2024年12月08日，在上班途中遭遇車禍，肇事者逃跑。 算不算工傷？

如果您在上下班途中發生機動車交通事故，可能會被認定為工傷。 需要提供交警部門的事故證明。

按理說，不應該算，如果抓到肇事者或者找到事故車輛，就沒關係了。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下幾種：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

患有職業病;

外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明;

在上下班途中因機動車事故受傷;

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

如果當時有目擊者在場，也許該單位的管理會更加人道。 ^-

這是一條規則，看看它是否是唯一的回家路線。

如果工人因車禍提前退出，並且損害不是其主要責任，則應當認定為工傷。 勞動者是否違反勞動紀律與能否認定工傷是不同的法律關係。 一般而言，員工因違反勞動紀律而遲到或早退的，僅涉及違反單位內部相關規章制度，不影響人力資源和社會保障部門將受害人的性質認定為“上下班”。

工傷報告流程如下：

1、首先申請工傷認定：單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請;

2、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付。 用人單位的職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用;

3.工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由勞動保險準備行政部門會同衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

法律依據]：

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）因履行工作職責，在工作期間和工作場所因暴力或其他事故而受傷的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第18條. 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

法律分析：如果勞動者在提前下班途中發生車禍，不負主要責任，則構成工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由公司保險部門行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準分別為上年度統籌區員工平均工資的%或30%。

首先，祝媽早日**。 勞動者在上班途中遭遇車禍的法律依據視為工傷，法律依據是《工傷保險條例》第十四條第（六）款：“勞動者在上下班途中，發生交通事故或者涉及城市軌道交通的事故，造成傷害的， 他或她不主要負責的客運渡輪或火車;”

如果雇主幫你母親購買了工傷保險，那麼你可以申請工傷保險福利。 《社會保險法》第四十二條規定：“第三者不支付工傷醫療費用或者第三者無法確定的，工傷保險應當提前支付。

工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。 ”

如果單位不買，那麼單位需要承擔這部分費用，如果單位拒絕支付，社保**會提前支付。 《社會保險法》第四十一條規定：“勞動者用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

你可以嘗試走兩條路。

但是，兩條路徑的前提是進行工傷認定，所以有必要抓緊時間。 工傷事故發生後，單位應當在30日（期限）內申請工傷認定，單位也可以申請30日以上不超過1年（訴訟時效），但工傷認定前的費用由本單位承擔。 用人單位不為勞動者申請承認的，勞動者或近親屬可以在一年內（訴訟時效）向社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請承認。

工傷認定申報流程。

申請人應當按照規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關材料。

1. 保險科將在收到申請後15天內審核申請。 符合條件的應予受理，不屬於本轄區的應當通知申請人。

2、申請材料不全的，應通知申請人在30日內補全材料。

認定一：60日內（特殊情況可延長30日），並在60日內（特殊情況可延長30日）告知單位和個人符合認定條件。

2、申請人不能提供勞動關係證明或者事實勞動關係證明的，應通知申請人提起勞動仲裁確定勞動關係，仲裁時間不得累計在規定的受理期限內。

3.不符合身份證明要求的，應告知申請人。

4.對認定為工傷的人員，出具工傷證明。

停工帶薪期滿或者工傷基本穩定的，申請人應當向勞動能力鑑定委員會提交勞動能力鑑定報告，以評估殘疾程度。

工傷保險福利。

確定申請人符合享受工傷保險待遇條件的，應當向社會保障中心申請福利審查。 根據核定的福利待遇，社會保障中心應當在規定時間內支付受傷職工。