未簽訂合同的，可以依據《勞動合同法》進行勞動仲裁嗎？

可以獲得補償。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

如果您與公司存在事實上的勞動關係，勞動法律法規將保護和維護您的合法勞動權益。 如果不能與用人單位協商，可以憑相關證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

僱傭合同只是一種形式。 勞動關係就是內容！

只要勞動關係在，就可以仲裁！

答案是肯定的。 先向勞動監察報告，固定相關證據，再向勞動仲裁提出申訴。 還要注意自己收集證據，證明您自 1 月中旬以來一直在工作。

絕對。 但您需要提供入職時間的證據。 它可以是支付第乙個月工資的證明、招聘登記表上的簽名或同事的證明。

是的，但這是你自己的時間和經驗被耽誤了。

如果超過乙個月未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; 《勞動合同法》規定：

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

無勞動合同的糾紛屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。 以下糾紛為勞動爭議：因確認勞動關係而產生的糾紛; 因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟退休補償金或補償金等引起的糾紛; 因免職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛; 因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動賠償、工傷醫療費用、經濟補償或賠償而引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。