拒不支付勞動報酬罪、拒不支付勞動報酬罪

拒絕支付勞動報酬（《刑法》第276-1條）。

（一）有下列情形之一的，應當立案起訴，處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金：

1.拒不支付勞動者勞動報酬3個月以上，金額超過5000元的;

2.拒不支付勞動報酬10人以上，累計金額超過3萬元的。

（二）造成下列情形之一，造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

1.致使勞動者或受扶養人、受扶養人、受扶養人的基本生活受到嚴重影響，重大疾病不能及時就醫，或者失學的;

2.對要求支付勞動報酬的工人使用暴力或暴力威脅;

3.造成其他嚴重後果。

犯罪主體要素：犯罪主體是一般主體，即企業和自然人。 犯罪的主觀方面這種犯罪表現為意圖的主觀方面，包括直接意圖和間接意圖。 即主觀上明知這種“不向勞動者支付勞動報酬”的不作為，會導致勞動者不能及時領取勞動報酬的社會危害後果，卻希望或允許這種後果發生。

應當認定為故意的情形有以下幾種：（1）明確表示拒絕作為，即拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當理所當然地認定為故意。 這包括無正當理由的拖欠，無論是否為非法占有。

（二）主動實施某項行為，雖表示應當支付，仍以不付款為藉口，視為故意。無正當理由轉讓財產，造成無力支付的錯覺; 用人單位的主要負責人或者指使勞動者支付勞動報酬的工作人員逃跑，造成勞動者無法支付勞動報酬的假象; 或者非法扣留工資或者罰款。 犯罪客體的要件 犯罪客體：

這是乙個雙重物件，不僅侵犯了勞動者的財產權，而且阻礙了正常的勞動關係，侵犯了社會主義市場經濟的秩序。 犯罪的客觀方面是既有有害行為又有有害結果，兩者之間存在因果關係。

（一）以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力不支付勞動者勞動報酬的。有下列情形之一的，應當認定： 1）以轉移財產、逃避等方式逃避向勞動者支付勞動報酬的行為;

2）有支付能力但不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，不作為導致勞動者勞動不能按照合同或法定期限領取勞動報酬。 如果實行月薪制，超過20天未支付工資的，構成“不發工資”。

2）金額較大。法律沒有明確規定構成它的絕對值的範圍。 公職人員貪汙罪的刑事定罪標準要比較，即逃避或者不繳納勞動者5000元以上的勞動報酬1萬元以上，構成“數額比較大”，應予起訴。

（三）被有關部門責令繳費的，仍不繳費的。

別太天真了，你還沒學過基層部門的特點嗎？ 勞動局和公安局會這樣做嗎？ 這並不像你想象的那麼簡單。 而且，它根本不構成犯罪。

可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報，也可以去勞動仲裁建議勞動仲裁，爭取最大的權益。 我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：

1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。

2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。

以及其他一些權利......

我通過勞動仲裁追回了拖欠的工資，還獲得了三倍以上工資的賠償（在工廠沒有合同的情況下支付給我的工資的兩倍，未使用的假期工資的三倍等）。

拒付勞動報酬罪的量刑：通常為三年以下有期徒刑或者拘役和/或罰款。 拒付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃逸等方式逃避向勞動者支付勞動報酬的行為，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，有關部門仍未支付的行為。

[法律依據]。

《中華人民共和國刑法》第276條之1。

以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動者勞動報酬支付的，或者有支付能力但不支付勞動名譽受損人員勞動報酬，且數額較大的，經有關部門責令支付後仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拒付勞動報酬罪，就是通過轉移財產、逃避向勞動者支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動報酬給勞動者，數額很大，被責令支付後有關部門仍不支付。 這種行為顯然是侵犯了員工的相關權益，可以上法庭起訴他。

1.拒不支付勞動報酬罪。

每個人都很難找到適合自己的工作，當然每個人都希望能夠在公司獲得更好的福利。 如果公司本身不是很正式，那麼公司可能不會按照規定的時間給你一定的勞動報酬，當事人這個時候會感到非常難過，但你沒有辦法解決這個問題。

如果公司無正當理由不向您支付一定數額的勞動報酬，那麼這顯然是違法的。 這個時候，你可以先去勞動仲裁局起訴公司，如果公司仍然沒有支付給你相應的勞動報酬，那麼你可以去法院起訴他。

2.具體分析。

如果對方逃避支付勞動者的勞動報酬，或者公司明顯有能力支付勞動者的相關報酬，但仍拒絕支付勞動者的勞動報酬。 而且金額比較大，而且有關部門已經知道此事，並責令公司支付工人的相關報酬，但公司仍拒不支付，那麼公司負責人將被判處三年以下有期徒刑或拘役。

還有罰款，如果後果特別嚴重，處三年以上七年以下有期徒刑。 所以，大家也要了解勞動法，這樣才能更好的保護自己的合法權益，如果自己的權益受到他人的侵犯，可以去法院起訴這個人。

拒付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃逸等方式逃避向勞動者支付勞動報酬的行為，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，有關部門仍未支付的行為。

拒不支付勞動報酬罪。

拒不支付勞動者報酬罪，是指通過滾動銷售、轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，有關部門仍未支付勞動者報酬的行為。

親屬被我國有關法律法規沒收。 第四十一條規定，以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動報酬的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。