請問用人單位規定的休假是否必須以勞動法為前提？

享受假期的必備條件。

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）。

產前檢查：女職工在懷孕期間在衛生保健機構約定的工作時間內進行的產前檢查（包括懷孕12週內的初次檢查），按工作時間計算。 （有企業將懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的時間算作病假、曠工等，侵犯了女員工的合法權益）。

產前假：懷孕超過七個月的，每天休息一小時，不安排上夜班。

2.如果工作許可證得到雇主的批准，您可以請假。

產前假：如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可，經雇主申請和批准，您可以休兩個半月的產前假。

哺乳假：產完孩子後，女職工有困難，有工作許可的，應自行申請，經單位批准，可謂哺乳期半個月。

產假：醫生會出具證明，並被視為病假。

有關假期的處理規定。

1、產假，工資按病假發放。

2、產前假按80%工資發放。

3、產假、生育生活津貼。

4. 哺乳期為6個半月的80%的工資，延長期為70%。 當女性員工的特殊勞動保護權利受到侵犯時，女性員工可以採取以下措施保護其合法權益：

第一種是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 需要注意的是，應自勞動爭議發生之日起60日內。

第三，對勞動行政部門的決定或者仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要補充的一點是：90天的產假包括週末和國定假日。

30天的晚產假包括週末，但不包括國定假日。

向勞動局投訴以解決。

勞動節是法定節假日。 其定義如下：

1、5月1日法定節假日，即5月1日;

2、法定節假日由中國法律法規確定;

3.法律懺悔舊節日，包括春節; 元旦; 中秋節; 勞動; 清明節; 端午節; 國慶節液體公升。

5月1日假期上班需要多少錢？

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律依據：《關於修改國慶節慶和陣亡將士紀念日假期辦法的決定》第二條。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節前，放假1天（農曆清明節當天）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

新勞動法規定的法定節假日是什麼？ 根據《勞動法》第四十條的規定，用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

加班工資的計算：勞動和社會保障部於2008年1月10日發布通知，根據最新的國慶節慶節和紀念日節假日措施，放假由原來的10天增加到11天，並分別調整了制度的平均工作天數和職工全年工資換算方法。 首次使用“月薪天”（天）代替以前的“月度工作日”（天）來計算加班費基數，因此假期返崗工人的加班費與前乙個相比略有減少。

此外，根據《關於職工全年月平均工作時數和工資換算有關問題的通知》，根據《國慶節假日和陣亡將士紀念日放假辦法》的規定，將職工的制度工作時間（即一年總天數減去休息日和法定節假日）由原有的251天減至250天， 每月工作日由當前天數調整為天數。《通知》還首次提出“月薪日”的概念來計算日工資和小時工資，所謂節假日加班和節假日加班加班三薪，都是按日工資和小時工資計算的。 《通知》明確指出，根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即即使11個假期沒有工作，工資也要計算，不包括未支付的104個週末，每月工資天數為（365-104）12天， 即天數，然後將月工資收入除以遲發工資，即得日工資水平。

以目前北京市3008元的月均工資為例，在節假日加班的基礎上，應給予工人三倍或雙倍的工資。

以上就是律師關於新勞動法規定的法定節假日的問題，希望對大家有所幫助。

根據我國法律法規規定，（1）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （四）國慶慶典; （五）法律、法規規定的其他節假日。 《勞動法》第四十條規定，用人單位應當依法安排下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

加班費的計算，按照《勞動法》規定的方法計算

1、休息日加班：安排勞動者在休息日上班的，按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付加班費，即加班費不得低於工資的200%。

2、法定節假日加班：根據1999年9月18日頒布的《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令270號）第二條規定，全體公民放假由原來的7天改為10天，即：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）;

4）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

換言之，上述日期為法定節假日，如安排員工在上述日期上班，應當按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即加班費不得低於工資的300%。

3、計件工資加班費：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件工資定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則，按法定工時單價的百分之一支付工資。

經勞動行政部門批准實施工時綜合計算制度的，綜合計算中超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按本規定支付給職工。 實行不定時工作制的雇員不受上述規定的約束。 ”

4、綜合計算工時：根據中國勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關於勞動者月平均工作時數和工資換算的通知》，“勞動者全年平均月平均工作日和工作時間分別調整為天數和小時數。

因此，如果每月平均工作日數超過該天數，或者每月平均工作時數超過小時數的，應視為加分，並按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，即加班費不得低於工資的150%。

1、國際勞動節，又稱“五一勞動節”和“勳哥國際示範日”，是全球80多個國家的國定假日。 它定於每年的5月1日。 這是全世界勞動人民共同的節日。

2、國際勞動節的意義在於，勞動者通過鬥爭，以頑強、英勇、不屈不撓的戰鬥精神，贏得了自己的合法權益，這是人類文明和民主的歷史性進步，是五一勞動節的精髓。 這就是為什麼人們如此關注勞動節的原因。

3.中華人民共和國成立後，人民政府委員會於1949年12月將5月1日定為法定勞動節，全國放假一天。 每年的這一天，舉國歡慶，人們穿上節日服裝，歡聚公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，表彰有突出貢獻的職工。

9月18日，經修訂，每年春節、“五一”和國慶法定節假日加放假，國定假日7天，形成3個“**周”。

12月14日，我國第二次修訂將春節假期開始時間從農曆正月初一修改為除夕; “五一勞動節”由7天調整為3天，減少4天; 增加清明節、端午節和中秋節為法定節假日，各放假3天。 五一勞動節也將成為歷史。 自2008年以來，五一勞動節已成為為期3天的假期。

法律分析：國家按照《勞動法》的規定，實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。