勞動仲裁需要多長時間，勞動仲裁需要多長時間

勞動仲裁程式一般需要 60 天. 根據仲裁裁決，一般應當在收到仲裁申請後60日內作出，當事人對仲裁不滿意的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內提起訴訟。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第82條。

請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

第83條.

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

第84條.

因簽訂集體合同而發生糾紛，當事人協商無法達成和解的，當地人民勞動行政部門可以組織有關當事人進行協調處理。

因履行集體合同而發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁需要 45 天。 仲裁時效自當事人明知或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，勞動者在勞動爭議發生後一年內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者用人單位同意履行義務的。

勞動仲裁勞動爭議仲裁庭應當自成立之日起45日內審結勞動爭議，案件複雜需要延期的，經仲裁委員會主席批准，可以適當延期，並書面通知當事人，但延期期限不得超過15日; 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

申請符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會決定受理申請的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人， 並應當組成仲裁庭。

勞動仲裁程式從申請到裁決一般需要兩個月左右的時間。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算; 勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請; 勞動爭議案件，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起45日內作出裁決，案件複雜需要延期的，延期不得超過15日。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

仲裁庭在審理勞動爭議案件時，部分事實已經明確，可以對該部分作出初步決定。

勞動仲裁的整個過程一般需要45天。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的粗暴仲裁時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律分析：如發生勞動爭議，勞動者可撥打勞動保障**12333向勞動行政部門報告，由其處理，或王子拉可申請勞動仲裁; 如果上述方法都無法解決，則可以向法院提起民事訴訟。 應注意，員工應及時收集並儲存工資借據、就業證明等證據，以支援和維護其合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬下滑、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

請諮詢我。 勞動者與用人單位發生勞動爭議的，申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。 但是，在勞動關係存續期間，對拖欠勞動報酬發生爭議的勞動者不受仲裁時效期限的約束。

勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 滑。

申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

勞動仲裁需要多長時間 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，自收到仲裁申請之日起五天內，勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。

申請勞動仲裁的有效期為一年。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁有效期從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。