工傷醫療期間，我可以與公司簽訂勞動合同嗎？

不能上班，還在就醫期間，可以拒絕簽訂勞動合同，享受工傷保險待遇。

嚴格來說，您的工傷保險福利最長期限為2年，之後您將享受住院福利，其他福利將基於殘疾福利。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位不予支付的，用人單位應當支付工傷待遇。

勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。

不會有影響，我建議大家看看《工傷保險條例》。

我猜你想研究沒有勞動合同的雙倍工資。

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你過時了，世界羨慕不已，你的主張沒有得到派衝的支援。

法律分析：不可以，勞動合同只有在合同終止後才能簽訂。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷認定和勞動能力鑑定應當簡單、方便、簡明扼要。

第三十七條 勞動者因下列情形之一在工作中，不視為工傷

抓著褲子）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：用人單位與勞動者之間關於用人單位與勞動者不承擔工傷責任的條款，其實在法律上是無效的。 無論當事人是否自願約定勞動合同中“無工傷責任”條款，王展都違反了憲法和法律，也嚴重違背了社會主義道德，屬於無效民事行為，不能得到法院的支援。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十六條 下列勞動合同無效或者部分無效的：（欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的; （二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）法律、行政法規規定的強制性規定。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由爭議仲裁機構或者人民法院予以確認。

用人單位與勞動者簽訂的工傷工資、福利待遇有效，有下列情形之一的，應當由家庭成員簽訂工傷賠償協議：（一）受傷勞動者本人已處於無民事行為能力狀態或者民事行為能力有限的，不能實施相應民事行為的;（二）受工傷人員委託的; （3）不屬於上述情況。

第一種、第二種情形，在家屬簽字後，受傷職工已收到協議，未在合理時間內提出異議，雙方均按照約定履行。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否適用於工傷工資？

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，工傷工資待遇有效，工傷賠償協議屬於下列情形之一的，家庭成員應當簽字難易生效的字數： （一）工傷勞動者已經處於無民事行為能力狀態或者具有限制民事行為能力的， 不能實施相應民事行為的;（二）受工傷人員委託的; （3）不屬於上述情況。

第一種、第二種情形，在家屬簽字後，受傷職工已收到協議，未在合理時間內提出異議，雙方均按照約定履行。

法律依據：《民源鎮法典》第六十三條 公民和法人可以通過**人實施民事法律行為。 該人以許可權範圍內的人的名義實施民事法律行為。

受該人行為影響的人應承擔民事責任。 依照法律規定或者當事人約定實施的民事法律行為，不得**。 第六十六條 無**權利、超越**權利、**權利的行為終止，經認定為**人後，被**人才能承擔民事責任。

對於不被承認的行為，行為人承擔民事責任。 Hail Defin自己知道他人以自己的名義進行民事行為，並且不否認的，視為同意。 不履行職責，對被保護人造成損害的，應當承擔民事責任。

與第三人串通損害被害人利益的，該人與第三人應當承擔連帶責任。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，單位與職工簽訂的勞動合同的工傷工資待遇是否有效，單位與職工簽訂的工傷工資待遇是否有效。

親愛的，我很高興為您解答，用人單位與勞動者簽訂工傷勞動合同有效嗎？

合同效力的確定應從兩個方面來判斷。 一是是否滿足洩漏差額效力條件，合同生效的條件是：雙方當事人是否具有民事行為能力，意思表達是否真實，合同內容是否違反法律、行政法規規定。

二是合同是否具有《合同法》規定的合同無效形式。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係、或者用人單位為勞動者投保了工傷保險的，可以申請工傷保險待遇。 根據《勞動法》的規定，勞動合同制度實施後，正式工和臨時工的區別基本消失了，現在正式工和臨時工沒有區別，只是合同的期限不同。 山脊驅逐艦。

總結。 您好，法律分析：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否對工傷工資有效：

有效，國家工傷保險法律和政策明確規定了治療專案的標準，以切實保護勞動者的權益。 因此，雙方雖然私下簽訂並同意了協議，但並不知道在未進行工傷認定和勞動能力鑑定的情況下，他們有權獲得的工傷待遇，而根據該協議獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相去甚遠， 這顯然是不公平的。

您好，法律分析：單位與職工簽訂的勞動合同是否有效 工傷工資：有效支付，國家工傷保險法律政策明確規定了待遇專案的標準，以切實保障職工權益。

因此，雙方雖然私下簽字同意協議，但在未確定工傷、未鑑定工作能力的情況下，並不知道應享有的工傷待遇。

法律依據：《最高人民法院關於蠟液銀審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條可以撤銷。 在以下三種情況下，工傷賠償回合宴會和解協議無效：

1、約定是否確定工傷和勞動能力等級，不認定工傷和勞動能力; 存在明顯的不公平、重大誤解、2）甚至在欺詐、脅迫或者利用用人單位危險的情況下簽字，違反勞動者的真實意圖;3.違反《工傷保險條例》中工傷事故管理制度，以合法形式掩蓋掩埋的非法目的。