如果我退休後從另乙個單位借用，我退休時需要獲得補償嗎？

當我退休並重新工作時，我需要補償嗎？ 不，你沒有。

1、退休人員再就業時，與用人單位不存在勞動關係，只有勞動關係。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 因此，勞動者達到法定退休年齡或依法享受養老保險待遇或領取退休金後，勞動者與用人單位的關係不再是勞動關係，而是勞動關係。

企業雇用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關係，而只是民法意義上的勞動關係。

二、具體原因如下：

首先，勞動合同必須約定社會保險、勞動保護等，體現勞動法對勞動者的特殊保護，勞動合同無故解除時，用人單位應支付遣散費。 但退休人員簽訂的再就業協議不是勞動合同，雙方簽訂的僱傭協議標的物是平等的，所有內容均由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，無故終止協議時用人單位無需支付經濟補償。

其次，從社保關係來看，員工在退休前已經購買了社會養老保險，退休後開始享受養老保險待遇。 如果退休人員再就業與單位之間有勞動合同，那麼單位必須幫助他重新購買保險，我國社保機構不接受退休職工在繼續購買工傷保險的同時享受養老保險。 如果退休人員重新就業，用人單位形成勞動關係，就意味著退休人員和在職人員沒有區別，中國制定的相關退休制度是徒勞的。

這樣做對雇主也是不公平的。

最後，在勞動者的工作年齡屆滿後，也就是勞動者的工作年齡結束之後，退休人員應重新就業，並享有在工作中所從事的工作獲得報酬的權利，同時他已經享受了社會保險待遇，領取了養老金， 國家保證他有養老費，所以如果他退休再就業，就不納入勞動關係，不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整，雙方屬於勞動關係。

退休後，如果去其他單位，性質只是另乙個單位的臨時工，沒有退休補償。

你好。 有經濟補償。

本案符合《勞動合同法》規定的條件，依法支付經濟補償。

如果退休後重返工作崗位或再次工作，則不能簽訂勞動合同，而應與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位的關係屬於勞動關係，不受勞動法的直接保護（國家不鼓勵退休人員重返勞動力市場）。 勞動合同約定的條款由雙方協商確定。

用人單位終止與退休人員的僱傭協議的，不得支付遣散費。 由於退休人員已經有權領取養老金，不需要依靠遣散費來維持生計和尋找工作，因此《勞動法》規定的遣散費不應適用於重新就業的退休人員。

退休後的工作沒有補償。

用人單位與已達到法定退休年齡的勞動者處於勞動關係關係，而非勞動關係，不適用《勞動法》和《勞動合同法》，除雙方另有約定外，一般不要求給予補償。

有事可做時被叫上班的，是打工，不需要簽訂勞動合同，被解雇時也不需要支付遣散費。

法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》

第七十一條 非全日制就業的任何一方，可以隨時通知另一方終止僱傭關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋三》，用人單位與離退休人員之間的勞動爭議應當按勞動關係處理。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋三》，用人單位與離退休人員之間的勞動爭議應當按勞動關係處理。

如果您已經有權領取養老金或養老金，並且去另一家公司工作，則您的關係不受勞動法保護，解雇只能根據僱傭關係處理。 如果沒有關於賠償或補償的協議，則您沒有獲得賠償的法律依據。

退休是無法隱瞞的。 因此，退休人員不包括在勞動法支援中。

如果你了解了勞動人事政策，你就會明白，45退休一定是有毒有害的工作型別，而這種情況需要得到勞動部門的批准，這與正式的退休程式並不完全相同。 所以這不像你理解到 50 或 55 歲

與公司的勞動關係應當按照勞動合同和勞動法的規定辦理，與退休人員的身份不存在必要的關係。 至於有沒有補償，就看你和公司簽訂的勞動合同，以及解雇的原因。

勞動合同解除時給予的遣散費是給予《勞動法》和《勞動合同法》規定的具有合法勞動合同關係的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關係，只能建立勞動合同關係或勞動關係， 不能構成《勞動法》和《勞動合同法》法律意義上的勞動關係，只能構成民法意義上的勞動關係。沒有法定補償或終止僱傭關係的補償。

根據《勞動部關於實施勞動法若干問題的意見》第二條的規定，勞動者已成為企業或個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，視為已建立勞動關係，適用勞動法。 從表面上看，退休職工從原用人單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動，與其所服務的企業建立勞動關係。 但是，由於退休制度的存在，表面上應該建立的勞動關係實際上並沒有建立起來。

根據相關規定，工人在達到一定年齡時“應該”退休。 之所以有這項規定，是因為勞動者在老年時身體健康和勞動技能下降，勞動風險增加，不再適合繼續工作。 從這個意義上說，雖然法律承認雇員在退休後仍然可以發揮其剩餘精力，但他不再具有勞動法意義上的“工人”資格。

從社會保險關係來看也是如此，員工退休後不需要繼續購買社保，開始享受養老保險待遇，社保機構一方面不接受退休職工享受養老保險，另一方面繼續購買工傷保險。

因此，企業雇用離退休職工的，不構成勞動關係，不受《勞動法》等勞動法律法規的調整，而只是建立民法意義上的勞動關係。

退休人員在另一家公司工作應簽署的合同是勞動合同。

法律依據如下：

1、《勞動合同法》第四十四條第二款規定，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，解除勞動合同。

2、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。

3.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與已依法享受養老保險待遇或者領取養恤金的用人發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的， 人民法院應當按照勞動關係處理。因此，您和教育機構處於僱傭關係中，而不是僱傭關係。

根據《勞動部關於實施勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定，已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與勞動者簽訂書面協議，明確工作內容、報酬、 在職期間的醫療和勞動治療。

勞動部辦公廳對《關於實施勞動合同制度若干問題的指示請求》的答覆明確指出，涉及退休人員再就業問題。 各地要採取適當的監管措施，優先解決勞動年齡職工就業和再就業問題。

對於已返聘並享受養老保險待遇的退休人員，其就業協議可以約定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務。 退休人員和用人單位應當按照僱傭協議的規定履行義務，如果僱傭協議約定書面協議應提前終止，則按照雙方約定辦理，沒有約定的，協商解決。以上系列規定都表明，已經享受養老保險待遇的退休人員復聘的，不得與用人單位建立勞動關係，雙方不得簽訂勞動合同，而應簽訂勞動合同，雙方關係為勞動合同關係。

律師提醒，用人單位聘用已享受養老保險的退休人員時，由於退休人員年事已高，實際工作中發生事故的概率可能更高。 由於雙方關係不是勞動關係，而是勞動關係，在發生事故時，用人單位需要承擔人身傷害賠償的風險。

因此，建議用人單位在用人時，應為已經享受養老保險的退休人員購買商業保險。

已經享受退休待遇的人不受《勞動合同法》的保護。 法律。

法律並不禁止您簽訂合同，但需要注意的是，本合同不受《勞動合同法》的保護。

您應該與公司簽訂書面合同，至少約定工作時間、工作內容、工資等內容，以便將來記錄在案。 本合同不是僱傭合同，但其條款仍然具有約束力。

按理說，你應該簽訂乙份努力工作的合同，而這就在於你和公司之間的談判