如果我沒有簽訂勞動合同，我可以向公司提出投訴並獲得賠償嗎？

1、未簽訂勞動合同超過一年的，視為已簽訂無限期勞動合同，可申請仲裁，要求單位與您簽訂無限期勞動合同。 2、可以要求用人單位給你加倍工資，補上社會保險。 3、不想繼續在單位工作，可以以用人單位沒有辦理社會保險為由解除勞動關係，除了雙倍工資和社會保險外，還可以要求用人單位支付你乙個半月的工資作為經濟補償。

4、應由朝陽區勞動爭議仲裁委員會仲裁。

用人單位應當向勞動者支付雙倍工資作為補償，補足社會保險費，並支付遣散費，從用工第二個月開始。 用人單位應當自受僱之日起訂立書面勞動合同，與勞動者建立勞動關係; 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

法律分析：提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。 1、未簽訂勞動合同的，可要求從工作第二個月到一年的雙倍工資。

2、不繳納社保的，可以要求單位從工作當月起繳納社保。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

1、首先要收集你在單位工作的證據，證明你與單位有勞動關係，否則一旦對方不承認勞動關係，訴訟就會很被動，確定勞動關係的證據是：收集你在單位工作的證據， 如工作證、工作證（最好加蓋公章）、制服、考勤、打卡記錄、報名表、業務表、銀行工資記錄、通話錄音等與單位應注意明確雙方身份、錄影、證人證言（可離職）社會保險繳費記錄，也可以在工作期間拍攝工作照， 社保局出具的保險憑單、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅出納證明、公安局辦理的臨時居留證件

2、工傷認定申請書：勞動合同或獎勵書、診斷書、病歷、申請表、身份證、2張**。

3、殘疾鑑定申請書：工傷證明書、診斷證明書、病歷、申請表、身份證、1**、X光片。 索賠：

休假期間工資、住院伙食費、營養費、護理費、醫療費、二次手術費、假肢費、傷殘補助金、傷殘醫療補助金、傷殘就業補助金等。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。

申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

用人單位未簽訂勞動合同的，可以通過談判、申請調解、仲裁、提起訴訟等方式維權。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁，依法對源廠提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

及時申請勞動仲裁。

如果企業不簽訂勞動合同，則需要補償員工支付月薪的兩倍; 企業違反《中華人民共和國勞動合同法》規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起向勞動者支付月薪的兩倍。

1、無與公司簽訂勞動合同。

未簽訂勞動合同的法律後果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同的，應當自勞動者受僱之日起乙個月以上向勞動者支付月薪的兩倍; 超過一年的，自無限期勞動合同訂立之日起，支付月薪的兩倍; 勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟賠償金。

2、單位不簽訂勞動合同違法嗎？

雇主不與雇員簽訂合同是違法的。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月屆滿後至書面勞動合同補充前一天，依法按月向勞動者支付工資的兩倍。 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

根據《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條的規定，“勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 ”

根據《勞動法》第九十八條、《勞動部違反和解除勞動合同經濟賠償辦法》第三條、《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條、違反《勞動合同勞動法》規定賠償辦法第二條、第三條的規定， “用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，由勞動行政部門責令改正; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任”。 “用人單位未按照《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，即招聘後故意不按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失。” “造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者自身的工資收入支付勞動者的工資，補償費應按勞動者公平銷售所得的25%支付”等。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位與勞動者同時工作，自受僱之日起乙個月以上不滿一年的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。 在乙個月的“寬限期”內，因勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條。

如果您不簽訂僱傭合同，您將獲得雙倍工資的補償1、根據《勞動法》第八十二條的規定，“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與飢餓勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍”。 因此，公司當時應該支付雙倍工資。

如果沒有付款，員工可以申請。

2、未簽訂勞動協議的，員工可以隨時解除關係，無需承擔賠償責任。 如果簽訂了合同，根據《勞動法》第37條的規定，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 “員工必須提前30天通知公司。

根據《勞動合同法》第九十條規定，“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者李東給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 “工人辭職可能要承擔賠償責任。

公司應當向未簽訂勞動合同的勞動者支付月薪兩倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位知悉勞動者違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。