公司不辭職怎麼辦，公司不辭職怎麼辦

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30日通知用人單位，未經用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同，不需要提前30日，也不需要經批准，用人單位還須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定，如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬等， 不支付加班工資加班費，不按時為員工建立國家法定社會保險。4. 你現在要做的是：

首先，想辦法盡快拿回你之前提交的辭職報告（如果你已經提交了的話），我不知道你在辭職報告裡寫了什麼，但你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利，更何況會失去既得利益。 二、寫新的《終止勞動關係通知書》，主要內容有：（首先說明上述任一或兩個辭職理由），建議按照《勞動合同法》的有關規定解除勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資; 按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定支付遣散費和拖欠工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。

三是《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據不留。 你已經準備好了。 5、用人單位未按上述要求履行職責，未繳納相關費用的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償的， 您可以向法院申請強制執行。

根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動爭議案件舉證的主要責任在於用人單位，由用人單位責令其出示相關證據， 所以你不必擔心。

勞動合同簽訂後，一般情況下提前乙個月提交辭呈，經領導批准後方可進行辭職，如公司惡意不予批准，可向勞動局申訴。

找醫院開出幾個月不能上班的證明，然後去公司，問題就解決了。 公司裡的人都明白其中的道理，我就不多說了。

法律分析：辭職不需要公司批准，所以不放手也沒用。 需要辭職的職工為正式職工的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。

如果僱傭合同在試用期內終止，只需提前三天通知雇主即可終止僱傭合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

總結。 您好親愛的，專業分析公司不允許辭職可以自行申請辭職，不需要公司的同意。 用人單位與個人約定的，可以直接解除勞動合同。

如果雇主拒絕辭職，個人可以提前 30 天書面通知雇主終止僱傭合同。 如果你是實習生，你可以提前三天通知雇主終止僱傭合約。 雇主不能強迫雇員不離職，如果個人想離職，不受公司的限制。

您好，親愛的，專業分析公司不允許辭職，可以自行申請辭職，也不需要公司的同意。 用人單位與個人協商的，可以直接或者直接解除勞動合同。 如果雇主拒絕辭職，個人可以提前 30 天書面通知雇主終止僱傭合同。

如果你是實習生，你可以提前三天通知雇主終止僱傭合約。 雇主不能強迫員工不離職，如果個人想離開公司，他或她不受公司的限制。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位的解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果他拒絕辭職，他也可以提出自己的倡議。

提前30天。

你有這個<>

感謝您的理解。

祝你好吻，祝你好運。

我提前乙個月就說過了，所以如果我離開，公司不同意不發我上個月的工資怎麼辦？

然後你可以向人力資源和社會保障局提出投訴，因為你已經記得提前30天通知。

他們不再有權扣除工資。

同時，員工可以向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁。