是實習生的僱傭關係嗎？

根據實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是學生培訓實習和畢業生就業實習，應視為雙方已建立勞動關係。 在勤工儉學實習中，大學生與用人單位之間存在勞動關係，雙方之間的權利義務由合同法調整，不屬於勞動關係。 （1）培訓型實習。

作為學校教學計畫的一部分，學校安排到實踐部的實習是培訓型實習。 以培訓為基礎的實習應被視為教學的延伸，通過實習積累經驗以提高學生的技術能力不能被視為就業。 （2）勤工儉學實習。

為了獲得生活費和學習費，個別學生在業餘時間進行的勤工儉學活動可以稱為勤工儉學實習。 在這種實習活動中，大學生與其所服務的單位之間不存在勞動關係。 勞動部《關於實施（勞動法）若干問題的意見》第十二條指出，學生利用業餘時間打工學習的，不視為就業，不建立勞動關係，不得簽訂勞動合同。

你好。 1、實習的情況確實不是僱傭關係，而是勞動關係。

2、直接準備相關證據和材料，到當地人民法院起訴維權。

3.可以聘請律師**，更專業。

在實習期間，學生與實習單位也有一定的勞動關係，也會得到一定的保障。

具體情況要看，也要看用人單位的形式，如果不是針對相關學員的一系列培訓和培訓實習，也就是畢業生的實際培訓，那麼就存在勞動關係分配。

只要雙方簽訂了勞動合同，然後在工作過程中屬於純服務公司的在職員工，從一開始就爭論的是工作內容，兩者之間存在勞動關係。

實習生與用人單位之間不存在勞動關係，屬於勞動關係。 實習生一般與公司沒有正式的勞動合同，也沒有勞動關係。 但是，實習生也是工人，也受到法律保護。

[法律依據]。

《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓接受權、享受社會保險福利待遇權、提出勞動爭議解決請求的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高業務技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

實習生與用人單位之間不存在勞動關係，兩者之間的關係是勞動關係。 實習生一般與公司沒有正式的勞動合同，也沒有勞動關係。 但是，實習生也是工人，應該受到法律保護。

《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬的權利、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險福利的權利、提交勞動爭議解決的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高業務技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

實習情況也分為多種情況，必須與單位建立勞動關係，這樣才能更好地維護實習生的合法權益。

一般學生在即將畢業的時候，會提前一段時間出去實習，實習生與實習公司有勞動關係，也就是實習生與這些單位建立的勞動關係，在實習過程中，實習生必須與本單位建立相應的勞動關係， 從而能夠保護自己的權益，而主要目的是提高對這項工作的專業熟練程度，使他們能夠獨立從事這項工作，這也是實習的目的。還有一種實習生，通過在一些單位的實踐活動來提高自己的專業技能，以便將來的工作或學習。

如果這樣的大學生在公司實習，也應該看看自己和單位之間是否存在僱傭關係，這也需要根據具體原因來判斷。 如果學生利用在學校的業餘時間參加勤工儉學計畫，則與雇主建立的關係不被視為僱傭關係。 因為他們選擇在業餘時間去勤工儉學，不被認定為就業，也沒有勞動關係，這裡實習生的主要身份仍然是學生，學生的主要目的是完成學業，這也是主要任務，他們無法通過兼職工作賺取一定的勞務費， 這不是一種以就業為主要目的的就業方式，他們在法律上不具有勞動者的地位。

對於一些準畢業生，如果此時進入單位實習，用人單位應與實習生確認意見，並要求受訓人員和準畢業生來單位實習，並有試用期、檢查等限制。 主要原因是畢業生要與社會接軌，只有在實踐中學習，才能更好地運用理論知識，掌握相關專業技能。

學生在公司實習期間也算作勞動關係; 如果學生在校期間利用一些業餘時間打工學習，就不能認定為勞動關係，如果學生利用業餘時間打工學習，則尋找是否為就業，如果是在公司實習，則空虛可以構成勞動關係。

學生在公司實習期間也算是勞動關係，期間需要簽訂實習合同，公司也應履行相關義務和責任。

我不得不爭辯說，學生應該在公司實習，這也算是勞動關係，因為學生在公司裡也處於勞動關係中。 這可以通過他們的合同衝突來確定。

實習生與實習單位之間不存在勞動關係。 學生參加在職實習和頂崗實習前，職業院校、實習單位和學生應簽訂實習協議。 協議文字應由各方持有。

以下是對實習生是否屬於勞動關係問題的詳細解答。

1. 在學校實習生是僱傭關係嗎？

1、實習生與實習單位的關係不是牽頭勞動關係。 學生參加在職實習和頂崗實習前，職業院校、實習單位和學生應簽訂實習協議。 協議文字應由各方持有。

2、法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第一條。

為了貫徹落實勞動保障（以下簡稱勞動保障）法律、法規和規章，規範勞動保障監督工作，保障勞動者合法權益，根據《勞動法》和有關法律制定本條例。

2、如何確認員工與公司的勞動關係

1、用人單位招聘的勞動者無書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係;

（一）用人單位和勞動者符合法律和法律規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

1） 工資記錄或記錄（員工工資名冊）和專案支付;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其實對於兩者之間是否存在勞動關係，實務上存在兩種不同的聲音，但主流觀點認為，實習生與實習企業之間不存在勞動關係，實習生實習生到單位只是為了學習和實踐，而不是為了獲得勞動報酬， 因此，雙方不能被視為存在勞動關係。希望以上內容對您有所幫助。