員工可以在合同期內辭職嗎？ 或者老闆可以解雇員工嗎？ 謝謝

在合同期內，員工可以辭職。 用人單位只有在有合理理由的情況下才能解雇員工，否則就是非法解雇，需要支付賠償金。

根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程式，解除與勞動者簽訂的固定期限勞動合同、無限期勞動合同或者完成一定工作任務期限的勞動合同

（一）用人單位與勞動者協商達成協議的;（二）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; （三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;（四）勞動者嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（六）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背用人單位真實意圖訂立、變更勞動合同的;（七）勞動者依法被追究刑事責任的; （八）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的; （九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （十）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成協議的; （十一）用人單位依照企業破產法的規定進行重整的; （十二）用人單位生產經營困難嚴重的;（十三）企業改變生產、重大技術創新或者經營方式調整後，勞動合同變更後仍需裁員的; （十四）其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的情形。

可以辭職，您需要支付 3 個月的工資才能被解雇。 一般公司會調你，讓你不忍心辭職。

沒關係，你可以辭職，你可以被解雇，好像老闆解雇了你，你買了失業保險和失業救濟金，我們這裡拿到乙個月的基本工資來計算累計金額。

1.不合理，曠工最多只能扣除你工資的20%，如果你工作整整乙個月，你還必須達到當地的最低工資。

2.工作服不應該給你扣上扣子，你可以不穿衣服，你要拿回你的工資。

雙方可以協商並達成一致。

法律分析：一般沒有必要在勞動合同期滿時解雇員工，因為勞動關係在合同期滿時已經終止，沒有必要解雇員工。 有法律規定的特殊情形的，勞動合同應當延長至相應情形消失並終止，在此期間不得解雇勞動者。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 勞動鏈轎子合同法 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動脫落合同，直至相應情形消失並終止。 但是，對喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，按照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，按照國家關於工傷保險的規定執行。

一般沒有必要在勞動合同期滿時解雇員工，因為勞動關係在合同期滿時已經終止，沒有必要解雇員工。 勞動合同期滿時，用人單位不願續簽合同，不履行的，應當提前30日書面通知勞動者，並按照解除勞動合同的標準向勞動者支付遣散費。 如果用人單位不降低提出續簽申請的標準，而勞動者本人不願意續簽合同，則他或她將不會獲得補償和失業救濟金。

中華人民共和國勞動合同法

第44條.

勞動合同的終止]有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

[法律分析]。一般沒有必要在勞動合同期滿時解雇員工，因為勞動關係在合同期滿時已經終止，沒有必要解雇員工。 有法律規定特殊情形的，延長勞動合同至相應磨模情況消失，在此期間不得解雇員工。

[法律依據]。《中華人民共和國民法典》第四十五條 勞動合同期滿後，有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，依照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。

法律分析：合同期內辭職的，應提前30日書面通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位; 勞動者可以單方面解除勞動合同，向用人單位要求經濟補償; 勞動者非法辭職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

襪子挖堵規律分析：

合同期內，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 勞動者在試用期內，用人單位可以提前三天通知解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。