第二個在工作上受傷，第乙個月的工資是3200，那麼應該賠償什麼標準？

您首先申請工傷認定，申請穩定後，申請傷殘評估，並根據結果享受工傷待遇。

工傷保險條例。

第五章 工傷保險待遇。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，不得停止支付工傷醫療費用。

第三十二條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為工傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

這取決於您的殘疾程度。

薪酬標準以當地上一年的平均月工資為基礎。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答：一般工傷賠償標準是按照受傷員工遭受事故傷害或職業病前12個月內工傷平均月薪計算的，如果新入職員工在工作中受傷，賠償標準應按照勞動合同約定的工資標準計算， 未簽訂勞動合同的，可按上一年度員工月平均工資或參照當地員工上年度平均工資計算。

工傷賠償是按平均工資計算的，但我入職第乙個月只工作了4天，第乙個月的工資也不一樣。

第乙個月的工資應該包括在平均工資中嗎？ 剛才問題沒有完全輸入。

親愛的，您好，很高興為您解答：工傷一般賠償標準是按照工傷事故或職業病發生前12個月內受傷員工的平均月薪計算的，如果員工剛剛上崗，賠償標準應根據勞動合同合同和工資標準計算， 未簽訂勞動合同的，可按上一年度員工月平均工資或參照當地員工上一年度平均工資計算。<>

你是說不到乙個月就算作乙個月的工資作為平均工資嗎？

親愛的，是的。 <>

相關資訊：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，由長翔按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）不能自理的，由勞宴潯州能力考核委員會確認生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除或者終止時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

還有工傷賠償，我們公司跟我們談判是違法的嗎？ 按理說，補償是以補償標準為依據的，但公司的補償低於標準。

親吻<>

工傷賠償有明確規定，只能按標準賠償支付。 <>

好的，謝謝。

總結。 您好，很高興幫助您回答這個問題<>

工傷賠償是按平均工資計算的，但我入職第乙個月只工作了4天，第乙個月的工資也不一樣。 <

從個人角度分析<>

不符合。 薪酬的平均工資只有第乙個月的半個月，而且不是按乙個月計算的，而是按實際工資計算的。 補償金是指用人單位違法解除勞動合同時，用人單位按照雙倍遣散費支付的補償金。 <>

法律依據<>

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

工傷賠償是按平均工資計算的，但我入職第乙個月只工作了4天，第乙個月的工資也不一樣。

您好，很高興幫助您回答這個問題<>

工傷賠償是按平均工資計算的，但我入職第乙個月只工作了4天，第乙個月的工資也不一樣。 <

從個人角度分析<>

不符合。 補償的平均工資只有第乙個月的半個月虧損，而且不是按一月份計算的，而是按實際工資計算的。 補償金是指用人單位違法解除勞動合同時，用人單位按照雙倍遣散費支付的補償金。 <>

法律依據<>

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）安裝、配置殘疾輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

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勞動合同約定3600元，用人單位支付的工傷保險金按每月3600元的標準補償。

在工傷保險待遇中，工傷保險待遇是根據工傷職工的工資計算的，即“個人工資”和“原工資”。 本人工資是指事故傷害發生前12個月內支付的平均月薪，不足12個月的，按實際支付月數計算; “原工資”是指停工帶薪期間（停工、**工傷期間），一般是指工傷雇員在事故傷害發生前正常工作期間的工資福利，包括小時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

受傷職工工作不到乙個月，既未支付工資，也未支付工資，符合勞動法律法規關於工資支付的規定和各地司法實踐

1、用人單位支付的工傷保險金有一般勞動合同的，按照勞動合同約定的標準執行; 沒有約定的，按照單位同期同崗位職工工資標準執行; 沒有同期、同工種的，按本單位職工月平均工資執行。

2、社會保險代理機構繳納的工傷保險金，按單位平均月繳費工資計算。

工傷保險條例。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

江蘇省人民**。

江蘇省《工傷保險條例實施辦法》

第四十條 本辦法中下列用語的含義：

1）工傷雇員發生工傷時的工資，是指工傷雇員因工傷事故或職業病診斷、鑑定所致傷前12個月的平均月工資。

2）難以安排工作時，工資是指工傷員工在上班前12個月內支付的平均月薪。

3）工傷雇員在工傷發生前12個月的工資，是指工傷雇員在工傷發生前12個月內支付的平均月工資。

不足12個月的，按實際平均月繳款工資計算; 不足乙個月的，按用人單位雇員月平均工資計算。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

勞動合同法

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

這只是標準之一，而不是全部。

既然3600已經協商好了，就必須按照協商來實施。