雇主在上班途中摔倒應給予什麼賠償15

我應該知道，上下班通勤是工傷，我們中的一些人也有類似的事情。

這是工傷，沒有錯。

勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》第8條、第9條對工傷的認定作了較為詳細的規定，其中第8條、第9條規定“在規定的通勤時間和必要的路線上發生道路交通機動車事故，無個人責任或非個人責任的”， 應當認定為工傷。從這篇文章可以看出，必須滿足以下條件才能獲得上下班途中發生的工傷資格：

1）在規定的通勤時間內發生;（2）發生在必須上下班的路線上; （三）屬於道路交通機動車事故的; （4） 該人不負責任或沒有主要責任。

雖然您的跌倒發生在規定時間內，並且發生在您必須上下班的路線上，但它是由您自己跌倒造成的，這不是道路交通機動車事故，並且您未能滿足此類工傷所需的所有條件，因此不能被認定為工傷， 並且只能作為非工傷處理。

資源。

呵呵，你應該問問法律專業人士，看看是不是工傷。

[法律分析]：視情況而定。 員工在下班途中跌倒受傷的，屬於交通事故，非勞動者主要責任的，可以申請工傷認定，享受工傷賠償; 發生其他事故的，如果是勞動者自己的責任，不能認定為工傷，則用人單位不承擔賠償責任。

工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 賠償一般包括以下專案：如果受害人受傷但未致殘，醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼、必要的營養費用等。

受害人因受傷致殘的，醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費、必要營養費、傷殘賠償金、殘疾輔助器具費、受撫養人生活費、精神損害賠償金，以及因**護理和延續**而實際發生的必要的康孫心房治療費、護理費、隨訪治療費。

法律依據]：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）在工作時間內、在工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 根據我國有關法律規定，如在上班途中不慎跌倒受傷，非交通事故不能認定為工傷，屬於交通事故且當事人不承擔主要責任的， 它可以被識別為與工作有關的傷害。

如果雇員在上班途中跌倒受傷，雇主如何賠償他/她？

您好，您是否在交通事故中摔倒受傷？

員工在下班途中摔倒在自行車上，沒有及時通知，並表示三天後骨折，如何處理。

他說他摔倒了，三天後，他說他摔斷了一根骨頭。

您好，這不能算工傷。

根據我國有關法律的規定，如在工作過程中不慎跌倒受傷，如果不是交通事故，則不能認定為工傷。

您需要支付醫療費用和誤工費嗎？

不可以，如果他參加了意外保險，他可以根據意外保險進行報銷。

剛錄用。 您好，公司可以為員工購買意外傷害保險。

社保剛剛買好，但生效晚了兩天。

是的，因為他是意外傷害，所以不在報銷範圍內，只能通過意外保險報銷。

她下班後摔跤，所以他們認為公司必須支付醫療費用和損失的時間費用。

不可以，只有在上班途中發生交通事故，才可以要求公司支付賠償金，按工傷賠償金。

法律分析：員工受傷後，公司主動為員工申請工傷認定，如果公司未能及時確定員工受傷，公司必須依法賠償。 職工在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車等非主要責任的事故，造成工傷賠償的，企業應當承擔工傷賠償責任，非工傷的，企業不承擔責任。

法律依據：《工傷及抵抗用品保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）上班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生滑稽事故受傷的; （三）在工作時間、工作場所，因執行與坍塌有關的職責而遭受暴力或者其他事故傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。