試用期內不犯錯有補償嗎？

試用期內，用人單位可以以不符合用工調整要求為由解除勞動合同，無需支付經濟補償。

《勞動合同法》[第39條] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

不過，試用期沒有得到補償。 根據相關法律法規規定，如果證明勞動者在試用期內不符合就業條件，用人單位可以解雇該勞動者，而不給予經濟補償。 在試用期內終止員工合同的關鍵是證明員工不符合用工要求。

這也是法律賦予用人單位在試用期內解雇員工的權利，用人單位應充分重視並靈活運用。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同為完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得延長試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期為合尚勞動合同期限。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。歲差。

法律分析：這取決於解雇的原因。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果勞動者在試用期內不符合用工要求而被解雇，用人單位無需支付經濟補償，但必須支付相應的工資。

用人單位違法解雇勞動者的，需要根據實際情況向勞動者支付相應的補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第一款、《中華人民共和國勞動合同法》規定情形無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：否。 因此，如果員工在試用期內考核不合格，則說明他不適合該職位，用人單位可能不批准員工轉正，因此也可以終止雙方的勞動合同關係，屬於合法的終止，因此沒有賠償。

法律明確規定，如果證明用人單位在試用期內不符合用工要求，用人單位可以不給予經濟補償而解雇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。

法律分析：如果沒有補償，依法規定，如果勞動者在試用期內被證明不符合就業條件，用人單位無需為勞動者被解雇支付經濟補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法或者第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者提高續簽勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：如果你在試用期內沒有犯錯，解雇是有補償的。 如果證明用人單位在試用期內不符合用工要求，用人單位可以不給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動合同的期限分為固定期限、無限期和完成一定量工作的期限。 勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，提出無限期勞動合同的，勞動合同期限不限。

第二十一條 勞動合同可以約定試用任務期限。 試用期不得超過六個月。

法律分析：如果你在試用期內沒有犯錯，解雇是有補償的。 在試煉期間，證明用人單位不符合用工條件的，可以不給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動合同的期限分為固定期限、無限期和完成一定量工作的期限。 勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，提出簽訂無限期勞動合同的，解除無限期勞動合同。 用大手。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 試用期不得超過六個月。