工廠加班怎麼投訴解決？

工廠加班加班的，應當向勞動和社會保障行政主管部門投訴，勞動和社會保障行政主管部門應當給予警告，責令限期改正。

《勞動和社會保障監督條例》

第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

（五）用人單位遵守工作時間、休息、休假的規定;

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照被違法者每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！ 祝你有美好的一天！

根據《中華人民共和國勞動法》第36條，國家規定勞動者每天工作時間不得超過八小時。 您可以向當地的勞動局投訴，該局在某些地方稱為人力資源局，在其他地方稱為勞動和社會保障局。

去工廠的工會投訴。

法律分析：用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。 您可以選擇以下列方式之一進行舉報：

1、公司規避勞動法的事實、法律依據和證據，可以信函形式一併郵寄到當地勞動部門的請願或監督部門進行處理。

2、直接攜帶相關材料到勞動部門信訪部門填寫報告。

3.您也可以致電當地勞動局。

4、找當地勞動局線上投訴，提交匿名投訴資訊。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

工廠加班為加班的，應當向勞動和社會保障行政部門投訴並提出投訴。 勞動和社會保障行政部門應當給予警告，責令限期改正。 用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長職工工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以對受傷職工每人處一百元以上五百元以下罰款。

工廠加班投訴流程：

1、從勞動部門官網投訴門戶投訴;

2、直接致電相關勞動部門投訴**，或致電市民**投訴;

3、將相關材料帶到用人單位管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，並提交相關人員驗收，並出具驗收回執。

1. 拖欠加班費怎麼辦？

1、一般情況下，加班工資的計算基數應當按照勞動合同約定的工資標準確定。 在不低於最低工資的前提下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中自由約定加班費的合理計算依據。

2、用人單位應每月進行加班統計，並經員工簽字確認加班時間以加班統計為準。

3、考勤制度應與加班制度相呼應，用人單位應儲存考勤記錄不少於2年。

4. 在工資單上註明加班工資。

5、勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受訴訟時效限制; 勞動關係終止後一年內，勞動者向有關部門主張權利、請求權利和救濟，或者用人單位同意支付的，應當重新計算仲裁時效。

第二，加班的型別。

1.工作日加班。

2、週末及法定節假日加班。

3、政府機關和事業單位的加班工作。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五條 縣級以上人民勞動行政部門應當會同工會、企業代表建立健全勞動關係三方協調機制，共同研究解決勞動關係重大問題。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果工廠加班，工人可以到勞動和社會保障行政部門報案，需要提供一定的證據，但不需要太多證據。 一般來說，勞動和社會保障行政部門接到舉報後，會主動進行調查，因此不需要太多證據。

[法律依據]。

《勞動保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 對重大違反勞動保障法律、法規、法規的，如實舉報，為查處工作提供主線和證據的，給予獎勵。

如果用人單位強迫工人加班，可以向當地勞動監察大隊投訴。 您可以選擇以下幾種方式進行舉報：首先，您可以收集公司規避勞動法的事實、法律依據和證據，並以信函的形式傳送給當地勞動部門的投訴或監督部門。

2、直接將相關資料帶到勞動部門投訴部門填寫報告。 3.您也可以致電**到勞動局。 4、找到當地勞動局**投訴**，提交匿名投訴資訊。

《勞動保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家對勞動者的日常工作時間應當慎重行事。 你可以向當地的勞動局投訴，有些地方叫人力資源局，有的地方叫勞動和淮領井社保局。

您可以向當地勞動監察大隊投訴，要求雇主支付加班工資。 ”

工廠應向勞動和社會保障行政部門投訴加班，並向呂沛提出投訴。 勞動和社會保障行政部門應當給予警告，責令限期改正。 用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

[法律依據]。《勞動和社會保障監督條例》第二十五條。

用人單位違反勞動保障法律、法規、規章延長勞動者工作時間的，勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每名受害勞動者一百元以上五百元以下的標準處以罰款。