如果事故責任方已經全額支付了工傷賠償金，會否支付賠償金？

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

如果已經作出賠償，工傷保險將不予賠償。

法律分析：交通事故構成工傷的，勞動者可以在交通事故得到賠償後申請工傷認定，工傷賠償與交通事故賠償不衝突。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的，（二）以前在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的或下班後， （3） 在工作時間和工作場所執行工作職責時因暴力等事故受傷， （4） 患有職業病， （5） 因工作缺勤期間受傷， 6） 因工作原因受傷或事故下落不明） 在交通事故或城市軌道交通中受傷， 客運渡輪或火車事故，該人不負主要責任

總結。 Hello pro 3、要賠償，但如果在工傷賠償中已經獲得的賠償專案不允許向肇事者要求賠償，如：醫療費、誤工費、護理費等，不能重複賠償。

對方對交通事故負有全部責任，單位工傷已經得到賠償，肇事者還需要賠償嗎？

Hello pro 3，賠償，但如果華正國在工傷賠償中獲得的賠償專案不允許向肇事者索賠，例如：醫療費用、誤工費用、護理費用等，並且不能重複賠償。

交通事故構成工傷的，勞動者可以在交通事故得到賠償後申請工傷認定，工傷賠償與交通事故賠償不衝突。 《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間內和工作場所因工作原因發生事故的; （二）在下班前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的， （三）因履行工作職責，在工作時間內及工作場所因暴力或其他事故受傷的， 4）患有職業病， 5）外出工作期間， 6）因工作原因被親屬傷害，或事故下落不明的） 在交通事故或涉及城市軌道交通的事故中受傷的， 客運渡輪，或該人在上下班途中不負主要責任的火車， 7） 其他

根據規定，對方在交通事故中承擔全部責任，或者在非本人主要責任的道路上發生事故中受傷，或者涉及城市軌道交通、客運、輪渡、火車的事故，屬於工傷。 事故發生後，應首先申請工傷認定。 如果交通事故和工傷正在競爭，交通事故賠償已經支付了醫療費用、喪葬費、護理費、殘疾冰雹裝置、損失工傷工資的，企業或工傷保險機構將不再支付相應的福利（交通事故賠償損失工傷工資相當於工傷津貼）。

企業或者工傷保險經辦機構提前支付相關費用的，職工或者其親屬應當在收到交通事故賠償後償還相關費用。

申請工傷認定需要準備以下材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明;

3、醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

法律依據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：交通事故構成工傷的，勞動者可以在交通事故得到賠償後申請工傷認定，工傷賠償與交通事故賠償不衝突。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 壽祥保險 第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;（一）在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的在工作時間之前或之後，3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害，4）他患有職業病，他或她在與工作有關的缺勤期間受傷，6）因工作原因或事故造成的傷害，下落不明）交通事故或人身處的事故造成的傷害不對途中的人負主要責任

1.如果您在上下班途中發生交通事故，而您並不負主要責任，則屬於工傷。 2.

具體來說，您可以先申請工傷認定，應在工傷事故發生之日起一年內完成。 發現工傷後，進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果進行賠償。 按當地標準及實際賠償：

醫療費用、誤工費、護理費、住院伙食費、一次性傷殘津貼。 辭職或終止合同的，還應支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 3.

傷情穩定後，可確定工傷等級。 4.勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。

工傷一次性醫療補助，按正常工時工資標準發放。

《人身傷害賠償司法解釋》第十七條規定，受害人遭受人身傷害的，賠償義務人應當賠償因醫療而發生的一切費用和因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用、喪失工作費用、護理費用、交通費、住宿費、住院伙食費、醫院餐費、醫院餐費、住院費、住院費、病 以及必要的營養費用。受害人因受傷致殘的，賠償義務人還應當賠償受害人因生活需要增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費以及必要的費用; 護理費用，以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。被害人死亡的，賠償義務人除應當根據救助情況賠償本條第一款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償費以及交通費等其他合理費用; 住宿費、因傷人親屬因處理喪葬事宜而損失工傷的損失和喪葬費。