員工承諾病假期間不支付工資是否有效？

職工在病假期間不發工資的承諾無效，因為該承諾違反了《企業職工病假或者非工傷醫療期限規定》的規定，可以由勞動仲裁機構或者人民法院認定無效。

《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》。

第三條 企業職工因疾病或者非工傷需要停工就醫的，按照其實際工作年限和本單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期限

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5 至 10 歲之間 9 個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 醫療期間為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月累計病假計算; 18個月按24個月累計患病時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、病假救濟費和醫療待遇，按照有關規定執行。

如果員工同意，則為自願放棄權利，如果員工悔改，則法律不承認協議的有效性。

法律分析：如果勞動合同中沒有約定，公司在病假期間無需支付勞動報酬，可以請病假休息。

法律依據：企業職工生病或者非工傷醫療期限規定 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際年數給予三個月以上二十四個月的醫療期本單位工作年限和年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

雇主不能在病假期間不向雇員支付工資。 病假工資可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的80%; 勞動合同約定病假工資基數的，按照不低於勞動合同約定的工資標準確定; 勞動合同或集體失模合同無約定的，可由用人單位和職工代表通過集體工資協商確定; 其他。

[法律依據]。《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80。

雇主不能在病假期間不向雇員支付工資。 病假工資可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的80%; 勞動合同約定病假工資基數的，按照不低於勞動合同約定的工資標準確定; 勞動合同或集體失模合同無約定的，可由用人單位和職工代表通過集體工資協商確定; 其他。

[法律依據]。《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80。

病假期間不可能無薪。 病假或非工傷病假工資=（計算基數月薪日數）計算係數病假天數。 在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定繳納病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

病假期間不可能無薪。 病假，用人單位應當按照當地最低工資標準，在不低於法定醫療期間當地最低工資的80%自行決定支付方式。 醫療期間是指企業員工不得因病、非工傷解除勞動合同，停止工作、停醫療、停歇的期限。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關示範書的規定支付職工病假工資或者疾病救濟費用， 病假工資或者病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

法律分析：雇主不能在病假期間不支付員工工資。 根據《勞動法》的規定，不得扣除或不合理地扣減職工工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，復工人員可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。