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匿名使用者2024-02-11曠工是違反企業規章制度的行為，用人單位要求員工寫辭職報告並不違法，與現行法律沒有衝突。
企業有自己的規章制度，只要不與法律相牴觸，這些規章制度就是有效的。 勞動法沒有關於曠工幾天後解雇的強制性規定，一般每個月曠工三天就可以被解雇。
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匿名使用者2024-02-10如果勞動者曠工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權解雇勞動者，而不必要求勞動者寫辭職報告。
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匿名使用者2024-02-09用人單位無權要求員工寫辭職報告，如果缺勤天數符合解雇條件，可以在支付工資和經濟補償後解雇，如果員工按照單位要求寫辭職報告，則作為員工自願辭職處理。
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匿名使用者2024-02-08辭職報告： 尊敬的XX 合計：
你好！ 這些日子裡，雖然我的工作並不完美，但是在公司同事的幫助和協助下，尤其是你們的信任和支援下，我也要求自己認真，每一項工作都用自己的努力去對待。 發自內心地說，領導受寵，同事和睦相處，這真的是我工作以來遇到的最好的工作環境。
但經過一番猶豫，我還是寫了這封信。
我要離開公司了！
我真的不想，但我不得不選擇這種方式。
要知道，雖然我是女孩子，但我不是乙個怕吃苦的人。 令我尷尬的是，我身體不好，居然成了我這次離開公司的原因。 雖然我的問題不是什麼大問題，但醫生一再指示我休養，讓我不得不認真對待。
要知道，乙份好工作對乙個女孩來說很重要，但健康的身體是一切的基礎。
我是乙個理性而現實的人，雖然事業進步也是我的夢想，但我不敢為任何青春而戰。 對我來說，健康真的比什麼都重要。 以我的身體狀況，我不能再做你給我的工作了，所以我不想讓自己難堪，更不想和你和公司，我必須離開。
我真的需要休息一下，我不想在我這個年紀患上這樣或那樣的隱患。 雖然我知道這樣的理由在別人看來可能不算什麼，但對我來說真的很重要，希望大家理解和理解。
自從加入公司以來，大家對我的尊重和信任讓我非常感動，這也成為我努力工作的動力。 在你和同事們的熱情指導和細心幫助下，我個人在商業素養和社交經驗上的提公升非常明顯。 我常常想，我應該用一顆感恩的心來回報你和公司對我的愛，真的很想用自己的努力把你們給的每一項任務都做好，但是我的能力實在是有限，我可能做不到任何讓你滿意的事情，所以如果工作上有什麼失誤和不足， 我只能對你說聲對不起，請見諒！
我懇求你接受我的辭職請求！
謝謝！ 簽名**
YYYYYYYYYYYYYYYYYY
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匿名使用者2024-02-07法律分析：曠工，即違反工作制度的單個員工在沒有請假的情況下曠工的行為。 用人單位在提交辭職報告後不同意立即解除勞動合同的，勞動者曠工，用人單位按照規章制度解除勞動合同的，視為勞動者違法解除勞動合同，無需支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
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匿名使用者2024-02-06法律分析：勞動者提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。 如果雇主沒有立即同意立即終止僱傭合同，如果必須安排工作或值班，則被視為曠工。
用人單位在提交離職報告後未立即同意解除勞動合同，導致用人單位利用制定的規章制度解除勞動合同的，視為勞動者違法解除勞動合同。但是，用人單位仍應當為勞動者出具辭職證明，用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具辭職證明的，勞動者可以向勞動監察大隊提出申訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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匿名使用者2024-02-05雇員無故缺勤的處理可以按照用人單位的僱傭規定解決。
例如，如果員工無故缺勤1-3天，將扣除2天的基本工資; 勞動者無故缺勤3日以上的，7日以內解除勞動關係或者勞動合同; 員工無故缺勤超過7天的，將直接或單方面解雇。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不經用人單位要求改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。
行為符合本條第二款規定的，用人單位可以以嚴重違反本單位規章制度為由單方面解除勞動合同，並向勞動者發出解除勞動合同的通知。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由缺勤，經批評教育無效，一年內連續缺勤15天以上或者30天以上的，企業有權開除。
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匿名使用者2024-02-04法律分析：勞動合同可以終止。 1、員工在爭議缺勤日期後仍未返回或要求返回工作崗位，但在收到解除勞動合同的通知後直接提起勞動仲裁，要求公司對非法解除勞動合同支付雙倍賠償的。
在實踐中，視為勞動合同“視為已由公司解除並經雙方約定”，公司只需支付雙倍的經濟補償金。 2、如果員工在爭議的曠工日期後要求復工，並在收到解除勞動合同的通知後提起勞動仲裁，那麼在這種情況下，一旦公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被承認，將被視為“非法解除勞動合同”，並支付雙倍賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）試用期內，證明不符合用工要求的;
2）嚴重違反用人單位規章制度的;
（三）嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;
（六）依法追究刑事責任的。
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匿名使用者2024-02-03根據你說的，你是自願辭職的。 自願辭職是指用人單位不請假自願辭職，無書面申請向用人單位辭職，離職時間超過用人單位規定的期限。
至於辭職證明，你還是可以去原公司要求給你開的，就看他怎麼給你寫的，不管是寫自願辭職還是單位辭退你，如果寫的是後者，可能會對你以後的新工作產生一些影響。
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匿名使用者2024-02-02總結。 在提交報告之前，在批准之前將其視為在職人員，曠工應按照在職人員的要求進行處理。
在提交報告之前，在批准之前將其視為在職人員，曠工應按照在職人員的要求進行處理。
你好。 我在一家上市公司工作。
相同。 辭職報告交了，領導改成了號碼，然後我就沒注意了，拿去給領導簽字，領導也籤了字，我哈哈大笑，給我改了，然後就沒有曠工了。
這是在我請假後告訴我的，說按照要求，我應該拿著明春的請假單給組長簽字，可是其他人都被班長帶去簽字了，於是就讓班裡喊了一聲內昌，他為什麼不告訴我，辭職期間不能連續請假。
您好，看到回覆，謝謝。
好吧。 在你所說的案例中，可能是公司想刷你。
玩。 領導都籤了字，在這種情況下，如果我不去，是曠工嗎？
是的，如果您缺勤，將不會有任何補償。
你入職時，你籤的合同裡有沒有說員工離職應該得到補償？
公司想增加乙份保險，這樣你就不用請假就去上班了，這樣即使你自願離職，公司也不必承擔任何責任和賠償。
辭職報告將在單位中。
你可以說你不想再辭職了，看看你能不能拿回辭職報告。
當你把它拿回來時，請病假。
去醫院開出不適合工作的證明，待在家裡，公司需要給錢。
到相關部門進行職業病評估。
你自己假裝生病了。