勞動者在勞動合同期內單方面解除勞動合同的，應該怎麼做？

根據現行勞動法，只要提前乙個月通知用人單位，就可以解除勞動合同，也可以解除公司。

用人單位與勞動者簽訂合同時，可以約定違約金。

但是，根據1月1日起施行的《勞動合同法》，除在乙個月內通知用人單位外，如果用人單位被迫工作、工作環境太差、勞動者健康受到嚴重影響、勞動者拖欠工資等，勞動者可以提前三天或立即離開，無需通知用人單位。

至於違約金的問題，根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位不安排你參加培訓，不要求你簽訂服務年限，或者你入職時沒有簽訂競業限制協議，那麼用人單位就不能就違約金達成一致。 即使你同意，你也不必付錢。

如果有培訓什麼的，違約金的金額不應高於培訓費用。

當然，合同可以規定違約金，但必須符合合同的公平原則，不能太高。

現行勞動法規定，如果勞動者想單方面解除勞動合同，只需提前乙個月通知用人單位並提出申請即可。

至於違約金，如果與用人單位實際支付的費用相比明顯過高，如培訓費、招聘費、合同終止後實際損失的費用，則不合理。

與用人單位協商無法解決勞動爭議的，應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

具體規定請參考《中華人民共和國勞動法》和《勞動法》的司法解釋。 《勞動合同法》（自2008年1月1日起施行）規定，在本法施行之日前依法訂立的，在本法施行之日存在的勞動合同，應當繼續履行，即仍應當依照勞動法的規定辦理。

法律分析：勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

用人單位與勞動者單方面解除勞動合同通常發生在以下情形下： 1用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同情形的， 並支付補償金（每工作一年2個月的工資）; 2.

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，支付遣散費（每工作一年乙個月的工資）; 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知職工的，應當支付乙個月的代通知金; 3.用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定提出解除勞動關係的，用人單位無需支付任何經濟補償或事先通知勞動者，但需要用人單位提供證據，並悄悄通知勞動者解除勞動關係。 了解相關法律法規，取舊：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

用人單位單方面解除勞動合同的程式如下：（一）應當製作解除勞動合同的書面通知書送達勞動者，解除勞動合同的通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。 （二）解除、終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者移送檔案和社會保險關係手續。

3）應事先將解除勞動合同的理由告知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，職協有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

用人單位解除勞動合同與勞動者的利益息息相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。 如果用人單位提前告知工會單方面解除勞動合同的原因，工會將能夠及時發現違法解除或侵犯勞動者權益的行為，並採取相應的行動。 （四）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者完成工作並移交時支付。

用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同文字儲存至少2年，以備日後參考。

法律依據

《勞動合同法》第39條、第40條、第41條、第43條。

員工單方面解除合同的方式：

1. 通知的取消：

1）勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同;

2）勞動者在試用期內可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。

2. 立即發布：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2）未足額及時支付勞動報酬的。

1、如何出具單位解除勞動關係證明。

與用人單位解除勞動關係證明的簽發條件：

1、勞動者應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同;

2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2. 我可以提前多久辭職。

勞動者辭職應提前30日書面通知用人單位，試用期內應提前3天通知用人單位辭職。 有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：未足額及時支付勞動報酬的; 未依法繳納勞動者社會保險費的; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 其他。

3、辭職是否有勞動報酬。

辭職是否有勞動報酬，要視具體情況而定。

用人單位違法解雇勞動者的，應當支付賠償金; 自願辭職的人沒有補償。 辭職只能以書面形式提出。 如果沒有後續補救措施，口頭離職提議可被視為無效。

口頭辭職是不合法的，員工需要按照法律程式辭職。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果以口頭方式提出辭職，員工可能會被要求及時補齊書面辭職申請和手續; 可以確認口頭辭職的內容，例如通過錄音。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2）未足額及時支付勞動報酬的。

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：員工可以單方面終止僱傭合同。 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

合同一經簽訂，就具有法律效力，用人單位和勞動者想要解除合同，有兩種選擇。 一種是雙方協商和解，雙方自願放棄合同，另一種是強制解除合同，雙方都要承擔違約責任，無論是用人單位還是勞動者，強制解除合同都要付出代價。

在第一種情況下，雙方通過談判達成和解，這也是最好的方式。 因為勞動合同雖然已經簽訂，但也具有對雙方具有約束力的法律效力，但並不意味著雙方只有在勞動合同期限屆滿的情況下才能解除合同。 不是說工人不想在這個單位幹，他提交了辭職報告，單位領導看完後會覺得誠懇和情有可原，確實人是有原因的，那麼他們也覺得這個人可以把崗位上的工作交給另乙個人， 並且工作可以在不影響單位正常執行的情況下進行轉移，因此在這種情況下，雙方的勞動合同是通過協商終止的。

第二種情況是強制解雇，即用人單位對勞動者，勞動者自己做得很好，他在這裡沒有犯任何違法行為，也沒有違反當時簽訂的勞動合同規範中勞動者的義務和權利，但現在企業因為某種原因， 比如企業人太多，有裁員或員工，要解雇工人，他可以用權利強行解除勞動合同，但是他要付出代價。工作不滿6個月的工人，如果工作多年，將得到乙個月工資、6個月至一年、兩個月工資等的補償，加上乙個月的補償工資，工作年限越長，公司越不會輕易解雇員工。

在簽訂勞動合同的時候，你要考慮要籤多少年，合同到期後，雙方的勞動合同關係會自動終止，不存在不同意的問題，因為如果你想繼續在這裡工作，就必須籤乙份新的合同。 因此，我也考慮了勞動合同的簽訂期限，這對員工和公司都有影響。