我可以使用電子版的僱傭合同嗎？

僱傭合同可以採用電子合同的形式。

只要合同各方均經過實名認證，並且是《電子簽名法》認定的可靠電子簽名，電子合同將具有與紙質合同手寫簽名同等的法律效力。

一般而言，第三方電子合同平台簽訂的電子合同是安全、合法、有效的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 我國《合同法》第十一條明確規定：“書面形式，是指合同、信函和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）的內容能夠有形地表達的形式。

《合同法》的上述規定實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。 《勞動合同法》和《合同法》是特別法與普通法的關係，在特別法沒有規定的情況下，適用普通法的規定。 如果電子形式的合同與傳統紙質合同具有同等法律效力，則電子版資料中的勞動合同也應與傳統紙質勞動合同具有同等法律效力。

換言之，只要勞動合同電子版的內容符合《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，就具有與傳統紙質形式勞動合同同等的法律效力。

法律分析：勞動合同可以是電子版。 用人單位與勞動者建立勞動關係後，需要簽訂書面勞動合同，電子版勞動合同也是書面形式，但勞動合同必須經用人單位和勞動者簽字或蓋章後方可生效，雙方需各持有乙份。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：有效。 除非雇員是全職雇員，否則雇主與雇員之間簽訂的僱傭合同必須採用書面形式。

能以電子資料交換、電子郵件等方式表示，並能隨時檢索參考的資料電文，應視為《馬鈴薯消除碼》的書面形式。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。 書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。