領導在一旁敲了敲門，說他心機多端，我該怎麼辦？

首先，做好你的工作，不要被她抓住，然後衡量你的工作收入是否值得你在公司逗留，不要把你心機多的老闆的問題報告給你的上司，一是完全沒用，反而會傷害自己。 她比你更接近老闆，你無法控制她在背後說什麼。 如果這份工作一文不值，找個時間辭職，聚在一起。

職場從來都不是關於公平和正義的。

當領導說你的時候，可能是你有被培養的潛力，有的領導說他們的下屬往往不懷好意，希望他們快點長大，所以在發現一些問題後會不停地談論你，希望你能注意這件事情; 尤其是尖頭孩子，看到你的成長速度太慢，總會有一種恨鋼鐵的感覺，我想通過不斷的談論你，讓你意識到問題的重要性，從而改變，漸漸地你可以帶頭，不用她擔心。

我給大家講個故事，蘇軾是個大才，佛音是個高僧，兩人經常一起參加禪修和打坐。 福音為人正直，總是被蘇軾欺負。 蘇軾有時候很樂於佔便宜，回家後喜歡跟才女妹妹蘇小梅說。

有一天，兩人又一起打坐。 蘇軾問：你長什麼樣子？

佛印說：“我看你像佛一樣。 蘇軾聽了哈哈大笑，對佛僻說道：

你知道我看到你坐在那裡的樣子，就像一堆牛糞。 這一次，福音又吃了個啞巴。 蘇軾回到家裡，當著蘇小梅的面炫耀著這件事。

蘇小梅冷笑一聲，對哥哥說，就你的理解而言，你還是參禪的，佛尹說你長得像佛，就是說他心裡有佛;你說佛印像牛糞，想想你心裡有什麼。 那麼你知道為什麼你的領導喜歡說你心機多端，因為他喜歡耍花招嗎？

被說有心機，說明我不是“小白”。 在現實中，乙個人是否是“小白”和他多大年紀之間並沒有直接的因果關係，雖然有些人年紀很大，但在處理工作和生活中的很多問題時，他們仍然顯得很不合適，甚至凌亂無能。 如果有人說我有心機，那就意味著我能夠處理現實生活和工作中的很多事情，我可以為未來喜歡的人創造乙個足夠美好的未來，這也向我喜歡的人傳達了乙個資訊，我可以和我一起過上幸福的生活。

你永遠不能要求自己有乙個完美的領導，畢竟沒有人是完美的下屬，要麼忍到成為領導的領導，要麼自己換領導（但不能保證下一任領導會在其他方面傷害你的自尊心），要麼你就吐槽回去工作。

這說明我不是“巨嬰”。 現代社會很多家庭的生活條件越來越優越，父母對孩子的管教也越來越不理智，往往對孩子寵愛過分，變得溺愛，關於孩子的一切，都習慣了把一切都照顧到最後。 如果有人說我有心機，那就說明我作為乙個成年人，有成熟的思維方式和行為方式，我足以處理工作和生活中的所有問題。

從這個意義上說，我應該為此感到高興。

不同的人有不同的管理風格，大多數領導者的性格中都有控制和操縱的一面，以防止他們無法控制的情況，所以他們對每乙個細節都非常嚴格; 也有性格大、權力下放充分的領導，但如果有問題，也會推給下屬，處處指責。 所以這是因為性格的差異。

難道是因為領導說你覺得小事在領導眼裡是乙個非常關鍵的節點嗎？ 是不是這件“小事”往往說明你不夠細心，如果是這樣的話，那麼領導說你也希望自己做事的時候能多小心一點，不要粗心大意。

老闆是這麼說的。 你不是更努力地學習了嗎？ 不要太當真。 如果你認為這是真的。 更加努力地提公升自己，如果沒有，就做老闆，隨便說一句。