勞動仲裁可行嗎 10、勞動仲裁可行嗎

1、考慮勞動仲裁是對的，但辭職的理由很重要，而你案件中最好的理由是公司沒有按照勞動合同法的規定按時簽訂勞動合同，員工的合法權益得不到保障。

2、根據以上原因辭職並以書面形式交給公司，最好讓他們簽收或送交信函，確認送達後即可立即離開，完全合法。

3、公司未簽訂勞動合同，要求公司遵守《勞動合同法》第八十二條規定：入職後未與員工簽訂書面勞動合同超過乙個月但不滿一年的，公司每月支付兩倍工資。

4、因上述原因辭職的，也可以按照《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定，要求公司向你支付在公司工作每年乙個月的工資。

5、公司須按照《勞動合同法》第五十條的規定，在15日內辦理您辭職的相關手續，包括社會保險關係轉移的所有手續。

6、公司未對勞動仲裁作出的裁決作出賠償的，可向法院申請強制執行。

7、勞動爭議案件，根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，舉證責任主要在用人單位，責令用人單位出示相關證據， 所以你不必擔心。

我為什麼要向你建議勞動仲裁.

勞動仲裁不會很麻煩，提交勞動仲裁申請和相關證據就足夠了。

一、如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記信公升到最上面（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後聽到第一次爭吵，然後你們倆被調解，調解失敗，沒有向仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、無需請當地律師即可自行辦理**，我可以為您提供遠端指導（相關法律檔案由我來幫你寫），你也可以打贏官司;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤您到新單位上班！ 請專業的人事指導，您不能聘請律師。

其次，您可以去勞動仲裁並填寫勞動仲裁申請表;

第三，準備您的身份證和證明雙方勞動關係的相關證據，以及根據您的主張需要提交的證據;

最後，如果你不明白，你可以在勞動仲裁方找法律援助，就相關法律問題諮詢法律援助方，但是，法律援助律師有時會根據你單方面陳述的事實，誇大你能得到的報酬，但這不是律師故意的，但你單方面說的一些話會有失偏頗。 但是，您仍然可以就基本法律規定諮詢律師。

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您也可以直接聯絡客服為您解決問題。

總結。 你好！ 勞動仲裁當然有效！

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議的仲裁裁決自發布之日起為終局裁決，除本法另有規定外： （一）勞務報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者不超過當地最低工資標準12個月的補償金的爭議; （2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。 《勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

你好！ 勞動仲裁當然有效！ 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自發布之日起發生法律效力：

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;（2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。 《勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

自中斷之時起，應重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 自訴訟時效中止理由解除之日起，仲裁員應當繼續計算訴訟時效期限。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

12333 勞動仲裁工作。 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決，由當事人進行仲裁。 勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

根據有關法律法規的規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會第一任委員提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第2條. 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;困倦和盲目。

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁是有用的還是無用的，必須遵循這個程式。

在用人單位與勞動者之間發生勞動爭議時，解決勞動爭議的唯一途徑是先進行勞動仲裁，這是解決勞動爭議的預備程式。 不經過勞動仲裁，就不可能向人民法院提起訴訟。 在這方面，勞動仲裁非常有用，沒有仲裁就不能提起訴訟。

此外，在實踐中，勞動爭議大多是在勞動仲裁程式中解決的，雙方達成和解協議，或者當事人在勞動仲裁裁決作出後履行了義務，勞動爭議得到解決。 因此，勞動仲裁用於襪子。