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匿名使用者2024-02-11根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。
《勞動部關於實施勞動法若干問題的意見》（老步發〔1995〕309號）第六十三條規定，企業無故扣減、拖欠職工工資的，由勞動監察部門依照勞動法第九十一條的規定處理。 勞動部違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法第三條和中華人民共和國違反勞動法的行政處罰辦法第六條。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金。
違反或者終止勞動合同遣散措施的，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。
違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，應當責令勞動者支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令勞動者按勞動者工資補償總額一倍以上五倍的數額支付補償金。支付給工人的工資和報酬以及經濟補償。
您可以根據相關證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並追回您的工作報酬。
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匿名使用者2024-02-10用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，申請書應當載明所請求的金額和依據的事實和證據，人民法院受理申請後， 在審查您提供的事實和證據，並確定債權人的權利和債務明確合法後，應自接受之日起15日內向本公司發出支付令。公司應當自收到付款單之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 公司逾期未提出異議，未履行支付令的，可以向人民法院申請執行。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-02-09如果是拖欠工資的問題，當然可以要求拖欠工資。 **有關部門現有法律法規規定，“拖欠工資、扣工資的，屬於違法犯罪，超過3萬元或10人以上的，屬於嚴重違法犯罪，處重罰、有期徒刑。 企業應簽訂勞動協議和合同，向每位職工繳納社保費（五險一金），企業應直接向農民自己支付工資，嚴禁向“合同工頭”或其他不具備用人單位資格的組織和個人支付工資。
企業可以委託銀行支付農民工工資。 公司（企業）必須按照皇家規定的盟約和<>支付工資
否則，執法部門將依法嚴懲違規公司、企業。 私人業主雇用的雇員也必須遵守國家法律，並按時支付農民工工資。 私人老闆拖欠工資也是違法犯罪行為，將依法嚴懲。
第一步應該是協商解決方案，可以直接聯絡企業的法定代表人、企業的所有者、財務部門、財務經理。 最好協商解決問題，協商不成的，投訴報告將發給當地**相關部門（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局勞動仲裁科、工商局、建設局、法院、監察部門、 12345投訴****，12348法律援助****，可以得到**相關部門的幫助） 切記：必須有事實證據，例如：
協議和合同、拖欠工資和工資索賠的錄音和錄影、打卡和工作的錄影、勞動視訊、橘子、微信、簡訊、內部人、證明人等的各種書面材料，都可以作為事實證據。
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匿名使用者2024-02-08如果公司拖欠員工工資，員工可以先與單位協商; 協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴，由勞動部門調解; 調解不成的，也可以申請勞動仲裁裁決。 員工可致電12333進行投訴。
根據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。
第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：
（一）無故扣減、拖延拖欠勞動者的工資的;
2）拒絕支付延長工作時間的工資;
3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。
經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解與仲裁法
第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;
2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;
3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;
4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;
5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;
6）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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匿名使用者2024-02-07辣雞公司，去勞動局報案，
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匿名使用者2024-02-061、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊。 （北京不需要註冊資訊）。
2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;
3、申請勞動仲裁期間，不會耽誤您在新單位工作！
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匿名使用者2024-02-05公司拖欠工資可以通過當地勞動監察部門解決！
《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門對違反勞動保障法的行為進行處理， 依法依法實施的條例、規章 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。