員工之間的協議可以終止僱傭合同。

如果談判中出現分歧，公司必須按照以前的方式支付工資和分配工作，不得降低工資或擅自工作是違法的。

我們為公司工作，但請記住，我們的員工與公司處於同一水平。 企業不能做有辱人格的事情。 用人單位勞動合同期滿不與勞動者續簽的，應當按照企業的工作時間每年支付乙個月的遣散費。

如果公司在未諮詢員工的情況下解雇員工，將被要求支付兩倍於遣散費金額的補償金。 而且，在這兩種情況下，工人都可以獲得失業救濟金。

企業可以解雇員工，但要支付相應的經濟補償和補償金。 然後工人也可以選擇是去勞務派遣公司還是返回公司，他們有自主權。 企業未按規定繳納經濟補償金或者補償費的，應當向勞動爭議仲裁部門或者勞動監察部門投訴。

部門投訴維權，他們會依法保護我們的合法權益。 如果他們不採取行動，我們可以向紀律部門提出投訴。 我們都有補救的手段，並不是像一些人認為的那樣，沒有人可以保護每個人的權利。

只要大家都自發地站出來，就能推動社會形成乙個乾淨體面的和諧工作環境，每個人都會受益。

然後你可以接受公司會把你調到這樣一種工作上，這對你來說可能更重要，所以它會選擇你。

這個時候，畢善菊就該辭職了，如果有這樣的行為，說明公司已經覺得你不重要了，所以這隻手必須一次離開，否則會給自己造成很大的傷害。

公司有權讓員工在一定範圍內調動，員工也應配合公司的安排。 或者選擇從你的老朋友那裡辭職。

你應該和你的雇主好好談談。 如果您不是派遣工人，您可以要求雇主支付相應的補償。

總結。 親愛的您好，沒有福利，公司會把員工轉給勞務員工，而公司沒有任何勞動關係，公司可以節省一筆財務開支，公司用你的時候是員工，你不是的時候就不需要發工資了，所以就不用發工資了， 所以支出少了，員工不是正式員工，正式員工的福利也不是，所以員工得到的福利少，相對來說，只對公司來說，對員工沒有好處。

公司將員工轉為勞務派遣員工有什麼好處？

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親愛的您好，沒有福利，公司會把員工轉給勞務員工，而公司沒有任何勞動關係，公司可以節省一筆財務開支，公司用你的時候是員工，你不是的時候就不需要發工資了，所以就不用發工資了， 所以支出少了，員工不是正式員工，正式員工的福利也不是，所以員工得到的福利少，相對來說，只對公司來說，對員工沒有好處。

我在乙個央企，勞務派遣人員很多，我們通常口頭上稱之為外部人員，很多這些外部人員甚至比一些正式員工在公司待的時間更長，職位更高，當然，這個職位高是限定給他那個職位的工資， 預設他就是那個職位，但不是公司認可的職位，那為什麼還沒正規化呢？

這涉及到公司的正規制度，我公司屬於公司的二級公司，也就是xx公司xx分公司，我們公司會根據分公司的產值、正式員工人數等一些考核，給二級公司分配正規額度，所以每年都沒有正規額度， 多少，這些都不是固定的。

所以我覺得如何轉正，首先你要做乙個好人，當然，如果你有關係，在國企轉正會容易多了，然後保證你的公司或者部門有固定的定額後，積極爭取，這個時候怎麼積極爭取就看你了， 有乙個小方法不知道是否適合你的公司，那就是你已經到了正規化的條件，但是你的公司或者部門沒有額度，你可以先積極爭取借用其他公司或者部門的多餘額度，先轉正規，再轉回原來的公司或者部門。

總結：不容易，看運氣，我公司有十年沒正規化的人，也有工作不到兩年的人，因為工作的重要領導怕他離開，領導親自找公司借名額讓人成為常客， 所以如果你想變得積極，力量加上機會。

首先，你已經誤解了兩個概念，不要阻止別人胡說八道，勞務派遣和所謂的正規化兩者沒有直接關係，你想進入員工只是為了考一種方式，考試後你進入了，而勞務派遣就相當於你和單位簽訂了一般勞動合同， 同時被本單位派往另乙個單位工作，勞務派遣不存在轉為正規工，你簽訂合同你是正式員工，但不在機構內。