雇主應賠償 9 級工傷的多少？

九級工傷的主要補償是：一次性9個月工資的傷殘補助，一次工傷醫療補助和解除或者解除合同的就業補助。

工傷被認定為九級殘疾的職工，依照《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、從工傷保險**中一次性支付9個月工資的傷殘補助金;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、勞動終止或者終止的，工傷醫療補助金一次性由工傷保險**支付，用人單位按照省、直轄市、自治區規定的標準發放一次性殘疾就業補助金。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，經勞動能力鑑定為九級傷殘的，可以享受下列工傷待遇：

1.醫療費用由用人單位全額支付;

2.停工期間（工傷**、**期間），按原待遇支付工資;

3.停職期間需要護理的，由本單位負責;

4.住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由受傷員工所在地決定，賠償金額因地區不同而有所差異，因此您可以撥打12333諮詢當地勞動部門。

隨著社會經濟的不斷發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是對於工傷造成的九級傷殘，社保局要發多少錢，用人單位能發多少錢，也讓很多朋友對此感到非常疑惑，其實要知道，如果真的出現， 由於工作原因，他們已經遭受了九級殘疾，那麼雇主將提前支付所有醫療費用。而勞合社停工期間的工資，必須按照原來的待遇支付，這部分費用需要由雇主承擔，如果是伙食費，那麼就由社保局承擔。

首先，我們一定要了解這樣乙個問題，那就是如果是因為工商造成的九級傷殘，那麼忙，如果繼續在原單位工作而沒有辭職，按照相應的《工傷保險條例》，明確規定你將享受一次性傷殘補助， 而九級工傷是我自己九個月的工資，這筆費用由社保局直接承擔，如果是因為殘疾造成大量醫療費用，那麼醫療費用就由單位直接承擔。

另外，如果你選擇辭職，那麼可以同時享受一次性傷殘補助，也可以享受一次性工傷醫療補助，這些部分也會由社保局承擔，當然我們也可以直接拿到一次性就業補助，就業補助由單位承擔， 具體金額在當地有明確的規定，當我們拿到相應的賠償時，你可以去當地看看我們的具體賠償是多少。

綜上所述，我們可以根據這些情況得到我們想要的結果，我們可以了解雇主和社保局會付給我們多少錢，以及當我們有9級殘疾時，我們將承擔哪些費用，這對我們來說仍然非常重要。

如果你被認定為9級殘疾，你可以得到8個月的工資，每個省份的補貼都不同。 用人單位需要支付8個月的工資，社保局將按相應比例報銷。

社保局應該能夠賠償2500元，用人單位應該能夠賠償1800元左右，因為這也是基於比例問題，社保局和用人單位會按照比例支付相應的金額。

各省的薪酬標準不同，充分考慮工資水平、工傷保險基數、年齡等。 離開而不離開。 因此，演算法不同，例如，在重慶，工傷保險按照平均工資的60%的支付基數支付，九級工傷辭職約14萬，建築工人約18萬。

將賠償數萬美元。 雇主可以支付 9 個月工資的補償金，法律明確規定了補償金的金額。

領取全省4個月的平均工資。 補償 9 個月的工資。 工傷賠償的賠償金額相當高，這一規定相對人性化。

總結。 職工因工傷殘疾被認定為9級殘疾的，享受下列待遇：從工傷保險中按殘疾程度發放一次性殘疾補助，標準為：

9級傷殘是9個月的工資，比如員工的月薪是3000元，那麼賠償標準是27000元。

因工傷致殘的9級傷殘，社保局要支付多少錢？ 雇主可以支付多少？

職工因工傷殘疾被認定為九級傷殘的，享受下列待遇：根據傷殘等團級，從工傷保險基數和縱向基金數量中支付一次性傷殘補助，標準為：九級傷殘為9個月自發工資， 例如，員工的月薪是3000元，那麼薪酬標準是27000元。

工傷9級工作單位工資多少 1、一次性傷殘補助金：7月我的月薪 2、工傷就業補助金顫抖邊錢：（全省平均工資） 2月3日，醫療補助：

全省平均工資）2月4日，停工工資：**時間我月薪5、住院期間護理費：**天120元（按當地勞動廳標準）。

6、住院期間伙食補貼：30元/天（按當地勞動部標準） 7.醫療費用：由公司支付 8.交通費用：按實際（協商） 9.鑑定費和檢驗費：根據實際情況而定。

1、猜巨集觀傷殘補助金1、9級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月工資。 2. 本人的薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 工資低於通穗地區員工平均工資的60%的，按統籌區員工平均工資的60%計算。

1、九級工傷單位需要支付多少費用 1.一次性傷殘津貼：7個月的月薪 2.工傷就業補貼：（全省平均工資）2月3日。醫療補貼：

全省平均工資）2月4日，停工工資： **時間我的月薪 5、住院期間護理費:* *天數120元（按當地勞動廳標準） 6、住院期間伙食補貼：

**天數 30元（按當地勞動廳標準） 7.醫療費用：由公司支付 8.交通費用：按實際（協商） 9.鑑定費和檢驗費：

根據實際的二級、九級工傷賠償專案和賠償金額，報銷醫療費用，包括住院、培訓和工傷期間的醫療費用。 1、因工受傷的員工應在簽訂服務協議前到醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。 2、工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品悔恨、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。

住院餐費補貼、交通費、食宿費 1.住院餐補貼=當地標準（元）住院天數;2.經醫療機構出具證明後，報辦機構批准在規劃區外就醫的，可以要求支付交通費、食宿費; 交通費用按當地標準規定; 食宿費=當地標準（元）每天的人數。 【法律規定】：中華人民共和國民法典：

第一百七十九條 【人身傷害賠償範圍】 因他人侵權造成人身傷害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食費等合理費用，以及因失去工作造成的收入損失。 造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金; 造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （九）勞動能力考核費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同終止或者有痕跡終止時應當享受的一次性傷殘就業補貼。

9級工傷是輕傷，通常的賠償包括：

1.**費用：包括因工受傷引起的醫療費、交通費等。

2.工傷津貼：根據當地規定，按工資的一定比例給予補償。

3.住院餐補貼：在醫院住院期間，可給予一定比例的伙食補貼。

4.誤工補助金：因工傷不能正常工作的期間，可按規定給予一定比例的誤工補助。

需要注意的是，工傷賠償的標準和條款可能因地區和國家而異，具體問題建議諮詢相關法律專業人士或當地勞動和社會保障部門。

有醫療費用報銷、一次性傷殘津貼、一次性就業補貼和一次性醫療福利。

九級工傷的待遇如下：在休養期間，用人單位應按正常出勤情況全額計算工資，報銷護理費、伙食費、差旅費等。 社會保障局全額報銷醫療費用（C類藥物除外）。

鑑定結果出來後60日內，社保局會根據認定的傷殘程度（9級工傷為9個月工資）一次性發放傷殘補助金，並轉入單位賬戶。 許多單位的財務將被劫持或部分劫持。 退休前、辭職後，用人單位應向你支付一次性就業補貼（12個月的工資），社保局應向你支付一次性醫療補貼回扣（8個月的行業平均工資）。