我是公司100的正式員工

你好！ 1。如您與用人單位已建立勞動關係並已任職滿兩年以上，用人單位無故解雇您的，屬於勞動合同法第八十七條規定的用人單位違法解雇，您有權要求按規定繼續工作， 而且在單位辦理辭職手續後，也可以要求賠償，即可以要求用人單位補償6個月的工資（不到兩年半，也要支付5個月的工資），而不是僅僅支付兩個月的工資。

2。用人單位未按規定給予休假的，可以依照《勞動法》第四十四條和《職工帶薪年假條例》的有關規定，要求用人單位支付加班費和相應補償。

3。如果用人單位不繳納社保（所謂五金：養老、醫療、工傷、失業、生育），可以要求單位根據實際情況補足或支付相應的補償（如失業救濟金的損失）。

4。您有權與用人單位協商解決上述權益，協商不成的可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，無需投訴。 申請勞動仲裁不收取任何費用。

除了支付你的社保費外，公司還要補足你節假日的加班費，2個月的工資太少了，所以你會賠錢。 現在你和公司協商，要求公司補償你半年的工資，然後支付你的社保。 差不多就是這樣。

否則，如果公司不同意您滿意的結果，將到勞動局投訴並申請勞動仲裁。

先走後早走，對方已經說過了，不要做讓人煩的事情，最後不開心。

其次，您可以要求單位或相關部門辦理以下手續。

第三，也可以找相關公司講解，也可以問部門。

四、同時應向相關部門說明問題，並詢問當地社會保險中心**12333

第五，祝你工作順利，事業興隆，生活健康，家庭幸福，建議你多購買商業保險作為補充和提公升，這樣才能保證你的生活不受影響。

其實你對這個問題負有很大的責任，你去的單位是不是正規的，老闆說的有沒有，如果是，公司會慎重選擇，會慎重地講。

客戶經理是指在我行從事優質客戶關係管理與維護、新客戶開發、產品營銷和服務的專職人員。 客戶經理的服務物件是我行的優質客戶，成長型客戶也被考慮在內。

崗位職責：客戶關係管理與維護、新客戶開發、產品營銷與服務，主要負責貸款審核與發放、信用卡資訊審核與錄入等工作。

待遇方面，按底薪+崗位責任工資+績效工資計算，前兩者基本固定，後者視產品營銷情況而定。

正式員工是否與招聘渠道有關，如果是在校園內招聘的，必須是正式員工（注意是正式員工和正式員工），並且社會招聘或勞務派遣的水平不如正式員工，雖然有簽訂勞動合同，但待遇會稍差一些（但如果營銷業績優秀，工資不會少， 主要區別體現在五險一金）。