如果老闆以辭職到期時工廠裡沒有錢為由推遲日期怎麼辦 5

看看你的工廠是不是正規的，正規不會有這個問題。

不是正規的工廠，這個時候，你以個人事務為由，試圖談判要錢，你不能申請勞動仲裁。 故意在工作上有一些破綻，實在不行，不會影響原則問題，但是老闆會生氣，然後你就等著拿錢走人。

用人單位在勞動者辭職期滿後拖延支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠勞動者的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人銷售證明書影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖延職工工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 信用。

你好！ 在工廠辭職乙個月後，在廠的延誤時間如下： 1、建議通過快遞寄出辭職信，30天一到就可以離職，如果單位不發工資，可以向勞動監察部門投訴 2.法律依據：

1）《勞動合同法（2012年修正）》第37條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 應當依法處理。

你好，以上是可以的，可以參考一下，希望能幫你聊聊山，祝你生活愉快！ __

法律分析：如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動騷擾合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）按照當地最低工資標準支付勞動者工資的; （三）安排加班拆挖，不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

辭職期滿不放我走，說廠裡有規矩怎麼辦？

您好，我很樂意為您解答，公司不放你走，公司違法，公司需要配合勞動大廳辦理辭職手續。 如果公司擅自離開公司，給公司造成重大損失，公司可以要求員工賠償。 但是，如果不允許員工離職或辦理辭職手續，工人可以向勞動局監察大隊投訴，監察大隊將責令該單位進行改正; 如果監督小組協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁;

您好親愛的，如果舊的凝視板不去，那麼您可以嘗試聯絡當地勞動局，請他們幫助您解決這個問題。 勞動局有權要求老闆放你走，可以補償你一定數額的錢。 此外，你也可以嘗試向當地的勞工民澤叢仲裁委員會投訴，請他們調解，解決老闆不讓你走橋的問題。

如果這些方法都不起作用，你可以向當地法院提起勞動爭議訴訟，並要求他們裁定老闆會讓你離開並支付一定數額的賠償金。

法律分析：正常辭職，公司不放手，公司違法，公司需要配合員工辦理辭職手續。 如果員工擅自離開公司，給公司造成重大損失，公司可以向員工要求賠償。

但是，如果不允許員工離職或辦理辭職手續，工人可以向勞動局監察大隊投訴，監察大隊將責令該單位進行改正; 如果監督小組協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁; 如果公司拒絕執行仲裁決定，員工可以起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動化合物促進法》

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。