如果我們沒有簽訂勞動合同，公司還要我們提前半個月離開？

葉娜拉·溫多回答;

1、如果沒有勞動合同，合同也必須按照勞動法的規定解除，否則，您可能處於不利境地;

2、《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

3、《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

4.《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

五、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

綜上所述，如果員工未能按照勞動法規解除合同，可能無法保護您的合法權益。

如果你沒有合同，你就是老闆，如果你不服從，不發工資。 您應該能夠申請勞動仲裁。 就我個人而言，我認為沒有必要，不要和錢相處。 這是人造的。 如果你沒有一顆堅硬的心，你可以和領導談談。

你可以走，只有你沒有工資，但是提前半個月，那是因為你說要離開的時候，他們就要開始招人，這樣就會有人接替你的工作，呵呵，這純粹是道德問題。

如果公司敢不簽合同就錄用員工，那麼你可以去勞動局起訴他。

沒辦法，這只是未來的乙個聰明點，但很多地方都沒有勞動合同

如果你不簽訂勞動合同，責任在於你的公司，而不是你的公司。

公司要你提前半個月離開？ 你的陳述中有語法錯誤，但我能猜到你的意思。 你應該是說，如果你想辭職，你必須提前半個月通知公司，對吧？

如果你不簽訂僱傭合同，你可以要求公司從你上班的第乙個月開始付給你雙倍的工資，並要求每個月給你雙倍的工資。

如您按照公司規定的程式和期限辦理辭呈手續，公司將在勞動關係終止後向您支付遣散費。 遣散費為服務一年的乙個月工資，依此類推。

工作兩個月後沒有勞動合同，屬於違法用工，可以隨時辭職，也不需要提前乙個月辭職，因為沒有勞動合同，不算企業正式員工。 如果公司不允許你隨時辭職，你可以到當地勞動監察大隊舉報公司，要求雙倍工資補償。 根據勞動法規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者有權要求雙倍工資。

您可以隨時離職而無需簽訂僱傭合同，並且可以要求雙倍工資。 此外，如果沒有勞動合同，一定不能繳納社保，這也可以要求補繳。 如果公司不同意，可以申請勞動仲裁，並注意保留相關證據，如考勤記錄、工作郵件、銀行工資記錄等。

如果沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，並且需要提交相關檔案，這一點很重要，而且法律上有相關規定。 勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料：

1）《勞動爭議仲裁申訴登記表》;

2）上訴書（詳細陳述投訴的理由和要求，一式兩份或根據被投訴人人數提供）;

（三）投訴人的身份證明及影印件;

4）如有受託人，需親自簽字提交《委託委託書》，並註明委託事項，並提交受託人的身份證影印件。如果委託人的**人是律師事務所派來的執業律師，應提供執業律師證明影印件：如果委託人的**人是公民，則與委託人簽訂的無收費**協議，以及委託人與委託人關係的法律資訊;

（五）被申請人的工商登記資訊;

（六）投訴人與被投訴人之間存在勞動關係的證明;

7）提交的證據清單應一式兩份。

一般不是乙個月，而是提前三天，工作必須交接。

如果不簽訂勞動合同，則無需提前乙個月簽字，可以隨時隨地離職，用人單位對乙個月內未與您簽訂勞動合同負責。

如果不簽訂勞動合同，不需要提前乙個月報到，只需要提前三天報到即可。

如果你不簽訂勞動合同，你的公司是違反勞動法的，當然，你也可以被視為試用期，提前三天通知。

未簽訂勞動合同屬於違章行為，未提前申請辭職也屬於違法行為

法律分析：1、員工與公司協商一致辭職。 此外，雙方達成協議後，員工可以隨時離職，不受30天時限限制。

2、員工與公司不協商或不同意協商的，員工可以提前30天書面通知公司，無論公司是否同意辭職，只要通知是以這種方式，他就可以辭職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同的喪失具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

我沒有籤勞動合同，老闆說我需要提前4-6個月辭職，合法嗎？

Q：我在這個早教工作了兩年，因為老闆換了，新老闆重新註冊了早教中心，沒有巨集觀簽合同（和前任老闆有合同），沒有五險一金的交，有辭職的想法， 但老闆說需要提前4-6個月提交辭職申請，老闆這樣做合法嗎？

律師提供以下法律意見供您參考：

如何在不簽訂僱傭合同的情況下辭職？

在沒有勞動合同的情況下，一般沒有依法繳納的社保金。 根據《勞動合同法》的規定，勞動者未依法繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動關係。 這裡的勞動關係終止是直接終止，沒有必要提前乙個月終止。

老闆提前4-6個月的要求更是不合理。

因此，在沒有社會保險的情況下，員工可以直接離職，並要求老闆足額及時支付勞動報酬。

未簽訂勞動合同的，除以要求支付勞動報酬的依據外，還可以依照《勞動合同法》的規定要求賠償。

未簽訂勞動合同的，老闆須向員工支付第二個月至第十二個月的雙倍工資。

不繳納社保的，老闆應向勞動者支付乙個月的工資，作為勞動者每工作一年的經濟補償。

因此，當員工離開公司時，他或她不僅要考慮工資，還要考慮是否應該支付法定補償。

如果我在公司工作了兩個月，沒有簽訂勞動合同，我需要提前乙個月辭職嗎？ 不可以，因為你和用人單位沒有勞動合同，沒有勞動關係，辭職的時候也不必提前打招呼，因為你只是乙個臨時工，出於禮貌，你可以和用人單位打招呼。

根據規定，員工可以隨時辭職，不受提前乙個月的限制，員工也可以對公司未簽訂勞動合同的行為提起勞動仲裁，要求雙倍工資賠償。

如果不簽訂合同，對雙方都沒有法律約束力，因此對雙方都有一定的隱患，任何一方都可以隨時終止勞動關係。 不過，出於個人素質和職業道德的考慮，最好在辭職前提前打個招呼，不一定是乙個月，但至少1-2周，這樣雇主才能及時找到人銜接工作。

公司連續兩個月未簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條規定的，公司應當承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，時間從乙個月工作結束後的次日起計算。

根據《勞動合同法》第37條的規定，事實勞動關係可以隨時終止，而無需提前30天書面通知。

有權在沒有勞動合同的情況下獲得服務期間的工資和乙個月工資的兩倍工資。

雖然沒有書面勞動合同，但已經構成了事實上的勞動關係，依法還是需要提前乙個月辭職的，這樣才能讓公司有時間招人。

不可以，可以要求 2 倍的賠償。