勞動仲裁代理策略？ 如何對勞動仲裁提出上訴

根據你的描述，如果公司確實對你進行了培訓和調動，那麼如果你被公司非法解雇仲裁並申請雙倍遣散費，你可以獲得每整年補償三個月的補償金，但你可以要求公司在沒有提前乙個月通知的情況下以乙個月的遣散通知解雇你， 然後你工作了兩年，那麼你每整一年可以拿到乙個月的工資，這樣你就可以拿到三個月的補償，但是如果公司不對你進行培訓或調動，如果你以不符合崗位要求為由直接被解雇，那麼公司就是違法解雇， 而且你應該能夠為每服務一年獲得兩個月的工資補償，然後你可以獲得五個月的補償。

根據你的描述，如果公司對你進行了培訓和調動，那麼你不會因為公司解雇你進行仲裁而得到支援，公司也拿不到兩倍的遣散費，但你可以在沒有公司提前乙個月通知你的情況下帶隊，尤凱， 如果你有乙個月的遣散通知，然後你已經工作了兩年，那麼你可以得到一年的補償金和乙個月的工資補償金，這樣你就可以得到三個月的補償金，而且公司沒有培訓或調你到公司。如果你以不符合崗位要求為由被直接解雇，那麼公司就是違法解雇，你每工作一年應該可以拿到兩個月的工資補償，那麼你就可以拿到五個月的補償。

這三項索賠中，沒有第二項和第三項索賠，如果主張非法解雇，怎麼會有30天通知的待定通知，第二項和第三項可以一起提出。 如果您聲稱非法解雇，您可以要求 4 個月的賠償。

無論公司是否對你進行了培訓或調整了你的崗位，並且經過一段時間後，確實無法勝任該工作，如果沒有，公司沒有理由終止與你的勞動關係，你可以主張非法解除。

如對勞動仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟，提起訴訟的時間必須在收到仲裁裁決之日起15日以內。 逾期提起訴訟的，裁定具有法律效力。

1. 民事仲裁後我還能起訴嗎？

勞動仲裁案件，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 如果是其他爭議，仲裁後不能起訴，仲裁應當適用裁決終局制，當事人在裁決作出後就同一爭議申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

2. 勞動仲裁需要多長時間才能正常進行？

勞動仲裁一般要求仲裁庭在45日內作出裁決，計算自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算。 案件複雜，需要延期的，延期不得超過15日。 申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3. 對經濟糾紛提起訴訟需要多長時間？

一、仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁應當自受理案件之日起60日內結束。

2、當事人對勞動仲裁不服的，當事人應當自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟，司法實踐中大多數法院均按簡易程式審理案件，審理期限為3個月，即 人民法院依法審理的案件，應當自立案之日起三個月內審結，自立案之日起六個月內列入審判結束前。

3、如您對一審判決不滿意，您也可以自收到判決之日起15日內提出上訴，二審法院的期限為三個月。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第48條。

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第50條. 當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

勞動爭議發生後，勞動者往往要申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益，但在申請勞動仲裁之前，勞動者必須首先了解以下兩個問題，否則很難謹慎銷售，容易吃虧。

1、申請勞動仲裁的訴訟時效僅為一年，勞動者必須在期限內申請勞動仲裁。 法律保護權利，但不保護那些靠權利睡覺的人。

根據《勞動法》的規定，勞動者應當自明知或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的起點一般從勞動者與公司解除勞動關係之日起計算。 但是，申請無勞動合同雙倍工資的起始點，從員工入職後的第二個月開始計算。

拖欠工資的勞動爭議不受本條限制，應當在勞動關係終止後一年內提出。

2、有證據證明勞動關係的。

在勞動爭議案件中，很多勞動者因為沒有辦法證明勞動關係而敗訴，所以在勞動案件中，證明勞動關係是關鍵。

那麼，有什麼具體證據可以證明勞動關係呢？

1.勞動合同，勞動合同是證明勞動關係的最直接的書面證據，有公司和員工的簽名，可以直接證明勞動關係。

2、勞動者發生勞動爭議後，可到銀行承諾支付相關工資憑證，以證明勞動關係和公司支付工資的情況。

3、社保記錄，公司為員工繳納社會保險的記錄，也可以證明勞動關係。

4、工作證、工作證、工作資訊等。

5、考勤記錄，現在公司基本都有考勤，通過考勤打孔管理員工的孝道。

在申請勞動仲裁之前，我們必須注意以上兩點，否則很可能會帶來不利的後果。