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匿名使用者2024-02-09勞動爭議可以通過申請勞動仲裁或向勞動監察部門報告。
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匿名使用者2024-02-08可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報，也可以去勞動仲裁建議勞動仲裁，爭取最大的權益。 我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：
1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。
2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。
3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：
2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;
3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。
以及其他一些權利......
我通過勞動仲裁追回了拖欠的工資，還獲得了三倍以上工資的賠償（在工廠沒有合同的情況下支付給我的工資的兩倍，未使用的假期工資的三倍等）。
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匿名使用者2024-02-07法律分析：持續拖欠工資的可以通過以下方式解決： 1、向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。
2 也可以直接申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。 4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
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匿名使用者2024-02-06法律分析：拖欠工資未按以下方式支付：
1.雙方協商。
2. 調解。 3.申請仲裁。
4.提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
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匿名使用者2024-02-05拖欠工資的處理方式如下：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3、到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-02-04勞工權利可以通過法律手段得到保護。 一是用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應當及時繳納社保和工資。 如果沒有簽訂書面僱傭合同，則需要雙倍工資和遣散費。
二是雙薪發放限於一年，最長11個月，按服務年限支付一年的遣散費，按服務年限支付乙個月，違法解雇雙倍補償。 三是需要收集證據證明勞動關係、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資調動記錄、分配明細（加蓋單位印章）、工作服、工作卡、證人證言等證據。 第四，要求用人單位通過訴訟支付雙倍工資、經濟補償和拖欠工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。
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匿名使用者2024-02-03拖欠工資的如下，有權依法對拖欠工資的給予處罰的如下。 用人單位未在行政機關責令的期限內支付工資的，可以採取以下方式解決拖欠工資的問題。
發現用人單位拖欠職工工資的，應當向勞動行政部門報告，不得無故扣減、拖延職工工資。 如果雇主不支付工資，它將支付給雇主。
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匿名使用者2024-02-02雙方可以通過談判、調解、仲裁和訴訟等方式解決問題。
談判是指當事人在自願和相互理解的基礎上，直接談判或邀請第三方調解和解決爭議。 協商不成的，可以向當地人民調解委員會提出書面調解申請。 如果無法進行調解，您可以申請仲裁或訴訟。
雙方可以通過談判、訴訟、仲裁和調解等方式解決問題。
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匿名使用者2024-02-01那你就應該收集證據，然後去勞動部門投訴，並申請勞動仲裁，拖欠工資是不允許的。
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匿名使用者2024-01-31在這種情況下，讓我們申請勞動仲裁，你可以看看尚匯仲裁，它可以幫助你評估你的情況。
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匿名使用者2024-01-30拖欠工資的處理方式如下：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3、到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額支付勞動報酬給勞動者及其孫輩。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-01-29如果工資被拖欠，勞動者可以採取以下方法：1、勞動者可以與用人單位協商; 2、職工可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令; 4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、報酬和經濟補償。 5、勞動者對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
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匿名使用者2024-01-28工資被拖欠的方式有幾種：
1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。
4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。
說了這麼多，你的問題得到解答了嗎！
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位拖欠工資屬違法行為，勞動者可以收集相關證據，如勞動合同、工資單、銀行卡支付資訊等，然後到當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門將協助勞動者維權、要求工資。 >>>More
如果你自願離職，你會得到報酬，否則就是單位違法。 如果您自願離職，而您的雇主拖欠工資，您可以前往勞動局投訴。 勞動合同終止之日為工資結算日; 如果公司拖欠工資，職工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，將給予額外賠償; 如果協調失敗，雙方將申請勞動仲裁。 >>>More
這是違法行為，老闆不發工資，可以通過合法手段保護自己的利益。 員工有權獲得實際工作期間的工資和報酬，公司拒絕支付工資是違法的。 拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。 >>>More
如果警方已經報警，就沒有必要撤案了，而警方處理後，用人單位還是不願意支援工資（找藉口糊弄），就應該用法律來保護自己的權利，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。 >>>More