勞資糾紛、拖欠工資

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條、《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保護自己的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益一輩子。

如果你犯了錯誤，給公司造成了損失，你的工資被扣了，就看公司關於扣減你工資的規定是否合法，如果制度沒有得到職代會的批准，制度就無效了。 詳見《關於工資支付暫行規定的補充規定》第三條。

1、公司有試用期，如果覺得員工不勝任這份工作，如果沒有扣工資這回事，可以直接解雇，他無權扣。

2.你不知道損失是什麼，一般來說你不能扣錢，除非合同上註明產品有價值，如果你認為損失需要按照價格賠償。

拖欠工資是勞資糾紛。 下列糾紛為勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等引起的糾紛; 因工作時間、休息假期、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; 因免職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛; 其他。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

拖欠工資是勞資糾紛。 勞動爭議是指勞動關係當事人之間因勞動法律法規的實施和勞動合同的履行而產生的糾紛，即勞動者與用人單位之間關於勞動關係中的權利義務的糾紛。 根據爭議所涉及的權利義務的具體內容，可分為以下幾類：

1、因勞動關係確認而產生的糾紛; 2、因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; 3、因撤職、辭退、辭職、辭職而產生的糾紛; 4、因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; 5、因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛; 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因培訓工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律分析：拖欠工資是勞動爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 下列在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間的糾紛屬於勞動爭議：（一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發生的糾紛， 3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛，4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛。6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

您向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決，向單位要求賠償，如果賠償金未支付，可以向法院申請執行。

在通過上述方式申請工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%以上100%的標準向您支付額外補償。

一般情況下，乙個人只有一種僱傭關係，你們之間的關係是僱傭關係，而不是僱傭關係。 你告訴他，如果資金周轉不公開，你就不需要我們，但既然我們在工作，我們就要有工資，而且營業額不公開是因為老闆的生意問題，和員工無關。 如果你真的做不到，就起訴他。

勇敢地去勞務處找，老闆就會抓住不著急不找的弱點。

建議您直接向當地勞動行政部門提出投訴。

如果老闆拖欠了欠費，可以先和老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。 您也可以申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，匯晶可以向人民法院提起訴訟。 在此之前要小心。

申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴。

用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地支付工資。 用人單位和勞動者依法知悉勞動關係的終止或者解除的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付全部工資。

拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動者就業地勞動保障監督機構投訴，也可以通過勞動權利糾紛仲裁、向人民法院申請支付令等程式辦理。

用人單位應當按月足額支付勞動者工資，不得無故拖延勞動者工資。 如有欠款，勞動者可以採取以下措施：

1.如您向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）提出投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內支付，逾期未支付的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。

投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

2.他以工資未按時足額支付為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

拖欠工資是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。