單方面辭職算解除勞動合同嗎，10萬緊急！！ 25

當然，勞動合同是終止的。

只要因當事人的原因不能繼續履行，合同即告終止。

但是，單位規定你兩年內不得從事同一行業屬於“競業禁止”，視公司是否與你簽訂保密合同而定。

如果你籤了字，你應該被支付保密費，當你去同行業工作時，你將不得不將保密費退還給原來的公司。 如果你沒有工資，你可以去同行業工作。

單方面終止合同絕對被視為合同終止。 是否按照合同約定支付違約金。 這取決於原公司是否支付競業限制補償金，支付的經濟補償是否合理。

如果沒有付款或付款不合理，則可能無法遵守原始合同。 對於具體問題，您可以親自諮詢律師進行分析。

單方面辭職的，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是，一般來說，僱傭合同的終止只能通過雙方協議來實現。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

當然，算了吧。 單方面與合同接觸，即使雙方違約。 應支付違約金。 如果當時當事人提前30天向用人單位提出申請，且用人單位同意，雙方可以協商聯絡合同。

不可能。 加油！

我想發表評論。

1.您的單方面辭職也是勞動合同的終止。

2.您與原公司之間的競業禁止條款。 公司是否給你經濟補償（在你離職後的競業限制期間，原公司每個月都給你經濟補償）？否則，公司首先違約，您不承擔責任。

只要因當事人的原因不能繼續履行，合同即告終止。

應支付違約金。

單方面辭職當然也被視為勞動合同的終止。

當然，算了吧。 你將不得不正常辭職。 否則，您將無法從社會保障中獲得退款。 祝你好運。

1、辭職顯然也是解除勞動合同的一種方式，這在《勞動法》和《勞動合同法》的相關章節中都有描述。

2、根據本單位與當事人約定的“競業限制”條款，當事人辭職後立即進入同行業其他公司從事同一工作的，視為違約，並應當支付違約金。

3、由於違約金協議是在新法《勞動合同法》頒布之前，適用的違約行為是“競業禁止”，在法律理論上不違反新法的規定，我認為是合法有效的。