如果你生病了，不發工資，你能向老闆索要賠償嗎？

如果構成工傷認定，可以申請工傷認定，在工傷認定後申請工傷賠償，以下是工傷認定流程：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

是的，去勞動局就行了。

協商不成的，雙方可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。 因病辭職不受違約金限制。

協商不成的，雙方可以相互協商，協商不成的，可以向當地勞動和社會保障監督機構舉報投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。 因病辭職不受違約金限制。

1. 因病辭職，不發工資怎麼辦

因病辭職不發工資的解決方法如下：

1.與老闆談判。

2.投訴並向當地勞動和社會保障監察機構報告;

3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意的是，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

4.通過訴訟解決。

溫馨提示：勞動爭議調解仲裁法 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額繳納勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政主管部門應當按照《勞動保障監督條例》第十七條的規定處理 第十七條《規定》 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

2. 因病辭職需要賠償違約金嗎？

因病辭職無需賠償違約金，因病辭職也需提前30日向單位提交辭職申請，否則承擔違約金賠償金，且因工病不能再上班的，無需提前30天提交辭職申請， 您可以直接辭職，也可以向公司要求賠償。

3. 員工因病辭職可以立即離職嗎？

員工因病不能工作的，可以按照《勞動法》和公司規定正常離開公司。 員工在生病時也可以請長期病假。 患病期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或病費減免費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。

休長期病假的員工，在醫療期限屆滿後能夠從事原有工作的，可以繼續履行勞動合同; 就醫期滿後，仍不能從事原有工作或者單位安排的工作; 勞動鑑定委員會應參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。

如果老闆不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。

1、報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付集團勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

4、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

2. 工資不發怎麼辦。

1、溝通協商解決。

無論是在崗還是辭職，無論是不合理拖欠工資還是無工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，然後選擇合理的處理方式，給公司和個人留有餘地。

2、協商不成的，依法維護合法權益。

通過與公司主要負責人協商，溝通談判失敗，別無他法，只能訴諸法律，保護自己的合法權益。 但是，您需要收集或保留一些可以證明您與雇主有僱傭關係的證據，例如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者雇主支付的保險是最好的證據。

根據實踐經驗，我們可以得出結論，當老闆不發工資時，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的，最好向雇主所在地的勞動局投訴。 如果實在做不到，可以申請勞動仲裁，通過法律手段維護自己的合法權益。

法律依據：《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

老闆不給警察發工資是可以的，但報警一般沒用，要向當地勞動執法檢查大隊投訴; 按照《勞動和社會保障監督條例》的規定，依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果老闆沒錢發工資，他可以這樣做：員工可以先和雇主協商解決這件事; 協商不成的，由當地勞動監察大隊及時處理; 問題仍無法解決的，應當向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 勞動仲裁後仍不能解決問題的，勞動者或者律師應當提起勞動訴訟，以保障其權益。

根據我國法律的有關規定，在勞動者休假期間，用人單位必須向勞動者支付相應比例的勞動者休假工資，否則勞動者應支付相應的補償金。 因此，當我們請兵假，再次遇到類似情況時，一定要提高我們的法律意識，懂得如何保護自己的合法權益。

如果我的老闆生病了，沒有錢支付我的工資，我該怎麼辦。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果老闆沒錢發工資，他可以這樣做：員工可以先和雇主協商解決這件事; 協商不成的，由當地勞動監察大隊及時處理; 問題仍無法解決的，應當向當地勞動仲裁機構申請仲裁。 勞動仲裁後仍不能解決問題的，勞動者或者律師應提起勞動拆遷訴訟，維護其權益。

根據我國法律的有關規定，在利息休假期間，用人單位必須向勞動者支付相應比例的勞動者休假工資，否則勞動者應為無聊勞動者支付相應的補償金。 因此，當我們請兵假，再次遇到類似情況時，一定要提高我們的法律意識，懂得如何保護自己的合法權益。

《勞動法》第四十七條規定，用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定其單位的工資分配方式和工資水平。 勞動部印發《關於實施中華人民共和國勞動法若干粗糙問題的意見》期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定向職工支付虛假工資或病假救濟費; 病假工資或者病假救濟費可以低於當地低工資標準，但不低於低工資標準的80%。

餐館老闆沒有固定資產，工資在10萬元以上。

你可以去法院起訴他。

對方真的沒錢嗎？

我真的沒有錢，我擔心死了。

你檢查過對方的銀行賬戶嗎？

如果你真的沒有錢，你可以起訴他。

如果他起訴，法院將扣押他名下的汽車和房屋進行拍賣。

不要擔心親吻你。

這個問題很容易解決。

不，我不知道怎麼查，我欠了12萬，三個員工18萬，從去年到現在。

如果要檢查，則需要公安局或法院檢查。

在你提起訴訟後，法院會調查他。

關鍵是他現在得了食道癌，沒錢做手術，但我們付不起工資。

您可以要求對方簽署協議。

什麼協議。 這是關於何時結算工資的協議。

1. 病假期間不發工資可以嗎？

1. 雇主不得在病假期間不向雇員支付工資。 雇主可以支付比當地最低工資標準低 80% 和高於最低工資標準的 80%。 顧碧音排毒的金額可以根據勞動合同或單位的規章制度來確定，不可能不付。

2、《勞動者病傷、非工傷病害規定》第四條 後悔就醫前醫療期限，三個月的醫療期限，按照六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

二、公司不用第一資本請病假怎麼辦？

如果公司不帶病假，員工可以持證到當地社保勞動監察大隊報到，或者直接申請勞動仲裁。 用人單位接受勞動者的病歷和用藥清單的，勞動者可以向勞動部門申請仲裁或調解，並附上影印件。 勞動部門立案後，可以向用人單位收集證據。

3. 我可以請多長時間的病假？

病假最長可休 24 個月。

《企業職工病假、非工傷醫療期限條例》第3條規定，企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;

六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;

5至10歲為9個月; 12個月，10至15年;

18個月，15至20年; 24個月，超過20年。