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1.建議當事人收集借條、借條、收據等直接證據,如不收集,則收集證人、**錄音、電子郵件、簡訊、銀行轉賬記錄等證據,然後盡快向法院提起訴訟,要求還款。 因為一旦兩年的訴訟時效屆滿,債務人就有權對訴訟時效進行抗辯,債務人不必還清債務。
2.如果案件事實清楚,證據可信充分,法官將接受該意見並作出有利的裁決。 勝訴後,一方未在判決書規定的履行期限內履行法院判決的,另一方應盡快向法院申請執行另一方的財產。
因為向法院申請執行的訴訟時效是在判決生效後2年內。
3.法院在接受強制執行時,會依法查詢債務人名下的不動產、車輛、**和存款,但當事人仍需提供更多的財產線索和證據。
4.如果被執行方名下沒有可用於執行的財產,拒絕執行法院的生效判決,則被執行方的個人信用報告和誠信檔案中將記錄逾期還款等負面資訊。
這樣一來,被執行方將被限制從事銀行貸款等金融服務,被執行方也可能被法院限制高消費和出入境,甚至可能受到司法拘留。
5.被執行人有執行能力但拒絕執行法院生效判決的,涉嫌構成“拒不執行判決、裁定”罪:當事人有能力執行人民法院判決、裁定但拒絕執行的, 情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
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法律分析:借條一經出具,雙方拖欠工資的法律關係發生了變化,原本是勞動關係,但借條出具後,就變成了普通的拖欠法律關係,職工可以憑藉條直接向法院起訴,不再需要經過勞動仲裁。 所以,盡量不要寫拖欠工資的借條,後期維權很麻煩。
如果用人單位拖欠工資,可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付勞動者的工資。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 合同是借款人向貸款人借款,歸還貸款,到期支付利息的合同。
第六百六十八條 自然人之間的借款另有約定的除外,合同應當採用書面形式。
貸款合同的內容一般包括貸款種類、幣種、用途、金額、利率、期限和還款方式。
第六百六十九條 借款人訂立貸款合同時,應當按照貸款人的要求,提供與貸款有關的經營活動和財務狀況的真實資訊。
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法律分析:借條僅從效力上看是有效的,但不能免除公司的法定責任,借條也是勞動者解除勞動合同並向公司索賠的有力證據。 但是,如果公司沒有破產,沒有借條也沒有問題,如果寫借條,只能按照民事訴訟程式追討欠款,如果沒有借條,可以通過勞動仲裁來追討工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議,適用本法: (一)因勞動關係確認而發生的糾紛; (二)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; (三)因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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法律分析:先與公司協商。 如果想拿回工資,最省時的方式是和公司協商,也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。
2、尋找相關部門進行調解。 如果您不願意談判,談判失敗,或者您的公司達成和解協議後仍未履行,您也可以向調解機構申請調解。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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1、對未清償債務的,只要有證據且在訴訟時效內,可以選擇起訴。 2. 借據、錄音、付款憑證等證據不得以任何方式更改或複製。 3、註明還款日期的,訴訟時效應自借條期滿之日起兩年內; 如果沒有還款日期,您可以在第一次追討之日起兩年內隨時要求還款。
4、法院判決後,對方不能向法院申請強制執行的,惡意的也可以拘留債務人。 《勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。
第九十一條 用人單位有下列情形之一,侵害勞動者的合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償,也可以責令支付賠償金: :(一)無故扣留或拖欠工人工資;(二)拒不支付延長工作時間工資報酬的; (三)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; (四)勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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具體而言,借據應明確說明拖欠工資的數額、還款時間及違約責任等,具體情況下,雙方可以協商合法簽字處理。
1. 拖欠工資對借條有法律效力嗎?
欠款借據只要寫明拖欠原因和金額,債務人簽字具有法律效力,即具有法律效力。 誰欠誰,時間的開始和結束,時間的累積,欠款金額的累積,最後的簽名(如果是個人,需要根據指紋按姓名、金額、時間)。 這基本上保證了借條可以具有明確的法律效力。
2. 哪些借條不具有法律效力?
1、借款人非真實意圖:借款人在脅迫、欺騙、隱瞞事實等情況下簽署的借據。
2、無證據的大額借據:5萬元以上貸款除借據外,還需要銀行轉賬證明或見證人。
3、無民事行為能力人簽署的借條:未滿10周歲簽署的,視為無效。
4、不符合年齡特徵的限制民事行為能力人簽署的借據:未滿18周歲、10周歲以上的人簽署的價值較大的借據。
5、借據過期:借款期限為2年,且無法證明在此期間已收回債務的借據。
3. 借條和借條的區別
借據和借據至少在兩個方面有所不同:
首先,借據背後一般有資金或實物流動,但沒有借據。 在借據時,貸款人“剛剛”、“正在”或“即將”將貨物或金錢交付給借款人,借據用於確認這種“流動”的事實; 借據一般是與財產所有權和占有的結算或證明的相反狀態,即所有權人的物品由占有人占有和使用,而這種狀態在借據發生時就已經存在,借據的目的是確認這種狀態的存在。
其次,借據一般有借款期限和致研利息,借據的借款期限和利息計算的起點一般是借貸日期,而借據雖然也可以約定還款期限和逾期還款的法律後果,但這個日期一般是借據出具後的某個時間點。
借據具體法律效力的認定應嚴格按照上述標準辦理,特別是借款行為的認定,需要在雙方達成協議後依法辦理,雙方就相關情形發生爭議的,可以將相關情形提交法院判決處理。
根據《勞動法》的規定,用人單位未按約定支付工資的,勞動者可以隨時解除勞動合同。 您可以向當地勞動部門報告,也可以在協商失敗後60天內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。 >>>More
借據的利率可以規定,民間借貸的利率可以適當高於銀行的利率,但最高不得超過銀行同型別貸款利率的四倍,超出部分不受法律保護。 >>>More
用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者有借條,但勞動仲裁委員會一般不會受理近兩年的拖欠工資,勞動者應當依法向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。 >>>More
一般情況下,當事人應先向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁,經勞動行政部門催促構成拒付勞動報酬罪後仍未繳納,才向警方報案。 >>>More